Journée internationale des femmes 2022 : Diversité, équité et inclusion dans la reprise 

Chaque année, à l’occasion de la Journée internationale des femmes, nous prenons le temps de célébrer les femmes extraordinaires qui font partie de nos vies et celles du monde entier. Il est également essentiel que nous prenions le temps de réfléchir aux progrès réalisés dans la marche vers l’égalité des sexes, ainsi qu’à la manière dont nous pouvons assurer un avenir plus équitable pour les femmes.

La pandémie de COVID-19 a été dure pour tout le monde, mais elle a été particulièrement dévastatrice pour les femmes. Alors que les provinces commencent à abandonner les restrictions et les politiques liées à la pandémie, il est impératif que les gouvernements et les organisations accordent une attention particulière au rôle que les femmes joueront dans tout plan de reprise. Les femmes ont été plus susceptibles de perdre leur emploi ou de choisir de quitter le marché du travail au cours des deux dernières années, et nous devrons travailler d’arrache-pied pour que notre société et notre main-d’œuvre ne régressent pas alors que nous entrons dans un monde post-pandémique. La lutte pour l’équité salariale et la protection contre le harcèlement et la discrimination ne sont que quelques-uns des nombreux moyens que nous pouvons utiliser pour veiller à ce que les femmes ne soient pas laissées pour compte.

Pour l’ACFO-ACAF, l’action en faveur de l’égalité des sexes pour nos membres et pour la fonction publique en général commence par les services que nous offrons. Depuis quelque temps, nous travaillons avec Canadian Equality Consulting (CEC), une société de conseil en matière de diversité, d’équité et d’inclusion, pour qu’elle nous aide à réfléchir à nos programmes internes de perfectionnement professionnel, ceux du Programme mixte de perfectionnement professionnel (PMPP) et ceux du Centre de formation des contrôleurs (CFC), et à les évaluer. L’étude que nous menons avec CEC nous permettra de nous assurer que nous offrons à nos membres des programmes et des cours de formation qui sont diversifiés, équitables et inclusifs pour toutes les personnes qui y participent.

Parallèlement, nous avons également mené un sondage interne de l’ACFO-ACAF pour que le personnel puisse, de manière anonyme et volontaire, identifier son appartenance à des groupes visés par l’équité. Alors que ce travail est en cours et progresse, nous attendons impatiemment de recevoir et de mettre en œuvre les recommandations de CEC vers la fin du mois.

Enfin, le travail de règlement de la plainte en matière d’équité salariale déposée en 2016 est en cours et progresse bien. Nous avons bon espoir que l’étude conjointe menée en collaboration avec l’employeur sera terminée dans un proche avenir.

La majorité des membres de l’ACFO-ACAF sont des femmes et, par conséquent, nous portons une attention particulière aux problèmes qui touchent les femmes de manière disproportionnée en milieu de travail. En tant que syndicat, nous défendrons toujours vos intérêts.

À l’occasion de la Journée internationale des femmes 2022, nous rendons hommage à toutes les femmes merveilleuses et travailleuses de la communauté CT. Merci pour tout ce que vous faites, et bonne #JIF2022!