L’ACAF a envoyé la lettre ci-jointe (uniquement en anglais) à George Cope, président-directeur général de Bell Canada, pour lui demander quelle est la position de sa société concernant de récents comptes rendus dans les médias selon lesquels le programme de stages non rémunérés de Bell constitue de l’exploitation injuste et peut-être même illégale.
L’Association s’attend à ce que ses partenaires d’affaires soient socialement responsables et contribuent au niveau de vie de la société canadienne. L’ACAF continuera à évaluer ses relations d’affaires de manière à aiguiller ses contrats vers des fournisseurs dont les pratiques de travail sont loyales.
Dans la course mondiale au nivellement vers le bas pour la main-d’œuvre bon marché, nous ne pouvons plus nous contenter de défendre nos propres intérêts. Nous visons à obtenir des salaires et des avantages sociaux équitables pour la communauté FI et nos opposants, pour leur part, invoquent la faiblesse des salaires et l’érosion des avantages sociaux dans le secteur privé comme motif pour réduire notre rémunération.
Ensemble, nous nous comporterons de manière irréprochable et solidaire à l’égard des familles de travailleurs et travailleuses au Canada et partout dans le monde.
Date: 2013-07-04
CT-EAV, CT-FIN, CT-IAU, FI de NAV Canada le 15 avril 2024ACFO-ACAF série de formations sur l’EDI : Langage clair
L’ACAF a envoyé la lettre ci-jointe (uniquement en anglais) à George Cope, président-directeur général de Bell Canada, pour lui demander quelle est la position de sa société concernant de récents comptes rendus dans les médias selon lesquels le programme de stages non rémunérés de Bell constitue de l’exploitation injuste et peut-être même illégale.
L’Association s’attend à ce que ses partenaires d’affaires soient socialement responsables et contribuent au niveau de vie de la société canadienne. L’ACAF continuera à évaluer ses relations d’affaires de manière à aiguiller ses contrats vers des fournisseurs dont les pratiques de travail sont loyales.
Dans la course mondiale au nivellement vers le bas pour la main-d’œuvre bon marché, nous ne pouvons plus nous contenter de défendre nos propres intérêts. Nous visons à obtenir des salaires et des avantages sociaux équitables pour la communauté FI et nos opposants, pour leur part, invoquent la faiblesse des salaires et l’érosion des avantages sociaux dans le secteur privé comme motif pour réduire notre rémunération.
Ensemble, nous nous comporterons de manière irréprochable et solidaire à l’égard des familles de travailleurs et travailleuses au Canada et partout dans le monde.
Date: 2013-07-04