Au cours des deux derni\u00e8res ann\u00e9es et demie, des membres de l\u2019ACFO-ACAF ont \u00e9t\u00e9 demand\u00e9 d\u2019abandonner leur bureau traditionnel et de travailler \u00e0 distance. \u00c0 mesure que les restrictions li\u00e9es \u00e0 la COVID sont progressivement lev\u00e9es, les discussions s\u2019intensifient au sujet du retour au bureau et des modalit\u00e9s de la transition. Nous avons entendu les frustrations de nos membres \u00e0 propos de l\u2019obligation de retour au bureau, et plus pr\u00e9cis\u00e9ment \u00e0 propos de la disparit\u00e9 qui existe dans la planification des diff\u00e9rents minist\u00e8res.<\/p>\n\n\n\n
Afin de mieux comprendre comment les diff\u00e9rents minist\u00e8res \u00e9laborent leur plan de retour au travail, et pour faire suite \u00e0 sa mise \u00e0 jour du 27 septembre sur le t\u00e9l\u00e9travail<\/a>, l\u2019ACFO-ACAF a recueilli des donn\u00e9es aupr\u00e8s de membres travaillant dans divers minist\u00e8res. La collecte de donn\u00e9es nous a permis de mieux comprendre quelles politiques de t\u00e9l\u00e9travail sont \u00e9tablies dans l\u2019ensemble de la fonction publique f\u00e9d\u00e9rale, et quel degr\u00e9 de souplesse est offert, le cas \u00e9ch\u00e9ant. Un consensus se d\u00e9gage parmi nos membres : le t\u00e9l\u00e9travail est extr\u00eamement important. Voil\u00e0 pourquoi nous sommes en communication constante avec les hauts dirigeants pour plaider en faveur de la souplesse souhait\u00e9e par nos membres, tout en consultant divers comit\u00e9s centraux sur la mani\u00e8re de faciliter le travail hybride pour r\u00e9pondre aux exigences op\u00e9rationnelles.<\/p>\n\n\n\n Le tableau suivant indique si un minist\u00e8re a un minimum obligatoire de jours de travail au bureau impos\u00e9 par la haute direction. Les politiques de t\u00e9l\u00e9travail expos\u00e9es ci-dessous pourraient diff\u00e9rer d\u2019un poste ou d\u2019un minist\u00e8re \u00e0 l\u2019autre en fonction des exigences op\u00e9rationnelles et pourraient changer avec l\u2019\u00e9volution du paysage du t\u00e9l\u00e9travail au cours des prochains mois, pendant que les minist\u00e8res cherchent une solution optimale. En outre, m\u00eame si la haute direction d\u2019un minist\u00e8re n\u2019impose pas un minimum de pr\u00e9sence obligatoire au bureau, des gestionnaires pourraient tout de m\u00eame d\u00e9cider d\u2019imposer des minimums en fonction des exigences op\u00e9rationnelles. La situation du t\u00e9l\u00e9travail continuera d\u2019\u00e9voluer au cours des prochains mois, alors que les minist\u00e8res d\u00e9termineront la solution la plus efficace possible. L\u2019ACFO\u2011ACAF croit fermement que ses membres devraient avoir une certaine souplesse en ce qui concerne leurs possibilit\u00e9s de t\u00e9l\u00e9travail, tout en reconnaissant la valeur de la pr\u00e9sence au bureau de temps \u00e0 autre.<\/p>\n\n\n\n L\u2019ACFO-ACAF tient \u00e0 remercier tous ses membres qui l\u2019ont aid\u00e9e en lui faisant part des derni\u00e8res politiques de t\u00e9l\u00e9travail et qui n\u2019ont pas cess\u00e9 de collaborer tout au long de ce processus. Nous comprenons que le manque de clart\u00e9 et de souplesse de la part de l\u2019employeur laisse nos membres et leurs gestionnaires dans une certaine incertitude en mati\u00e8re de retour au bureau, et c\u2019est pourquoi cette question est au premier plan de nos discussions avec les hauts dirigeants.<\/p>\n\n\n\n Nous tenons \u00e9galement \u00e0 rappeler aux membres que, s\u2019ils ont besoin de mesures d\u2019adaptation fond\u00e9es sur les droits de la personne, par exemple en raison d\u2019un \u00e9tat de sant\u00e9 qui les expose, eux ou les membres de leur famille, \u00e0 un risque accru d\u00e9coulant de la pand\u00e9mie en cours, ou en raison d\u2019une situation familiale, ils doivent les demander en invoquant ces motifs. Les politiques de retour au travail ne dispensent pas l\u2019employeur de son obligation d\u2019adaptation jusqu\u2019\u00e0 la contrainte excessive, et il doit examiner chaque demande au cas par cas. Si vous avez besoin d\u2019aide dans le processus de demande de mesures d\u2019adaptation ou si vous avez des questions sur vos droits en mati\u00e8re de t\u00e9l\u00e9travail, veuillez communiquer avec l\u2019\u00e9quipe des relations de travail de l\u2019ACFO-ACAF en envoyant un courriel \u00e0 labourrelations@acfo-acaf.com<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Au cours des deux derni\u00e8res ann\u00e9es et demie, des membres de l\u2019ACFO-ACAF ont \u00e9t\u00e9 demand\u00e9 d\u2019abandonner leur bureau traditionnel et […]<\/p>\n","protected":false},"author":0,"featured_media":2510,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[58],"tags":[],"class_list":["post-2858","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-teletravail","group-ct-eav-fr","group-ct-fin-fr","group-ct-iau-fr","group-nav-canada-fl-fr"],"acf":{"categories":[58],"groups":[30,32,34,36],"canBeFeatured":false},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2858","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2858"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2858\/revisions"}],"acf:term":[{"embeddable":true,"taxonomy":"group","href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/group\/36"},{"embeddable":true,"taxonomy":"group","href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/group\/34"},{"embeddable":true,"taxonomy":"group","href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/group\/32"},{"embeddable":true,"taxonomy":"group","href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/group\/30"},{"embeddable":true,"taxonomy":"category","href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories\/58"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2510"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2858"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2858"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2858"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Minist\u00e8re<\/strong><\/strong><\/td> Nombre minimum obligatoire de jours au bureau exig\u00e9 par la haute direction<\/strong><\/strong><\/td> Commentaires<\/strong><\/strong><\/td><\/tr> Affaires mondiales Canada<\/td> 1 jour\/semaine<\/td> <\/td><\/tr> Agence de la sant\u00e9 publique du Canada<\/td> 2 jours\/semaine<\/td> <\/td><\/tr> Agence des services frontaliers du Canada<\/td> 1 jour\/semaine<\/td> <\/td><\/tr> Agriculture et Agroalimentaire Canada<\/td> Pas de minimum<\/td> <\/td><\/tr> Anciens Combattants Canada<\/td> Pas de minimum<\/td> <\/td><\/tr> Bureau du conseil priv\u00e9 <\/td> 2 jours\/semaine<\/td> <\/td><\/tr> \u00c9lections Canada<\/td> Pas de minimum<\/td> <\/td><\/tr> Emploi et D\u00e9veloppement social Canada<\/td> Pas de minimum<\/td> <\/td><\/tr> Environnement et Changement climatique Canada<\/td> Pas de minimum<\/td> <\/td><\/tr> Gendarmerie royale du Canada <\/td> Pas de minimum<\/td> <\/td><\/tr> Immigration, R\u00e9fugi\u00e9s et Citoyennet\u00e9 Canada<\/td> Deux fois par mois<\/td> L\u2019exigence actuelle de deux fois par mois deviendra un jour par semaine \u00e0 l\u2019automne<\/td><\/tr> Infrastructure Canada<\/td> 2 jours\/semaine<\/td> <\/td><\/tr> Minist\u00e8re de la D\u00e9fense nationale<\/td> Pas de minimum<\/td> <\/td><\/tr> Minist\u00e8re des Finances <\/td> 2 jours\/semaine<\/td> <\/td><\/tr> Minist\u00e8re des P\u00eaches et des Oc\u00e9ans<\/td> 1 jour\/semaine<\/td> <\/strong><\/td><\/tr> Patrimoine canadien<\/td> 1 jour\/semaine<\/td> <\/td><\/tr> Ressources naturelles Canada<\/td> 2 jours\/semaine<\/td> <\/strong><\/td><\/tr> Sant\u00e9 Canada<\/td> 2 jours\/semaine<\/td> La pr\u00e9sence sur les lieux de travail est requise entre 40 et 60 % du temps par mois<\/td><\/tr> Secr\u00e9tariat du Conseil du Tr\u00e9sor du Canada <\/td> 2 jours\/semaine<\/td> <\/td><\/tr> Services aux Autochtones Canada<\/td> 1 jour\/semaine<\/td> <\/td><\/tr> Service correctionnel du Canada<\/td> Pas de minimum pour l\u2019AC<\/td> Les r\u00e9gions du SCC ont tendance \u00e0 imposer un nombre minimum obligatoire de jours, qui varie<\/td><\/tr> Services partag\u00e9s Canada<\/td> Pas de minimum<\/td> <\/td><\/tr> Statistique Canada<\/td> 2 jours\/semaine<\/td> <\/td><\/tr> Transports Canada<\/td> 1 jour\/semaine<\/td> <\/td><\/tr><\/tbody><\/table>