Avec l’apport du pr\u00e9sident de l’ACFO-ACAF, de l’avocat g\u00e9n\u00e9ral et des organisations de l’administration publique centrale (APC), le Bureau du dirigeant principal des ressources humaines (BDPRH) a officiellement s\u00e9par\u00e9 la mise en application du groupe de la fonction de contr\u00f4leur (CT) de la conversion des Services des programmes et de l’administration (PA). Cette s\u00e9paration acc\u00e9l\u00e9rera le processus de mise en \u0153uvre du groupe CT et permettra de fixer une nouvelle date cible pour la mise en \u0153uvre, soit septembre 2023. Toutefois, la conversion et le changement de nom des postes auront lieu lorsque les organisations seront pr\u00eates, mais au plus tard en septembre 2023, et lorsque les nouveaux sous-groupes CT et leurs taux de r\u00e9mun\u00e9ration correspondants pourront \u00eatre int\u00e9gr\u00e9s sans probl\u00e8me dans le syst\u00e8me de paye. <\/p>\n\n\n\n
Nous avons re\u00e7u de nombreuses questions sur la mise en place du groupe CT. Le 29 ao\u00fbt 2022, de 12 h 00 \u00e0 13 h 00 HE<\/strong>, l’ACFO-ACAF vous invite \u00e0 une s\u00e9ance d’information sur Microsoft Teams au sujet de la mise en application.<\/p>\n\n\n\n Il n’y a pas besoin de RSVP. Il suffit de contacter Rex Tshibanda, \u00e0 l’adresse rtshibanda@acfo-acaf.com<\/a>, pour recevoir le lien qui vous permettra d’acc\u00e9der \u00e0 la s\u00e9ance d’information.<\/p>\n\n\n\n Au cas o\u00f9 vous auriez manqu\u00e9 l’\u00e9v\u00e9nement, l’enregistrement de la s\u00e9ance d’information sur la mise en \u0153uvre du groupe CT peut \u00eatre visionn\u00e9 sur le portail mon.ACFO-ACAF.<\/p>\n\n\n\n Le portail n’est accessible qu’aux membres de l’ACFO-ACAF qui ont enregistr\u00e9 leur adh\u00e9sion. Si vous n’avez pas encore enregistr\u00e9 votre adh\u00e9sion \u00e0 l’ACFO-ACAF, vous pouvez le faire en moins de 5 minutes en appuyant ici :<\/p>\n\n\n\n Inscription<\/a> <\/p>\n\n\n\n Le nouveau groupe de la fonction de contr\u00f4leur (CT) a \u00e9t\u00e9 certifi\u00e9 en 2019 afin de combiner la gestion financi\u00e8re et le travail d’audit externe \/ interne sous un m\u00eame toit. Pour plus d’informations \u00e0 l\u2019\u00e9gard de cette d\u00e9cision et ce qu’elle signifie, veuillez consulter les ressources ci-dessous :<\/p>\n\n\n\n L’employeur a cr\u00e9\u00e9 le nouveau groupe professionnel CT pour inclure le travail effectu\u00e9 par trois communaut\u00e9s dans la CPA, qui comprend:<\/p>\n\n\n\n Afin d’int\u00e9grer ces trois communaut\u00e9s dans le groupe CT, le Conseil du Tr\u00e9sor a approuv\u00e9 l’annulation du groupe FI et la cr\u00e9ation de trois sous-groupes sous l’\u00e9gide du groupe CT :<\/p>\n\n\n\n Pour les sous-groupes CT-FIN et CT-EAV, le chemin vers la mise en place du groupe CT se fera en trois \u00e9tapes : <\/p>\n\n\n\n Pour le sous-groupe CT-IAU, le chemin vers la mise en \u0153uvre du groupe CT se fera en quatre \u00e9tapes : <\/p>\n\n\n\n Une conversion est un changement apport\u00e9 \u00e0 la m\u00e9thode d’\u00e9tablissement de la valeur relative du travail au sein d’un groupe professionnel. Une conversion touche tous les emplois du groupe professionnel et exige que chaque poste soit r\u00e9\u00e9valu\u00e9 selon la nouvelle norme d’\u00e9valuation des emplois.<\/p>\n\n\n\n Une reclassification est sp\u00e9cifique \u00e0 un emploi ou \u00e0 un poste et se produit lorsqu’il y a un changement substantiel dans le travail effectu\u00e9, entra\u00eenant un changement dans le groupe professionnel, le sous-groupe et\/ou le niveau de cet emploi ou de ce poste.<\/p>\n\n\n\n Les membres de CT-FIN et CT-EAV recevront une lettre les informant de la date d’entr\u00e9e en vigueur du changement de nom de leur poste.<\/p>\n\n\n\n Les membres de CT-IAU qui occupent un poste qui sera converti recevront deux notifications les informant des changements apport\u00e9s \u00e0 leur poste. <\/p>\n\n\n\n Veuillez noter qu’il est important que vos coordonn\u00e9es soient \u00e0 jour aupr\u00e8s des ressources humaines et dans les syst\u00e8mes de paie.<\/p>\n\n\n\n Pour les membres de CT-FIN et de CT-EAV, nous ne pr\u00e9voyons pas de changements dans les descriptions de poste, car la mise en \u0153uvre de CT pour ces postes n’est qu’un exercice de renommage. Par cons\u00e9quent, il n’est pas n\u00e9cessaire de modifier les descriptions de poste ni d’effectuer un travail d’\u00e9valuation des postes pour le changement de nom.<\/p>\n\n\n\n Pour le sous-groupe CT-IAU, l’intention est de faire correspondre les postes AS actuels dont l’objectif principal est le travail d’audit interne aux descriptions d\u2019emploi normalis\u00e9es interminist\u00e9rielles CT-IAU (DENI) nouvellement d\u00e9velopp\u00e9es dans la plupart des cas. Celles-ci seront partag\u00e9es avec la communaut\u00e9 RH dans les semaines \u00e0 venir. Vous serez inform\u00e9 de la description de poste qui s’applique \u00e0 votre poste lorsque vous recevrez votre APN (voir question 2).<\/strong><\/p>\n\n\n\n Non. La mise \u00e0 jour des descriptions de poste fait partie des activit\u00e9s op\u00e9rationnelles r\u00e9guli\u00e8res de classification et constitue un bon moyen pour votre gestionnaire de confirmer que votre description de poste est \u00e0 jour. Lorsqu’une description d\u2019emploi normalis\u00e9e ou une description de d\u2019emploi normalis\u00e9e interminist\u00e9rielle est officiellement appliqu\u00e9e \u00e0 votre poste, vous recevrez une lettre vous informant que votre description de poste a chang\u00e9.<\/p>\n\n\n\n Bien que de nombreux minist\u00e8res revoient les descriptions de poste AS avant la conversion au groupe CT, cet exercice n’est pas li\u00e9 aux exigences de conversion APN et OPN, qui seront toutes envoy\u00e9es aux employ\u00e9s \u00e0 un moment sp\u00e9cifi\u00e9 par l’employeur et seront distribu\u00e9es en m\u00eame temps pour tous les postes AS en v\u00e9rification interne dans toutes les organisations.<\/p>\n\n\n\n La norme de qualification AS exige un dipl\u00f4me d’\u00e9tudes secondaires ou des alternatives approuv\u00e9es par l’employeur, tandis que la norme de qualification CT-IAU exige un dipl\u00f4me d’un \u00e9tablissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec une sp\u00e9cialisation acceptable dans un domaine pertinent pour le travail \u00e0 effectuer comme exigence minimale en mati\u00e8re d’\u00e9tudes. Les employ\u00e9s du CT-IAU nomm\u00e9s pour une p\u00e9riode ind\u00e9termin\u00e9e, \u00e0 la date d’entr\u00e9e en vigueur de la conversion, auront acquis des droits et seront r\u00e9put\u00e9s avoir satisfait aux nouvelles exigences minimales de qualification en fonction de l’\u00e9ducation, de l’exp\u00e9rience et\/ou de la formation de leur poste. Les membres ne seront pas tenus d’acqu\u00e9rir de nouvelles \u00e9tudes ou une nouvelle formation pour passer d’un poste AS dont l’objectif principal est la v\u00e9rification interne \u00e0 un poste CT-IAU.<\/p>\n\n\n\n Bien que la conversion et la mise en \u0153uvre du groupe CT soit un processus strictement li\u00e9 \u00e0 la classification, l’ACAF-ACAF n\u00e9gocie actuellement avec le SCT en vue de cr\u00e9er une nouvelle convention collective CT qui s’appliquera \u00e0 tous les sous-groupes (CT-FIN, CT-IAU, CT-EAV). L’ACFO-ACAF tiendra ses membres au courant de ses progr\u00e8s et des changements au fur et \u00e0 mesure que les n\u00e9gociations progressent \u00e0 la table de n\u00e9gociation. Vous pouvez trouver la derni\u00e8re mise \u00e0 jour des n\u00e9gociations ici : <\/strong>Le point sur les n\u00e9gociations collectives du groupe CT (s’ouvre dans un nouvel onglet)<\/a><\/p>\n\n\n\n Votre salaire peut changer \u00e0 la suite de la conversion, mais il ne sera pas r\u00e9duit. Vous serez pay\u00e9 au taux de r\u00e9mun\u00e9ration qui se rapproche le plus, sans lui \u00eatre inf\u00e9rieur, du taux de r\u00e9mun\u00e9ration auquel vous auriez eu droit \u00e0 la date de la conversion. <\/p>\n\n\n\n Votre salaire sera n\u00e9goci\u00e9 dans le cadre du processus de n\u00e9gociation collective avant la date de conversion. <\/p>\n\n\n\n Les mesures de protection salariale s’appliqueront si le salaire maximal de votre nouveau groupe (ou sous-groupe) et niveau est inf\u00e9rieur au salaire maximal de votre groupe (ou sous-groupe) et niveau actuel, ce qui signifie que vous conserverez le niveau de salaire de votre poste d’attache au moment de la conversion. Les conditions d’emploi de votre poste converti peuvent changer en fonction du processus de n\u00e9gociation.<\/p>\n\n\n\n 10. Comment le groupe et le niveau de FI \u00e0 CT-FIN et d’AU \u00e0 CT-EAV seront-ils d\u00e9termin\u00e9s ? <\/strong><\/p>\n\n\n\n Il n’y aura aucun changement \u00e0 votre niveau actuel. Par exemple, les postes FI-01 deviendront CT-FIN-01 et les postes FI-02 deviendront CT-FIN-02, etc. De m\u00eame, les postes AU-01 deviendront CT-EAV-01 et les postes AU-02 deviendront CT-EAV-02, etc. <\/p>\n\n\n\n Actuellement, les postes d’audit interne AS vont de AS-02 \u00e0 AS-07. Une fois la conversion termin\u00e9e, l’audit interne sera reconnu comme une discipline \u00e0 part enti\u00e8re et, comme pour le sous-groupe CT-FIN, les postes iront du niveau CT-IAU-01 au niveau CT-IAU-04. Pour ce faire, certains des niveaux CT-IAU seront constitu\u00e9s de plus d’un niveau AS.<\/p>\n\n\n\n L’ACFO-ACAF sera disponible pour expliquer et discuter de ce processus avec les membres du CT-IAU par le biais de la notification personnelle pr\u00e9alable (NPP) (voir question 2).<\/p>\n\n\n\n La direction a le droit d’organiser le travail et d’assigner des t\u00e2ches selon les besoins, ce qui doit \u00eatre refl\u00e9t\u00e9 dans la description de poste. Si le gestionnaire modifie consid\u00e9rablement la description de poste avant la conversion, une d\u00e9cision de classification dans le syst\u00e8me AS actuel est n\u00e9cessaire. Si la nouvelle d\u00e9cision de classification entra\u00eene une reclassification \u00e0 la baisse ou \u00e0 la hausse, ou une nouvelle d\u00e9cision de classification, l’employ\u00e9 sera inform\u00e9 de ses droits de grief. Lorsque le poste AS est ensuite converti en CT-IAU, l’employ\u00e9 sera de nouveau inform\u00e9 de ses droits de grief en mati\u00e8re de classification. Vous pouvez communiquer avec l’\u00e9quipe des relations de travail de l’ACAF-ACAF pour toute question en envoyant un courriel \u00e0 labourrelations@acfo-acaf.com<\/a>.<\/p>\n\n\n\n L’exercice de renouvellement de la classification n’entra\u00eenera pas l’abolition de postes. Le processus ne vise pas \u00e0 r\u00e9duire les emplois et n’est pas un exercice de r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs (RE). L’examen des groupes professionnels ne vise pas \u00e0 analyser le nombre de postes n\u00e9cessaires \u00e0 la prestation des programmes. Il sert \u00e0 mieux organiser le travail similaire au sein des groupes professionnels et \u00e0 refl\u00e9ter les besoins op\u00e9rationnels d’aujourd’hui.<\/p>\n\n\n\n Non. Votre statut en vertu du R\u00e9gime de pension de retraite de la fonction publique (RPRFP) ne changera pas. Vos cotisations continueront d’\u00eatre calcul\u00e9es en fonction de votre salaire.<\/p>\n\n\n\n Pour le nouveau groupe CT, tout poste de direction ou de confiance existant conservera son statut et continuera d’\u00eatre exclu. Par cons\u00e9quent, si vous occupez actuellement un poste exclu, votre poste continuera \u00e0 l’\u00eatre une fois converti ou renomm\u00e9.<\/p>\n\n\n\n Les exigences linguistiques de votre poste sont \u00e9tablies conform\u00e9ment \u00e0 la Directive sur les langues officielles pour la gestion des personnes<\/a> du Conseil du Tr\u00e9sor, \u00e0 la Loi sur les langues officielles<\/a> et \u00e0 ses r\u00e8glements. \u00c0 moins que les exigences linguistiques de votre poste ne changent, il n’y aura aucun changement au profil linguistique correspondant en raison d’un changement de groupe professionnel.<\/p>\n\n\n\n La date de mise en \u0153uvre d\u00e9pendra de divers facteurs, dont l’\u00e9tat de pr\u00e9paration de l’organisation et du syst\u00e8me de paie.<\/p>\n\n\n\n Les changements ne seront effectu\u00e9s que lorsque l’employeur pourra assurer une transition sans heurts vers les nouveaux groupes et sous-groupes professionnels du syst\u00e8me de r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n\n\n\n Dans un premier temps, nous vous recommandons de parler avec votre gestionnaire et\/ou votre repr\u00e9sentant syndical. Votre gestionnaire peut \u00e9galement communiquer avec son conseiller en classification et\/ou consulter le site Web GCintranet sur le renouvellement de la classification pour obtenir des renseignements suppl\u00e9mentaires.<\/p>\n\n\n\n Nous vous invitons \u00e9galement \u00e0 assister \u00e0 la s\u00e9ance d’information sur MS Teams qui aura lieu le 29 ao\u00fbt 2022 de 12h00 \u00e0 13h00<\/strong> (plus de d\u00e9tails ci-dessus).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Avec l’apport du pr\u00e9sident de l’ACFO-ACAF, de l’avocat g\u00e9n\u00e9ral et des organisations de l’administration publique centrale (APC), le Bureau du […]<\/p>\n","protected":false},"author":0,"featured_media":2511,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[28,38,18],"tags":[],"class_list":["post-2874","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-groupe-ct","category-mise-jour","category-reforme-de-la-classification","group-ct-eav-fr","group-ct-fin-fr","group-ct-iau-fr"],"acf":{"categories":[18,28,38],"groups":[30,32,34],"canBeFeatured":false},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2874","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2874"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2874\/revisions"}],"acf:term":[{"embeddable":true,"taxonomy":"group","href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/group\/34"},{"embeddable":true,"taxonomy":"group","href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/group\/32"},{"embeddable":true,"taxonomy":"group","href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/group\/30"},{"embeddable":true,"taxonomy":"category","href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories\/38"},{"embeddable":true,"taxonomy":"category","href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories\/28"},{"embeddable":true,"taxonomy":"category","href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories\/18"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2511"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2874"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2874"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2874"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}L’enregistrement est maintenant disponible<\/h3>\n\n\n\n
Foire aux questions<\/h3>\n\n\n\n
1. Qu’est-ce que la mise en \u0153uvre du groupe CT ?<\/h4>\n\n\n\n
2. Quelles sont les prochaines <\/strong>\u00e9tapes ?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
3. Quelle est la diff\u00e9rence entre une conversion et une reclassification ?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
4. Comment serai-je inform\u00e9 si mon poste fait partie d’une conversion \u00e0 un nouveau groupe (ou sous-groupe) et niveau ?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
5. Ma description de poste sera-t-elle modifi\u00e9e en vue de la mise en \u0153uvre du groupe CT?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
6. Je suis un AS qui a re\u00e7u une notification indiquant que la description de mon poste a chang\u00e9. Cela signifie-t-il que mon poste a \u00e9t\u00e9 converti en CT-IAU ?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
7. En tant que CT-IAU, que se passe-t-il si je ne r\u00e9ponds pas aux nouvelles exigences minimales de qualification de mon poste ?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
8. Mes conditions d’emploi dans la convention collective seront-elles modifi\u00e9es en raison du processus de conversion ?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
9. Qu’adviendra-t-il de mon salaire au moment de la conversion ?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
11. Comment le groupe et le niveau de AS \u00e0 CT-IAU seront-ils d\u00e9termin\u00e9s ? <\/strong><\/h4>\n\n\n\n
12. La direction peut-elle supprimer certaines de mes fonctions AS pour maintenir mon poste \u00e0 un niveau de classification CT-IAU inf\u00e9rieur dans le cadre de l’exercice de conversion ?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
13. Est-il possible que mon poste soit aboli par l’exercice de renouvellement (conversion) ? <\/strong><\/h4>\n\n\n\n
14. Ma pension sera-t-elle touch\u00e9e par les changements de classification ou de groupe professionnel ?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
15. Mon poste de direction ou de confiance exclu restera-t-il exclu ? <\/strong><\/h4>\n\n\n\n
16. Y aura-t-il des changements dans le profil linguistique de mon poste ?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
17. Les difficult\u00e9s actuelles du syst\u00e8me de r\u00e9mun\u00e9ration Ph\u00e9nix influenceront-elles la d\u00e9termination de la date de mise en \u0153uvre ?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
18. Si j’ai d’autres questions sur la mise en \u0153uvre du groupe CT, \u00e0 qui dois-je m’adresser ?<\/h4>\n\n\n\n