Réaménagement des effectifs

Le point sur les situations de RE — janvier 2013

Depuis le plus récent compte rendu de l’ACAF sur les situations de réaménagement des effectifs (RE), les deux-tiers des processus de RE, touchant la communauté FI, ont été achevés.

Il s’agit là d’une bonne nouvelle, étant dit que ces employés touchés savent, au moins avec un certain degré de certitude, s’ils seront maintenus en poste, ou s’ils bénéficieront des options offertes aux employés excédentaires, ou s’ils recevront une Garantie d’offre d’emploi raisonnable (GOER).

Jusqu’ici, 85 % des 374 FI qui ne sont plus touchés ont conservé un emploi dans la fonction publique. Moins de 1,5 % des membres de l’ACAF ont dû quitter la fonction publique dans le cadre du RE, mais, dans la grande majorité des cas, il s’agissait de départs volontaires sous forme de retraite ou de Mesure de soutien à la transition (MST).

Le graphique suivant présente l’état actuel des processus de RE avec ventilation par niveaux et aboutissements.

Processus RE par niveaux et résultats 
Niveaux FI  Échange de postes GOER Optants Maintien en postes Touchés Total
FI-1 6 29 25 110 108 278
FI-2 3 10 17 87 46 163
FI-3 2 3 11 56 26 98
FI-4 0 4 3 8 8  23
Total 11 46 56 261 188 562

Dans l’ensemble, la communauté FI s’en tire relativement bien. L’ACAF ne prévoit pas de compressions massives pour le groupe FI dans l’avenir, car le gouvernement fédéral sait qu’il a besoin d’accroître sa capacité actuelle afin de satisfaire à ses exigences en matière de rapports financiers.

Cela étant dit, l’Association est consciente des pressions que le RE exerce sur le gagne-pain des personnes qui en sont touchées. L’Association a pris l’engagement de soutenir tous les membres touchés par des mesures de RE, qu’ils soient directement touchés ou qu’ils doivent composer avec le stress, l’angoisse et le changement de responsabilités que le RE entraîne.

L’ACAF continue de fournir de nombreuses ressources, notamment une mine de renseignements en ligne, des appels conférences et des séances d’information à l’intention de ses membres touchés. Elle tient aussi des consultations avec l’Employeur aux paliers national et ministériel et elle mène auprès du milieu politique et des médias des activités de défense d’intérêts dans le cadre desquelles elle réitère la nécessité de maintenir la capacité financière au sein de la fonction publique fédérale.

Pour de plus amples renseignements à cet égard ou obtenir de l’aide relativement au processus de RE, veuillez communiquer avec le directeur des Relations de travail de l’ACAF, Scott Chamberlain, par courriel à schamberlain@acfo-acaf.com ou par téléphone au bureau national au numéro sans frais 1-877-728-0695 ou au numéro local 613-728-0695.

 

Date: 2013-01-18

Articles reliés
Back to top