Le télétravail peut se révéler une excellente option de conciliation travail-vie tant pour les FI que pour la direction. Selon le Centre canadien d’hygiène et de sécurité au travail, le télétravail peut offrir à l’employé une plus grande flexibilité, une meilleure gestion personnelle du temps et une plus grande satisfaction professionnelle, tout en haussant le taux de maintien en poste et la productivité des employés et en réduisant l’absentéisme pour l’employeur.
La Politique de télétravail du Conseil du Trésor a pour objectif de permettre aux employés de travailler à un autre endroit afin de leur permettre de mieux concilier leur vie professionnelle et leur vie privée de manière économique et pratique sur le plan opérationnel. La convention collective du groupe FI ne permet pas ou n’interdit pas expressément le télétravail, car celui-ci fait l’objet d’une entente discrétionnaire. Par conséquent, vous devez nettement prouver le bien-fondé de votre demande de télétravail pour que la direction l’approuve. Cependant, si le télétravail s’impose pour des motifs d’ordre médical ou un autre type d’accommodement, veuillez communiquer avec les Relations de travail.
Le principal problème que les gestionnaires soulèvent souvent, c’est que les demandes sont insuffisamment justifiées. Les gestionnaires veulent savoir quel est le genre de travail et comment vous allez l’exécuter. Par exemple, s’il y a des logiciels auxquels vous ne pouvez pas accéder de la maison et dont vous avez besoin pour exécuter votre travail, il serait difficile d’approuver votre demande. Toutefois, s’il s’agit de révision ou de rédaction qu’il est possible de faire à la maison, cela pourrait justifier l’approbation de votre demande.
Selon la Politique de télétravail du Conseil du Trésor, les conditions suivantes (entre autres) doivent s’appliquer pour que votre gestionnaire approuve votre demande:
Voici quelques conseils pour que l’entente de télétravail soit avantageuse pour tous :
Pour de plus amples renseignements au sujet du télétravail et de vos droits, veuillez communiquer avec les Relations de travail par courriel à labourrelations@acfo-acaf.com ou par téléphone au 1-877-728-0695 et demandez à parler à un conseiller ou à une conseillère en relations de travail.