Le point sur la révision de la politique de vaccination

À la suite des changements apportés récemment aux conseils de la santé publique et de l’assouplissement des restrictions imposées par la pandémie au Canada, l’employeur et de nombreux agents négociateurs révisent leurs positions respectives concernant l’ensemble des mesures prises par l’employeur pendant la pandémie, notamment sa politique de vaccination obligatoire. L’ACFO-ACAF a consulté l’employeur et proposé des changements là où elle anticipe une évolution de la situation au cours des prochaines semaines.

Nous aidons actuellement une trentaine de membres qui ont demandé des mesures d’adaptation pour raisons médicales ou des exemptions pour motifs religieux et dont la demande a été rejetée. Nous savons également que plusieurs membres sont actuellement en congé non payé en raison de la politique de l’employeur.

Si on vous a refusé une mesure d’adaptation ou une exemption d’ordre médical ou religieux ou si vous êtes actuellement en congé non payé à cause de la politique de vaccination et que vous n’avez pas encore communiqué avec l’ACFO-ACAF, veuillez envoyer un courriel à labourrelations@acfo-acaf.com afin que nous puissions ouvrir un dossier à votre nom et vous tenir au courant de l’évolution de la situation.

Selon la décision que prendra l’employeur concernant sa politique de vaccination et le moment où il la prendra, il se peut que l’ACFO-ACAF mette à jour ses conseils donnés aux membres concernant les possibilités de contester la politique de l’employeur.

Nous surveillons également les tendances en matière de retour sur les lieux de travail et nous demandons aux membres qui ont besoin d’une mesure d’adaptation de nature médicale à cause d’un risque plus élevé d’infection ou de complications de la COVID -19 de nous contacter s’ils ont reçu l’ordre de retourner au travail et qu’ils s’inquiètent pour leur santé et leur sécurité. En outre, si un membre de votre famille ou de votre ménage est à risque, nous vous encourageons également à communiquer avec nous.

Enfin, l’ACFO-ACAF reste déterminée à défendre la souplesse du télétravail lorsque cela est possible et lorsqu’un membre se sent plus en sécurité en travaillant à distance. Vous pouvez lire la mise à jour de notre position en matière de télétravail ici : https://www.acfo-acaf.com/fr/2022/03/24/le-point-sur-la-position-de-lacfo-acaf-en-matiere-de-teletravail/.

Si vous avez des questions sur la politique de vaccination ou si vous avez besoin d’aide, n’hésitez pas à communiquer avec nous (labourrelations@acfo-acaf.com).