\u00c0 l\u2019approche de la p\u00e9riode la plus occup\u00e9e de l\u2019ann\u00e9e pour les membres de l\u2019ACFO-ACAF, il importe que vous preniez le temps de vous assurer de bien conna\u00eetre les processus qui existent pour vous prot\u00e9ger si vous \u00eates t\u00e9moin d\u2019un acte r\u00e9pr\u00e9hensible dans votre milieu de travail. C\u2019est pourquoi nous aimerions vous pr\u00e9senter en d\u00e9tail ce qu\u2019est la d\u00e9nonciation, le processus de divulgation actuellement en place et certaines recommandations formul\u00e9es par le Comit\u00e9 permanent des op\u00e9rations gouvernementales et des pr\u00e9visions budg\u00e9taires (OGGO) concernant le renforcement de la protection des d\u00e9nonciateurs.<\/p>\n\n\n\n
Le terme \u00ab d\u00e9nonciation \u00bb d\u00e9crit l\u2019acte par lequel une personne se pr\u00e9sente \u00e0 une personne d\u2019autorit\u00e9 sup\u00e9rieure au sein d\u2019une organisation dans l\u2019intention de divulguer un acte r\u00e9pr\u00e9hensible dont elle a \u00e9t\u00e9 t\u00e9moin, dont elle a entendu parler ou auquel elle a particip\u00e9, de mani\u00e8re intentionnelle ou non. Bien qu\u2019il ne fasse aucun doute que la d\u00e9nonciation joue un r\u00f4le essentiel dans le maintien de l\u2019int\u00e9grit\u00e9 et de la responsabilit\u00e9 au sein de la fonction publique f\u00e9d\u00e9rale, de nombreuses personnes qui sont t\u00e9moins d\u2019actes r\u00e9pr\u00e9hensibles choisissent de ne pas en parler. Cela peut \u00eatre attribuable \u00e0 la crainte de repr\u00e9sailles et\/ou au fait que les personnes qui ont d\u00e9nonc\u00e9 des actes r\u00e9pr\u00e9hensibles ont souvent \u00e9t\u00e9 ostracis\u00e9es et diabolis\u00e9es pour avoir fait ce qu\u2019il fallait.<\/p>\n\n\n\n
Si vous pensez avoir \u00e9t\u00e9 t\u00e9moin d\u2019un acte r\u00e9pr\u00e9hensible sur votre lieu de travail et que vous ne savez pas trop ce qu\u2019il faut faire, veuillez envoyer un courriel \u00e0 labourrelations@acfo-acaf.com<\/a> pour obtenir des conseils et de l\u2019aide, et notre \u00e9quipe de relations de travail pourra vous guider dans le processus de signalement d\u2019un acte r\u00e9pr\u00e9hensible.<\/p>\n\n\n\n Selon le Commissariat \u00e0 l\u2019int\u00e9grit\u00e9 du secteur public (CISP), toute personne qui souhaite faire une divulgation dispose de plusieurs possibilit\u00e9s, notamment<\/p>\n\n\n\n Il est important que vous sachiez que, lorsque vous faites une divulgation au CISP, son travail vise \u00e0 traiter les actes r\u00e9pr\u00e9hensibles qui pourraient avoir une incidence grave sur la confiance du public dans l\u2019int\u00e9grit\u00e9 de la fonction publique, plut\u00f4t que les questions de nature personnelle. Si vous avez des questions d\u2019ordre personnel que vous souhaitez divulguer, veuillez les adresser aux relations de travail de l\u2019ACFO-ACAF<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Comprenant que les membres de la fonction publique f\u00e9d\u00e9rale \u00e9vitent g\u00e9n\u00e9ralement de divulguer des actes r\u00e9pr\u00e9hensibles par crainte de repr\u00e9sailles, l\u2019OGGO a publi\u00e9 une liste de recommandations qui, \u00e0 son avis, si elles \u00e9taient adopt\u00e9es, permettraient de renforcer la protection des d\u00e9nonciateurs. L\u2019ACFO-ACAF a r\u00e9dig\u00e9 un m\u00e9moire et l\u2019a pr\u00e9sent\u00e9 devant le comit\u00e9 en 2017. Bon nombre des recommandations formul\u00e9es par l\u2019ACFO-ACAF ont \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9es dans le rapport du comit\u00e9 recommandant la modification de la Loi sur la protection des fonctionnaires divulgateurs d\u2019actes r\u00e9pr\u00e9hensibles<\/em>.<\/p>\n\n\n\n Les principales recommandations de l\u2019OGGO sont les suivantes.<\/p>\n\n\n\n Que le gouvernement du Canada :<\/p>\n\n\n\nSignalement d\u2019un acte r\u00e9pr\u00e9hensible par l\u2019interm\u00e9diaire du CISP<\/h5>\n\n\n\n
Que fait l\u2019ACFO-ACAF pour aider et prot\u00e9ger les d\u00e9nonciateurs?<\/h3>\n\n\n\n