Notification de RE : statut d’employé touché par rapport à excédentaire

Le fait de recevoir un avis de réaménagement des effectifs (RE) ne signifie pas toujours que votre poste a été aboli.

Aux premiers stades d’une situation possible de RE, votre ministère peut décider de vous informer de vive voix ou par écrit que vous êtes un employé touché. Dans ce cas, cela veut dire que votre poste pourrait être aboli ou non dans l’avenir, mais que votre ministère n’a pas encore pris de décision à cet égard.

Par exemple, s’il y a 10 FI dans une unité de travail et que l’Employeur compte abolir deux de ces postes, les 10 employés pourraient tous recevoir un avis d’employé « touché ».

Essentiellement, l’Employeur agit ainsi pour vous prévenir et vous donner l’occasion d’examiner d’autres possibilités d’emploi.

Ou encore, si vous recevez un avis par écrit que votre poste a été ou sera aboli, vous devenez un employé excédentaire. L’avis écrit doit aussi préciser si vous obtiendrez ou non une garantie d’offre d’emploi raisonnable (GOER) ou d’autres options en vertu de la Directive sur le RE.

Pour obtenir de plus amples renseignements sur le processus de RE, veuillez relire le Guide du RE et la Foire aux questions sur le RE de l’ACAF.

Si vous recevez un avis que vous êtes un employé touché ou excédentaire, vous devriez communiquer avec l’ACAF au 1-877-728-0695 ou au (613) 728-0695 et demander à parler à un conseiller ou une conseillère en relations de travail. Nos professionnels sont prêts à répondre à toute question que vous pourriez avoir et à vous guider tout au cours du processus de RE.

Article Date: 2012-04-04