{"id":2892,"date":"2022-06-27T10:40:49","date_gmt":"2022-06-27T10:40:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/?p=18136"},"modified":"2022-06-27T10:40:49","modified_gmt":"2022-06-27T10:40:49","slug":"retour-au-bureau-politique-sur-le-teletravail-dedsc","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/retour-au-bureau-politique-sur-le-teletravail-dedsc\/","title":{"rendered":"Retour au bureau\u00a0: politique sur le t\u00e9l\u00e9travail d\u2019EDSC"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Response-to-Dany-Richard.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Dans une lettre adress\u00e9e au pr\u00e9sident de l\u2019ACFO-ACAF et copr\u00e9sident du Conseil national mixte, Dany Richard, en d\u00e9cembre 2021<\/a>, la pr\u00e9sidente du SCT, Mona Fortier, a annonc\u00e9 que les minist\u00e8res et organismes f\u00e9d\u00e9raux seraient charg\u00e9s d\u2019\u00e9laborer leurs propres plans de retour en milieu de travail.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019ACFO-ACAF a \u00e9nonc\u00e9 clairement sa position en mati\u00e8re de retour au bureau&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Tous les membres devraient avoir la possibilit\u00e9 de choisir le t\u00e9l\u00e9travail, le travail hybride ou le travail sur place comme bon leur semble et selon leur situation individuelle, si leurs fonctions le permettent.<\/li><li>Si une demande de t\u00e9l\u00e9travail est refus\u00e9e \u00e0 un membre, une explication \u00e9crite doit \u00eatre fournie par le gestionnaire.<\/li><li>Les modalit\u00e9s de t\u00e9l\u00e9travail ne doivent pas d\u00e9pendre de la volont\u00e9 d\u2019un gestionnaire en particulier; un changement de gestionnaire ne doit pas entra\u00eener un changement des modalit\u00e9s de t\u00e9l\u00e9travail.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vous pouvez en apprendre davantage sur ces recommandations en lisant notre <a href=\"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/2022\/03\/24\/le-point-sur-la-position-de-lacfo-acaf-en-matiere-de-teletravail\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">position sur le retour au bureau<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bien que le t\u00e9l\u00e9travail doive \u00eatre accessible aux personnes qui le souhaitent, l\u2019ACFO-ACAF reconna\u00eet \u00e9galement que, de temps \u00e0 autre, on peut demander aux employ\u00e9s de se rendre au bureau pour une raison valable \u2013 par exemple, pour des journ\u00e9es de renforcement de l\u2019esprit d\u2019\u00e9quipe, de collaboration ou de formation.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cela \u00e9tant dit, nous sommes heureux de constater qu\u2019Emploi et D\u00e9veloppement social Canada (EDSC) a publi\u00e9 ses lignes directrices sur les modalit\u00e9s de travail, qui d\u00e9crivent le plan de retour au bureau du Minist\u00e8re. EDSC a mis en place un plan d\u2019am\u00e9nagement du travail qui \u00e9tablit un \u00e9quilibre entre les besoins op\u00e9rationnels du Minist\u00e8re et les besoins et pr\u00e9f\u00e9rences de chaque employ\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Afin de d\u00e9terminer l\u2019admissibilit\u00e9 des employ\u00e9s au t\u00e9l\u00e9travail, EDSC a effectu\u00e9 une analyse des fonctions des emplois. Selon cette analyse, les agents financiers et les auditeurs peuvent travailler la plupart du temps \u00e0 distance. Les lignes directrices d\u2019EDSC en mati\u00e8re de modalit\u00e9s de travail pr\u00e9cisent ce qui suit.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Les gestionnaires doivent mettre au point des modalit\u00e9s de travail adapt\u00e9es \u00e0 chaque employ\u00e9-e compte tenu de ses fonctions, de ses besoins en mati\u00e8re d\u2019accessibilit\u00e9, de son bien-\u00eatre et de ses pr\u00e9f\u00e9rences, ainsi que des exigences op\u00e9rationnelles.<\/li><li>Une fois qu\u2019une formule de travail est d\u00e9termin\u00e9e pour un employ\u00e9, le gestionnaire doit la confirmer par \u00e9crit.<\/li><li>Si une demande de t\u00e9l\u00e9travail est refus\u00e9e, le gestionnaire doit fournir \u00e0 l\u2019employ\u00e9 concern\u00e9 une explication \u00e9crite exposant les raisons du refus.<\/li><li>Les ententes de modalit\u00e9s de travail auront une dur\u00e9e d\u2019un an et devront \u00eatre r\u00e9vis\u00e9es avant la fin de chaque ann\u00e9e pour garantir le maintien de leurs conditions. &nbsp;<\/li><li>&nbsp;Les employ\u00e9s peuvent choisir de t\u00e9l\u00e9travailler \u00e0 plein temps ou \u00e0 temps partiel (en fonction d\u2019un horaire fixe ou variable, selon lequel les jours de pr\u00e9sence sur place peuvent varier d\u2019une semaine \u00e0 l\u2019autre) ou de travailler sur place.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ces lignes directrices sont toutes en accord avec les recommandations de l\u2019ACFO-ACAF en mati\u00e8re de t\u00e9l\u00e9travail. Nous encourageons tous les minist\u00e8res et organismes f\u00e9d\u00e9raux \u00e0 suivre l\u2019exemple d\u2019EDSC, qui a fait passer avant tout les pr\u00e9f\u00e9rences et le bien-\u00eatre de ses employ\u00e9s. Si EDSC, l\u2019un des minist\u00e8res les plus importants et les plus complexes du gouvernement canadien, permet au personnel de choisir les modalit\u00e9s de travail qui lui conviennent le mieux, rien ne justifie que d\u2019autres minist\u00e8res ne lui embo\u00eetent pas le pas. La pand\u00e9mie nous a montr\u00e9 que la fonction publique est capable de fonctionner de mani\u00e8re efficace et efficiente sans que tous les employ\u00e9s soient constamment au bureau. En ayant la possibilit\u00e9 de prendre des d\u00e9cisions concernant leurs modalit\u00e9s de travail, les fonctionnaires pourront continuer \u00e0 travailler de mani\u00e8re productive et \u00e0 servir la population canadienne de la meilleure fa\u00e7on possible.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Comme il incombe aux minist\u00e8res et aux organismes de cr\u00e9er leurs propres plans et politiques de retour sur les lieux de travail, tous les plans ne seront pas pareils. L\u2019ACFO-ACAF effectuera une analyse des politiques de retour au bureau au fur et \u00e0 mesure de leur publication, en les classant en fonction de leur ouverture \u00e0 la possibilit\u00e9 de t\u00e9l\u00e9travail. Si vous envisagez de faire un changement de carri\u00e8re au sein de la fonction publique, nous vous recommandons de tenir compte des politiques minist\u00e9rielles en mati\u00e8re de t\u00e9l\u00e9travail dans votre prise de d\u00e9cision. Si vous avez des questions sur les modalit\u00e9s de t\u00e9l\u00e9travail, si votre demande de t\u00e9l\u00e9travail a \u00e9t\u00e9 refus\u00e9e sans explication ou si vous avez des pr\u00e9occupations concernant l&rsquo;explication fournie, veuillez contacter <a href=\"mailto:labourrelations@acfo-acaf.com\">labourrelations@acfo-acaf.com<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dans une lettre adress\u00e9e au pr\u00e9sident de l\u2019ACFO-ACAF et copr\u00e9sident du Conseil national mixte, Dany Richard, en d\u00e9cembre 2021, la [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":0,"featured_media":2116,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[26,38,58],"tags":[],"class_list":["post-2892","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-covid-fr","category-mise-jour","category-teletravail","group-ct-eav-fr","group-ct-fin-fr","group-ct-iau-fr"],"acf":{"categories":[26,38,58],"groups":[30,32,34],"canBeFeatured":false},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2892","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2892"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2892\/revisions"}],"acf:term":[{"embeddable":true,"taxonomy":"group","href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/group\/34"},{"embeddable":true,"taxonomy":"group","href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/group\/32"},{"embeddable":true,"taxonomy":"group","href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/group\/30"},{"embeddable":true,"taxonomy":"category","href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories\/58"},{"embeddable":true,"taxonomy":"category","href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories\/38"},{"embeddable":true,"taxonomy":"category","href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories\/26"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2116"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2892"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2892"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2892"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}