Les congés de maladie, l’invalidité de courte durée et la prochaine ronde de négociations

L’employeur a le droit d’implanter unilatéralement de nouveaux avantages sociaux, mais toute modification aux dispositions relatives aux congés de maladie qui se trouvent actuellement dans la convention collective FI doit faire l’objet de négociations collectives. Étant donné que les négociations dans la présente ronde n’ont pas encore débuté, aucune modification n’a été officiellement discutée ou approuvée. Cela étant, vous avez encore le loisir d’utiliser vos crédits de congés de maladie selon vos besoins.

Au moment où nous nous préparons en vue de la prochaine ronde de négociations, nous sommes bien conscients que les congés de maladie et l’invalidité de courte durée seront abordés à  la table. Nous avons hâte de négocier “de bonne foi” les meilleures dispositions possibles pour notre communauté. Malheureusement, il semble que l’employeur soit en train de miner le processus en semant la confusion ou en traitant l’approche qu’il privilégie comme un fait accompli avant même que nous ne nous soyons assis pour discuter.

Nous encourageons l’employeur à  présenter lui aussi ses propositions à  la table plutôt que de prendre unilatéralement des mesures et de risquer l’établissement de politiques qui font double emploi ou qui sont contradictoires.

5/5/2014