La zone de sélection et ses incidences sur la mobilité et l’avancement professionnels constituent un enjeu crucial pour nos membres. La Politique de la Commission de la fonction publique concernant la zone de sélection prévoit l’accès aux nominations internes et externes ainsi qu’un recours pour les nominations internes non annoncées, conformément à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique. La zone de sélection est définie selon des critères géographiques, organisationnels ou professionnels et/ou des conditions d’appartenance à un groupe désigné aux fins d’équité en matière d’emploi comme critères d’admissibilité à un concours de dotation.
L’ACAF a élaboré un énoncé de politique concernant l’établissement de la zone de sélection dans le cas de processus de nomination à des postes FI. Notre politique a pour objet de promouvoir des zones de sélection équilibrées qui favorisent la souplesse et l’efficience tout en garantissant la justice et la transparence pour le groupe FI.
Cette politique vise essentiellement à favoriser la mobilité de nos membres, en particulier aux niveaux de classification FI supérieurs, avec certaines réserves afin de promouvoir la mobilité professionnelle au sein du même ministère. Des zones de sélection transparentes et progressistes s’imposent pour assurer l’avancement professionnel sain dans la communauté FI, particulièrement en période de compressions budgétaires, de réduction des effectifs et de concours de dotations moins nombreux.
Grâce à la consultation, l’ACAF continuera à préconiser une zone de sélection équilibrée et transparente pour le groupe Gestion financière.
2/1/2014
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La zone de sélection et ses incidences sur la mobilité et l’avancement professionnels constituent un enjeu crucial pour nos membres. La Politique de la Commission de la fonction publique concernant la zone de sélection prévoit l’accès aux nominations internes et externes ainsi qu’un recours pour les nominations internes non annoncées, conformément à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique. La zone de sélection est définie selon des critères géographiques, organisationnels ou professionnels et/ou des conditions d’appartenance à un groupe désigné aux fins d’équité en matière d’emploi comme critères d’admissibilité à un concours de dotation.
L’ACAF a élaboré un énoncé de politique concernant l’établissement de la zone de sélection dans le cas de processus de nomination à des postes FI. Notre politique a pour objet de promouvoir des zones de sélection équilibrées qui favorisent la souplesse et l’efficience tout en garantissant la justice et la transparence pour le groupe FI.
Cette politique vise essentiellement à favoriser la mobilité de nos membres, en particulier aux niveaux de classification FI supérieurs, avec certaines réserves afin de promouvoir la mobilité professionnelle au sein du même ministère. Des zones de sélection transparentes et progressistes s’imposent pour assurer l’avancement professionnel sain dans la communauté FI, particulièrement en période de compressions budgétaires, de réduction des effectifs et de concours de dotations moins nombreux.
Grâce à la consultation, l’ACAF continuera à préconiser une zone de sélection équilibrée et transparente pour le groupe Gestion financière.
2/1/2014