{"id":2868,"date":"2022-09-27T10:01:45","date_gmt":"2022-09-27T10:01:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/?p=18559"},"modified":"2022-09-27T10:01:45","modified_gmt":"2022-09-27T10:01:45","slug":"retour-au-bureau-ce-que-vous-devez-savoir","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/retour-au-bureau-ce-que-vous-devez-savoir\/","title":{"rendered":"Retour au bureau : Ce que vous devez savoir"},"content":{"rendered":"\n

\u00c9tant donn\u00e9 que de nombreux minist\u00e8res ont effectu\u00e9 une transition vers le retour au bureau, nous avons re\u00e7u des nombreuses questions sur ce processus dans la bo\u00eete de r\u00e9ception de l\u2019\u00e9quipe des relations de travail<\/a> et nous voulons nous assurer que nos membres sont bien inform\u00e9s de leurs droits.<\/p>\n\n\n\n

L’une des questions que nous avons re\u00e7ues consiste \u00e0 savoir si les membres doivent se pr\u00e9senter au lieu de travail les jours de travail assign\u00e9s dans le cadre du retour au bureau, ou s’ils peuvent refuser de le faire, puisque beaucoup ont d\u00e9montr\u00e9 qu’ils peuvent continuer \u00e0 faire leur travail \u00e0 distance 100 % du temps.<\/p>\n\n\n\n

Bien que nous comprenions que le t\u00e9l\u00e9travail soit important pour nos membres, il est important de comprendre que le refus de se pr\u00e9senter au travail un jour assign\u00e9 au bureau peut entra\u00eener des mesures disciplinaires ou l’annulation d’un accord de t\u00e9l\u00e9travail. L’employeur se r\u00e9serve le droit g\u00e9n\u00e9ral d’exiger que les employ\u00e9s se pr\u00e9sentent physiquement au bureau.<\/p>\n\n\n\n

Toutefois, si vous avez un accommodement m\u00e9dical qui vous emp\u00eache de travailler au bureau et que ces besoins ne sont pas satisfaits, vous devez en parler \u00e0 l’employeur et nous vous recommandons de communiquer imm\u00e9diatement avec l\u2019\u00e9quipe des relations de travail de l’ACFO-ACAF<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Alors que les minist\u00e8res finalisent leurs politiques de t\u00e9l\u00e9travail, ils choisissent d\u2019aborder le t\u00e9l\u00e9travail diff\u00e9remment. Certains minist\u00e8res exigent que les employ\u00e9s reviennent trois jours par semaine, et d’autres permettent aux membres de t\u00e9l\u00e9travailler de fa\u00e7on pr\u00e9dominante. Bien que la situation soit en constante \u00e9volution, le pr\u00e9sident de l’ACFO-ACAF, Dany Richard, recueille actuellement des donn\u00e9es aupr\u00e8s des directeurs financiers pour voir quels minist\u00e8res exigent un minimum obligatoire de jours par semaine\/mois au bureau et lesquels ne le font pas. Cette d\u00e9marche vise \u00e0 \u00e9clairer les choix de carri\u00e8re des membres sur les minist\u00e8res les plus accommodants et ceux qui offrent les meilleures possibilit\u00e9s de t\u00e9l\u00e9travail. En fin de compte, les minist\u00e8res qui offrent le plus de flexibilit\u00e9 \u00e0 leurs employ\u00e9s seront en mesure d’attirer le plus grand nombre de candidats et auront un avantage concurrentiel pour attirer le plus de talents. <\/p>\n\n\n\n

Si vous avez des questions sur le t\u00e9l\u00e9travail ou sur vos droits, veuillez contacter l\u2019\u00e9quipe des relations de travail \u00e0 l’adresse\u00a0labourrelations@acfo-acaf.com<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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