Parité salariale

Le point sur la parité salariale, novembre 2012

Pour faire suite à la conférence préalable à l’audition de la cause du 19 mars 2012 concernant la plainte de parité salariale de l’Association, l’ACAF a rencontré de nouveau le Conseil du Trésor et l’arbitre de la Commission des relations de travail dans la fonction publique (CRTFP), le 19 novembre 2012, pour établir l’échéancier des prochaines étapes de la procédure judiciaire.

Après que l’Association eut demandé la communication de descriptions de travail et d’autres documents à maintes reprises depuis la dernière conférence préalable à l’audition de la cause en mars, le Conseil du Trésor a, lors de la dernière rencontre, confirmé qu’il a l’intention de compléter la communication de tous les documents avant la fin de l’année civile 2012 et qu’il tiendra la CRTFP au courant de ses progrès.

Une fois reçus tous les documents nécessaires, on procédera à une analyse de l’écart salarial en comparant les descriptions de travail FI-01 et FI-02 et celles des groupes comparateurs à prédominance masculine. Les parties ont convenu qu’il faudra environ six mois pour achever cette analyse d’expertise. Après l’analyse, nous serons en mesure d’établir le calendrier de rédaction et d’échange de rapports d’experts et de discuter de l’échéancier de la prochaine étape de la procédure.

Compte tenu de la nécessité de régler diverses questions de communication au cours de l’année, les parties ont convenu que les audiences ne débuteront pas avant 2014, ce qui leur donnera suffisamment de temps pour analyser adéquatement les données et de poursuivre les préparatifs en vue de l’audition de la plainte de parité salariale.

Nous continuerons de vous tenir au courant des développements dans cette affaire. Dans l’intervalle, veuillez communiquer avec Vivian Gates par téléphone au 613-728-0695 (poste 226) ou au 1-877-728-0695 ou par courriel à vgates@acfo-acaf.com si vous avez des questions à cet égard.

Date: 2012-12-05

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