Le point sur les négociations collectives

L’équipe de négociation de l’ACAF a rencontré l’Employeur le 2 décembre 2010.

Les parties ont réussi à s’entendre sur deux des revendications en litige.

L’Employeur et l’ACAF sont restés sur leurs positions respectives concernant les concessions relatives à l’indemnité de départ, les salaires et la durée de la convention collective. L’ACAF demande une convention d’une durée de deux ans comportant des augmentations annuelles de 1,5 %. L’Employeur veut pour sa part une convention portant sur plusieurs années et comportant des concessions relatives à l’indemnité de départ et des augmentations salariales semblables à celles que plusieurs éléments de l’AFPC ont ratifiées le 1er décembre 2010.

Une dernière séance de négociation est prévue pour le 20 janvier 2011. Si nous sommes incapables d’en venir à une entente de principe pour une convention d’une durée de deux comportant des augmentations salariales de 1,5 % par année, nous aurons atteint une impasse, et l’ACAF se prévaudra de son droit de renvoyer l’affaire à l’arbitrage exécutoire.

L’ACAF est disposée à rencontrer l’Employeur après la conclusion d’une convention d’une durée de deux ans pour discuter de sa proposition concernant l’indemnité de départ. Avant d’entamer ces pourparlers, l’ACAF procédera à un sondage auprès de ses membres au début de la nouvelle année et préparera des modèles de prix de revient exhaustifs pour fins d’utilisation lors des négociations.

Si vous avez des questions ou besoin de renseignements supplémentaires, n’hésitez pas à communiquer avec Scott Chamberlain ou Vicky Ringuette au 613-728-0695.