![\"\"](\"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/CT-IAUConversionFR.png\")
<\/a><\/figure>\n\n\n\nPour faciliter la compr\u00e9hension, pr\u00e9cisons que l\u2019image ci-dessus pr\u00e9sente la ventilation suivante de la conversion (Note : SJD = Descriptions de poste standardis\u00e9es ; IA = Auditeur interne ; TL = Chef d’\u00e9quipe, PL = Chef de projet)<\/em> :<\/p>\n\n\n\n Dans un deuxi\u00e8me temps, les employ\u00e9s AS travaillant comme auditeurs internes recevront une notification personnelle pr\u00e9alable (NPP) de l\u2019employeur indiquant leur classification et leur niveau CT-IAU propos\u00e9s. Nous pr\u00e9voyons que cela se produira en avril 2023. \u00c0 ce moment-l\u00e0, vous pourrez examiner votre niveau de classification CT-IAU propos\u00e9 et sa justification en fonction des t\u00e2ches \u00e9num\u00e9r\u00e9es dans votre description d\u2019emploi.<\/p>\n\n\n\n Lisez attentivement les informations fournies et adressez-vous \u00e0 votre sup\u00e9rieur si vous avez des questions ou des pr\u00e9occupations. N’oubliez pas qu’une description de poste n’est pas cens\u00e9e contenir une liste d\u00e9taill\u00e9e de toutes les activit\u00e9s. Si certaines activit\u00e9s essentielles ne figurent pas dans la description d\u2019emploi, vous pouvez demander une v\u00e9rification sur place de vos responsabilit\u00e9s professionnelles (\u00e9galement appel\u00e9e \u00ab examen de validation de poste \u00bb). Une v\u00e9rification sur place est un processus au cours duquel un conseiller en classification rencontre l\u2019employ\u00e9-e et le(s) gestionnaire(s) et recueille aupr\u00e8s d\u2019eux des informations sur le travail effectu\u00e9 pour d\u00e9terminer si les fonctions attribu\u00e9es au poste sont repr\u00e9sentatives du travail d\u00e9crit dans la description d\u2019emploi et conformes \u00e0 celle-ci. Une v\u00e9rification sur place n\u2019est pas une r\u00e9vision de votre classification et de la cotation num\u00e9rique de votre poste. Le conseiller en classification produira une \u00e9valuation finale des fonctions et des responsabilit\u00e9s correspondant au poste et fournira des recommandations concernant les t\u00e2ches ex\u00e9cut\u00e9es. Il est important de vous assurer que votre description de travail est exacte et \u00e0 jour, sinon elle pourrait mener \u00e0 une classification et \u00e0 une r\u00e9mun\u00e9ration inad\u00e9quates au moment de la conversion.<\/p>\n\n\n\n La p\u00e9riode entre la NPP et la notification personnelle officielle (NPO) est destin\u00e9e \u00e0 vous permettre de discuter de votre nouvelle classification CT-IAU avec votre sup\u00e9rieur si vous avez des questions ou des pr\u00e9occupations. La NPP est une notification pr\u00e9liminaire qui vous permet, ainsi qu\u2019\u00e0 votre sup\u00e9rieur, d\u2019examiner la classification et le niveau propos\u00e9s pour votre poste et d\u2019en discuter. Vous ne pouvez pas d\u00e9poser de grief concernant votre NPP, et le d\u00e9lai de pr\u00e9sentation d\u2019un grief de classification commencerait apr\u00e8s r\u00e9ception de la NPO.<\/p>\n\n\n\n \u00c0 la suite de la NPP, une notification personnelle officielle (NPO) sera produite. L\u2019ACFO-ACAF informera les membres lorsque la date de la NPO sera fix\u00e9e. Nous pr\u00e9voyons que la NPO sera \u00e9tablie en septembre 2023 ou aux alentours de ce mois. La NPO est une lettre qui indiquera le niveau et la fourchette salariale de votre poste converti, vos droits en mati\u00e8re de grief et la date de conversion. L\u2019ACFO-ACAF et le Conseil du Tr\u00e9sor ont convenu d\u2019un d\u00e9lai de gr\u00e2ce de 120 jours civils en plus du d\u00e9lai normal de 35 jours civils pour le d\u00e9p\u00f4t d\u2019un grief de classification apr\u00e8s r\u00e9ception de la NPO. De plus amples renseignements sur la NPO et les \u00e9tapes suivantes suivront.<\/p>\n\n\n\n Si vous ne l\u2019avez pas encore fait, veuillez vous inscrire comme membre<\/a> de l\u2019ACFO-ACAF afin de rester au courant de la situation.<\/p>\n\n\n\n Si vous occupez un poste d’attache qui sera converti, vous recevrez deux notifications vous informant des changements apport\u00e9s \u00e0 votre poste en raison de la conversion. <\/p>\n\n\n\n La premi\u00e8re notification, appel\u00e9e notification personnelle pr\u00e9alable (NPP), aura lieu en avril 2023 et vous informera de la classification propos\u00e9e (groupe et niveau) de votre poste apr\u00e8s la conversion et de la description de poste applicable.<\/p>\n\n\n\n En septembre 2023, vous recevrez une deuxi\u00e8me notification, appel\u00e9e notification personnelle officielle (NPO). Cette notification indique la date \u00e0 laquelle la nouvelle classification sera appliqu\u00e9e \u00e0 votre poste (c’est-\u00e0-dire la date de conversion). Cette notification indiquera \u00e9galement la fourchette de salaire de votre poste converti et fournira des informations sur vos droits de recours\/griefs. <\/p>\n\n\n\n En outre, en 2021, une premi\u00e8re lettre<\/a> a \u00e9t\u00e9 distribu\u00e9e aux titulaires des postes qui ont \u00e9t\u00e9 provisoirement identifi\u00e9s comme \u00e9tant touch\u00e9s par l’exercice de conversion et pour lesquels l’ACFO-ACAF a \u00e9t\u00e9 identifi\u00e9e comme agent n\u00e9gociateur. Depuis, le SCT et les minist\u00e8res ont entrepris un examen des postes cartographi\u00e9s afin de confirmer et de finaliser la liste des postes vis\u00e9s par la conversion. Cela signifie que certains titulaires touch\u00e9s n’ont peut-\u00eatre pas re\u00e7u cette lettre initiale, tandis que d’autres l’ont peut-\u00eatre re\u00e7ue par erreur. Soyez assur\u00e9s que si vous \u00eates touch\u00e9s par la conversion, vous recevrez la NPP (avril 2023) et la NPO (septembre 2023) qui font office de notification officielle. Si vous ne recevez pas la NPP et la NPO, votre poste ne fait probablement pas partie de la conversion CT-IAU. <\/p>\n\n\n\n Votre employeur a le pouvoir d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 de d\u00e9terminer quels sont les postes touch\u00e9s par la conversion \u00e0 la norme CT et il est charg\u00e9 d’informer les employ\u00e9s \u00e0 cet \u00e9gard.<\/p>\n\n\n\n La convention collective CT s’applique \u00e0 vous et peut \u00eatre consult\u00e9e ici<\/a>.<\/a><\/p>\n\n\n\n L’annexe \u00a0\u00bb A \u00a0\u00bb <\/a>de la convention collective CT fournit une ventilation des nouveaux taux de r\u00e9mun\u00e9ration de 2020 \u00e0 2025 pour les titulaires AS touch\u00e9s par la conversion. <\/p>\n\n\n\n Au moment de la conversion (le 28 septembre 2023), nous pr\u00e9voyons que tous les v\u00e9rificateurs internes convertis \u00e0 la grille salariale CT-IAU seront plac\u00e9s dans l’\u00e9chelon de r\u00e9mun\u00e9ration le plus proche, mais non inf\u00e9rieur, au taux de r\u00e9mun\u00e9ration annuel du titulaire au moment de la conversion. L’ACFO-ACAF ne peut pas confirmer o\u00f9 vous serez plac\u00e9 dans la nouvelle grille salariale CT-IAU. Cela sera confirm\u00e9 par votre minist\u00e8re \u00e0 la r\u00e9ception de la notification personnelle officielle en septembre 2023. <\/p>\n\n\n\n Voir la question 4 pour des renseignements sur les augmentations de salaire et les ajustements r\u00e9troactifs.<\/p>\n\n\n\n Nous pr\u00e9voyons que les augmentations salariales appara\u00eetront sur votre ch\u00e8que de paie en f\u00e9vrier 2023, suivies des ajustements r\u00e9troactifs et de l’allocation unique qui seront pay\u00e9s \u00e0 une date future qui reste \u00e0 d\u00e9terminer. Ces dates sont provisoires et peuvent changer au cours du processus de mise en \u0153uvre. Dans les cas o\u00f9 le traitement manuel d’un fichier de paie est n\u00e9cessaire, les ajustements salariaux r\u00e9troactifs peuvent \u00eatre retard\u00e9s. Pour toute mise \u00e0 jour concernant la mise en \u0153uvre des augmentations salariales et des ajustements r\u00e9troactifs, veuillez contacter votre service et le centre de r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n\n\n\n Bien que l’ACAF participe activement \u00e0 des discussions avec le BCG et le SCT en vue d’augmenter les salaires du groupe CT-IAU, il faudra plus qu’une seule ronde de n\u00e9gociations pour combler l’\u00e9cart salarial. Le manque actuel de reconnaissance des v\u00e9rificateurs internes est le r\u00e9sultat de d\u00e9cennies de non-reconnaissance, de sous-\u00e9valuation du travail de v\u00e9rification interne et de repr\u00e9sentation peu cibl\u00e9e. Les nouveaux taux de r\u00e9mun\u00e9ration pr\u00e9vus dans la convention collective du CT se traduisent par des augmentations importantes pour de nombreux membres du group CT-IAU et repr\u00e9sentent une \u00e9tape progressive importante qui placera le groupe de CT-IAU en bonne position pour la prochaine ronde afin d’atteindre la parit\u00e9 avec les autres groupes.<\/p>\n\n\n\n L’ACFO-ACAF a mis sur pied un groupe de travail sur la r\u00e9mun\u00e9ration du CT-IAU dans le but d’\u00e9laborer une analyse de rentabilisation en vue d’une meilleure r\u00e9mun\u00e9ration des membres du CT-IAU. Si vous souhaitez participer \u00e0 ce groupe de travail, veuillez communiquer avec Scott Chamberlain, directeur des relations de travail et du conseil g\u00e9n\u00e9ral, \u00e0 l’adresse schamberlain@acfo-acaf.com<\/a> et lui fournir les renseignements suivants : nom complet, minist\u00e8re, niveau AS, courriel et num\u00e9ro de t\u00e9l\u00e9phone.<\/p>\n\n\n\n Si vous occupez un poste AS dont la fonction principale est la v\u00e9rification interne et que votre poste est rattach\u00e9 au groupe CT-IAU, vous \u00eates repr\u00e9sent\u00e9 par l’ACFO-ACAF. Si votre poste est rattach\u00e9 au groupe CT-IAU, vous n’\u00eates pas touch\u00e9 par une gr\u00e8ve ou une mesure de gr\u00e8ve visant le groupe PA repr\u00e9sent\u00e9 par l’AFPC. Si l’AFPC d\u00e9clenche une gr\u00e8ve, les employ\u00e9s du groupe PA touch\u00e9s seront clairement identifi\u00e9s par les minist\u00e8res. Si vous avez des doutes ou des inqui\u00e9tudes, parlez-en \u00e0 votre gestionnaire qui pourra vous fournir la confirmation requise de votre minist\u00e8re. Vous pouvez \u00e9galement demander que votre nom soit retir\u00e9 de la liste d’avis et de distribution de l’AFPC en communiquant avec l’AFPC.<\/p>\n\n\n\n L’ACFO-ACAF est en communication active avec le BDPRH et le CPFP pour rectifier la question des cotisations. La priorit\u00e9 de l’ACFO-ACAF est de mettre fin au paiement des cotisations par nos membres \u00e0 l’AFPC et nous pr\u00e9voyons que nos membres cesseront de payer des cotisations \u00e0 l’AFPC tr\u00e8s bient\u00f4t. Toutefois, la r\u00e9conciliation compl\u00e8te des cotisations ne sera probablement pas r\u00e9gl\u00e9e avant septembre 2023.<\/p>\n\n\n\n Non. La couverture et l’admissibilit\u00e9 ne sont pas touch\u00e9es par cet exercice de conversion. Le R\u00e9gime de soins de sant\u00e9 de la fonction publique et le R\u00e9gime de soins dentaires de la fonction publique s’appliquent \u00e0 tous les employ\u00e9s de la fonction publique f\u00e9d\u00e9rale.<\/p>\n\n\n\n Vous pouvez \u00e9galement avoir acc\u00e8s aux ressources suivantes.<\/p>\n\n\n\n Les liens menant aux informations du Conseil du Tr\u00e9sor se trouvent dans votre intranet auquel vous pouvez avoir acc\u00e8s par votre r\u00e9seau de travail. Si vous \u00e9prouvez de la difficult\u00e9 \u00e0 acc\u00e9der \u00e0 la page intranet, veuillez communiquer avec votre bureau de service.<\/p>\n\n\n\n Vous pouvez acc\u00e9der \u00e0 la page ici<\/a>. <\/p>\n\n\n\n Nous sommes en bonne voie pour que la conversion ait lieu le 28 septembre 2023. Au cours des derniers mois, […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":2295,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[38],"tags":[],"class_list":["post-2810","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-mise-jour","group-ct-iau-fr"],"acf":{"categories":[38],"groups":[34],"canBeFeatured":false},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2810","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2810"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2810\/revisions"}],"acf:term":[{"embeddable":true,"taxonomy":"group","href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/group\/34"},{"embeddable":true,"taxonomy":"category","href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories\/38"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2295"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2810"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2810"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2810"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\n
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Questions et r\u00e9ponses fr\u00e9quentes<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
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Plus de renseignements<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
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Ressources de l\u2019ACFO-ACAF<\/h3>\n\n\n\n
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