Nous reconnaissons \u00e9galement que notre bureau situ\u00e9 \u00e0 Ottawa se trouve sur le territoire non c\u00e9d\u00e9 de la nation algonquine\u2009 anishinaabe. L\u2019ACFO-ACAF reconna\u00eet l\u2019oppression historique des peuples autochtones et la d\u00e9possession de leurs terres et de leur culture dans ce que nous appelons aujourd\u2019hui le Canada.<\/p>\n\n\n\n
Qu\u2019est-ce que l\u2019EDIAR?<\/h2>\n\n\n\n
Le gouvernement du Canada a d\u00e9fini chacune des quatre composantes de l\u2019EDIAR en fonction de leur impact sur la fonction publique f\u00e9d\u00e9rale.<\/p>\n\n\n\n
- \n
- \u00c9quit\u00e9 : <\/strong>Justice, impartialit\u00e9, exactitude. Processus distinct de reconnaissance des diff\u00e9rences au sein de groupes d\u2019individus et d\u2019utilisation de cette compr\u00e9hension pour atteindre l\u2019\u00e9galit\u00e9 r\u00e9elle dans tous les aspects de la vie d\u2019une personne.<\/li>\n\n\n\n
- Diversit\u00e9 : <\/strong>Un effectif diversifi\u00e9 dans la fonction publique est constitu\u00e9 de diverses personnes pr\u00e9sentant une vaste gamme d\u2019identit\u00e9s, d\u2019habilet\u00e9s, d\u2019ant\u00e9c\u00e9dents, de cultures, de comp\u00e9tences, de points de vue et d\u2019exp\u00e9riences qui sont repr\u00e9sentatifs de la population actuelle et en \u00e9volution du Canada.<\/strong><\/li>\n\n\n\n
- Inclusion : <\/strong>Un milieu de travail inclusif est juste, \u00e9quitable, positif, accueillant et empreint de respect. Il reconna\u00eet et met en valeur les diff\u00e9rences sur le plan de l\u2019identit\u00e9, des habilet\u00e9s, des ant\u00e9c\u00e9dents, des cultures, des comp\u00e9tences, des exp\u00e9riences et des points de vue qui appuient et renforcent le cadre des droits de la personne en \u00e9volution du Canada.<\/li>\n\n\n\n
- Antiracisme :<\/strong> Processus dynamique qui consiste \u00e0 cerner et \u00e0 \u00e9liminer le racisme en changeant les syst\u00e8mes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de fa\u00e7on \u00e0 ce que le pouvoir soit redistribu\u00e9 et partag\u00e9 \u00e9quitablement.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
![\"\"](\"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/CTS24-7.png\")
<\/figure>\n\n\n\nInitiatives d\u2019EDIAR<\/h2>\n\n\n\n
Groupe de travail sur l\u2019EDIAR<\/h3>\n\n\n\n
Le groupe de travail de l\u2019ACFO-ACAF sur l\u2019EDIAR est compos\u00e9 de personnes qui cherchent \u00e0 am\u00e9liorer l\u2019\u00e9quit\u00e9, la diversit\u00e9, l\u2019inclusion et l\u2019antiracisme au sein de la communaut\u00e9 CT (CT-AU, CT-EAU and CT-FIN), en s\u2019effor\u00e7ant de cr\u00e9er un espace o\u00f9 tout le monde se sent valoris\u00e9 et soutenu.<\/p>\n\n\n\n
Nous invitons les personnes appartenant \u00e0 des groupes en qu\u00eate d\u2019\u00e9quit\u00e9 et les alli\u00e9s qui les soutiennent \u00e0 participer \u00e0 nos rencontres mensuelles et \u00e0 discuter d\u2019un certain nombre de sujets, notamment :<\/p>\n\n\n\n
- \n
- L\u2019impact sur les employ\u00e9s des questions li\u00e9es \u00e0 l\u2019EDI dans leur minist\u00e8re;<\/li>\n\n\n\n
- Les types d\u2019initiatives nouvelles et en cours en mati\u00e8re d\u2019EDI au sein de leur minist\u00e8re;<\/li>\n\n\n\n
- La mani\u00e8re dont l\u2019ACFO-ACAF peut mieux plaider en faveur d\u2019une fonction publique plus \u00e9quitable, plus diversifi\u00e9e, plus inclusive et plus antiraciste.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Si vous souhaitez vous joindre au groupe de travail sur l\u2019EDIAR ou obtenir de plus amples renseignements, veuillez communiquer avec Helen Berry (hberry@acfo-acaf.com<\/a>). Elle est sp\u00e9cialiste des droits de la personne et de l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale \u00e0 l\u2019ACFO-ACAF et anime toutes les r\u00e9unions du groupe de travail.<\/p>\n\n\n
\nS\u00e9rie de formations EDIAR<\/h2><\/div>
La s\u00e9rie de formations EDIAR de l\u2019ACFO-ACAF propose, tout au long de l\u2019ann\u00e9e, un programme de webinaires en ligne visant \u00e0 offrir aux membres de la communaut\u00e9 CT (CT-AU, CT-EAU and CT-FIN) l\u2019excellente possibilit\u00e9 d\u2019explorer des sujets li\u00e9s \u00e0 l\u2019EDIAR. Cette s\u00e9rie est con\u00e7ue pour vous aider \u00e0 aborder de nouveaux concepts, \u00e0 am\u00e9liorer votre compr\u00e9hension et \u00e0 r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 des sujets qui sont peut-\u00eatre nouveaux pour vous.<\/div><\/div>\nNos prochaines s\u00e9ances de la s\u00e9rie de formations EDIAR pourraient-elles vous int\u00e9resser?<\/span><\/h3>
Apprenez-en davantage sur les prochaines s\u00e9ances ici.<\/div>Apprenez-en davantage \u2192<\/span><\/div><\/a><\/div><\/li>Acc\u00e8s aux enregistrements des s\u00e9ances de formation pr\u00e9c\u00e9dentes sur l\u2019EDIAR.<\/span><\/h3>
Vous pouvez avoir acc\u00e8s \u00e0 ces enregistrements en vous connectant sur le portail mon.ACFO-ACAF, r\u00e9serv\u00e9 exclusivement aux membres.<\/div>Acc\u00e8s au portail des membres de l'ACFO-ACAF \u2192<\/span><\/div><\/a><\/div><\/li><\/ul><\/div>\n <\/div><\/div><\/div>\n\n\nAutres ressources en mati\u00e8re d\u2019EDIAR<\/h2>\n\n\n\n
- \n
- *NOUVEAU* Guide d\u00e9taill\u00e9 de d\u00e9fense des droits des employ\u00e9(e)s neurodivergent(e)s : Penser diff\u00e9remment au travail\n
- \n
- Version PDF<\/a><\/li>\n\n\n\n
- Version web<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n
- Guide de la terminologie li\u00e9e \u00e0 l\u2019\u00e9quit\u00e9, la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion<\/a><\/li>\n\n\n\n
- Groupe de travail pour les fonctionnaires noir\u00b7es<\/a><\/li>\n\n\n\n
- Accessibilit\u00e9 au sein de la fonction publique<\/a><\/li>\n\n\n\n
- Secr\u00e9tariat 2ELGBTQI+<\/a><\/li>\n\n\n\n
- Analyse comparative entre les sexes plus<\/a><\/li>\n\n\n\n
- \u00c9quit\u00e9 salariale<\/a><\/li>\n\n\n\n
- Votre droit \u00e0 la non-discrimination<\/a><\/li>\n\n\n\n
- Journ\u00e9es importantes et comm\u00e9moratives<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
\n\n\n\nDiversit\u00e9 de la communaut\u00e9 CT (CT-AU, CT-EAU and CT-FIN)<\/h2>\n\n\n\n
![\"\"](\"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Photo-2024-05-23-13-31-38-rotated.jpg\")
<\/figure>\nNos membres de la fonction publique sont r\u00e9partis dans plus de 700 endroits au Canada et travaillent dans plus de 70 minist\u00e8res et organismes. La plupart de nos quelque 30 membres de NAV Canada travaillent \u00e0 Ottawa. Un bon nombre de nos membres ont un dipl\u00f4me en commerce ou en administration des affaires et\/ou un titre professionnel tel que CPA, CIA ou CFE. <\/p>\n\n\n\n
Nous avons l\u2019intention de communiquer bient\u00f4t plus de renseignements sur la diversit\u00e9 de la communaut\u00e9 CT \u2013 soyez \u00e0 l\u2019aff\u00fbt de notre sondage sur l\u2019EDIAR qui sera publi\u00e9 au cours des prochains mois.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
L’ACFO-ACAF et le CCDI<\/h2>\n\n\n\n
\n ![\"\"](\"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/ACFO-ACAF_CTSymposium_26OCT2023-21-WEB.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/ACFO-ACAF_CTSymposium_26OCT2023-154-WEB.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/ACFO-ACAF_CTSymposium_27OCT2023-147-WEB.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Photo-2024-05-23-10-53-39.jpg\")
<\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n
\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/image.png\")
<\/figure>\n\n\n\nL\u2019ACFO-ACAF est un employeur affili\u00e9 du Centre canadien pour la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion (CCDI)<\/a>, dont la mission est d\u2019aider les particuliers et les organisations avec lesquels ils travaillent \u00e0 \u00eatre inclusifs et exempts de pr\u00e9jug\u00e9s et de discrimination.<\/p>\n\n\n
\nNouvelles et \u00e9v\u00e9nements \u00e0 venir<\/h2>\n
\n\n\n - Version web<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n
- Version PDF<\/a><\/li>\n\n\n\n
- Diversit\u00e9 : <\/strong>Un effectif diversifi\u00e9 dans la fonction publique est constitu\u00e9 de diverses personnes pr\u00e9sentant une vaste gamme d\u2019identit\u00e9s, d\u2019habilet\u00e9s, d\u2019ant\u00e9c\u00e9dents, de cultures, de comp\u00e9tences, de points de vue et d\u2019exp\u00e9riences qui sont repr\u00e9sentatifs de la population actuelle et en \u00e9volution du Canada.<\/strong><\/li>\n\n\n\n