Comme vous l’avez s\u00fbrement appris, le Conseil du Tr\u00e9sor a annonc\u00e9 cet apr\u00e8s-midi que tous les employ\u00e9s de la fonction publique centrale devront se pr\u00e9senter au bureau au moins deux \u00e0 trois jours par semaine, soit 40 \u00e0 60 % du temps physiquement au travail. La directive entre en vigueur le 16 janvier 2023 et sera enti\u00e8rement mise en \u0153uvre au plus tard le 31 mars 2023. Des exceptions ne seront faites que pour des besoins d\u2019accommodement et au cas par cas. <\/p>\n\n\n\n
L’ACFO-ACAF s’oppose \u00e0 tout retour obligatoire au bureau qui prive les employ\u00e9s et leurs gestionnaires de toute flexibilit\u00e9. Nous sommes \u00e9galement pr\u00e9occup\u00e9s par le fait que cette mesure a \u00e9t\u00e9 prise sans consultation et sans que l’employeur ait effectu\u00e9 une analyse ACS+ pour tenir compte de l’impact disproportionn\u00e9 qu’elle aura sur les femmes et les personnes ayant des personnes \u00e0 charge. <\/p>\n\n\n\n
Le travail \u00e0 distance a permis d’assurer la s\u00e9curit\u00e9 de nos membres et de leurs familles. Ce minimum de jours obligatoire est contre-productif, fait courir des risques inutiles aux membres lors d’une pand\u00e9mie alors que les vaccins et les masques ne sont plus n\u00e9cessaires et exacerbera les probl\u00e8mes d\u00e9j\u00e0 critiques de recrutement et de r\u00e9tention dans notre communaut\u00e9. <\/p>\n\n\n\n
Cependant, nous sommes \u00e9galement pr\u00e9occup\u00e9s par les informations erron\u00e9es diffus\u00e9es dans les m\u00e9dias par d’autres syndicats, qui font croire aux employ\u00e9s que le travail \u00e0 distance est un droit conf\u00e9r\u00e9 par la convention collective. Aucune convention collective dans la fonction publique ne comprend un droit au travail \u00e0 distance. Au-del\u00e0 d’un accord de t\u00e9l\u00e9travail valide (qui peut \u00eatre r\u00e9sili\u00e9 et n’est pas ind\u00e9termin\u00e9) ou d’un accommodement, l’employeur est dans son droit de demander aux employ\u00e9s de revenir au bureau. <\/p>\n\n\n\n
Malgr\u00e9 cela, nous avons d\u00e9j\u00e0 d\u00e9clench\u00e9 notre lettre d’entente (disponible en anglais seulement)<\/a> r\u00e9cemment n\u00e9goci\u00e9e au sujet du travail hybride afin de consulter de fa\u00e7on constructive l’employeur, car l’obtention de l’option du t\u00e9l\u00e9travail \u00e0 temps plein est maintenant notre priorit\u00e9 absolue \u00e0 l’ACFO-ACAF. Les membres ont prouv\u00e9 qu’ils peuvent travailler \u00e0 pleine capacit\u00e9 \u00e0 partir de leur domicile. Par cons\u00e9quent, nous comprenons votre col\u00e8re et votre frustration face \u00e0 cette annonce, et vous avez le droit de ne pas vous sentir en s\u00e9curit\u00e9 face \u00e0 l’id\u00e9e de retourner au travail. <\/p>\n\n\n\n De plus amples informations seront communiqu\u00e9es \u00e0 nos membres d\u00e8s qu’elles seront disponibles, notamment une FAQ. En attendant, si vous avez des questions, en particulier si vous pensez avoir besoin d’un accommodement pour le t\u00e9l\u00e9travail, veuillez contacter labourrelations@acfo-acaf.com<\/a>. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Comme vous l’avez s\u00fbrement appris, le Conseil du Tr\u00e9sor a annonc\u00e9 cet apr\u00e8s-midi que tous les employ\u00e9s de la fonction […]<\/p>\n","protected":false},"author":0,"featured_media":2133,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[38],"tags":[],"class_list":["post-2836","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-mise-jour","group-ct-eav-fr","group-ct-fin-fr","group-ct-iau-fr"],"acf":{"categories":[38],"groups":[30,32,34],"canBeFeatured":false},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2836","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2836"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2836\/revisions"}],"acf:term":[{"embeddable":true,"taxonomy":"group","href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/group\/34"},{"embeddable":true,"taxonomy":"group","href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/group\/32"},{"embeddable":true,"taxonomy":"group","href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/group\/30"},{"embeddable":true,"taxonomy":"category","href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories\/38"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2133"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2836"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2836"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2836"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}