Chaque ann\u00e9e, \u00e0 l\u2019occasion de la Journ\u00e9e internationale des femmes, nous prenons le temps de c\u00e9l\u00e9brer les femmes extraordinaires qui font partie de nos vies et celles du monde entier. Il est \u00e9galement essentiel que nous prenions le temps de r\u00e9fl\u00e9chir aux progr\u00e8s r\u00e9alis\u00e9s dans la marche vers l\u2019\u00e9galit\u00e9 des sexes, ainsi qu\u2019\u00e0 la mani\u00e8re dont nous pouvons assurer un avenir plus \u00e9quitable pour les femmes.<\/p>\n\n\n\n
La pand\u00e9mie de COVID-19 a \u00e9t\u00e9 dure pour tout le monde, mais elle a \u00e9t\u00e9 particuli\u00e8rement d\u00e9vastatrice pour les femmes. Alors que les provinces commencent \u00e0 abandonner les restrictions et les politiques li\u00e9es \u00e0 la pand\u00e9mie, il est imp\u00e9ratif que les gouvernements et les organisations accordent une attention particuli\u00e8re au r\u00f4le que les femmes joueront dans tout plan de reprise. Les femmes ont \u00e9t\u00e9 plus susceptibles de perdre leur emploi ou de choisir de quitter le march\u00e9 du travail au cours des deux derni\u00e8res ann\u00e9es<\/a>, et nous devrons travailler d\u2019arrache-pied pour que notre soci\u00e9t\u00e9 et notre main-d\u2019\u0153uvre ne r\u00e9gressent pas alors que nous entrons dans un monde post-pand\u00e9mique. La lutte pour l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale et la protection contre le harc\u00e8lement et la discrimination ne sont que quelques-uns des nombreux moyens que nous pouvons utiliser pour veiller \u00e0 ce que les femmes ne soient pas laiss\u00e9es pour compte.<\/p>\n\n\n\n Pour l\u2019ACFO-ACAF, l\u2019action en faveur de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des sexes pour nos membres et pour la fonction publique en g\u00e9n\u00e9ral commence par les services que nous offrons. Depuis quelque temps, nous travaillons avec Canadian Equality Consulting (CEC), une soci\u00e9t\u00e9 de conseil en mati\u00e8re de diversit\u00e9, d\u2019\u00e9quit\u00e9 et d\u2019inclusion, pour qu\u2019elle nous aide \u00e0 r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 nos programmes internes de perfectionnement professionnel, ceux du Programme mixte de perfectionnement professionnel <\/a>(PMPP) et ceux du Centre de formation des contr\u00f4leur<\/a>s (CFC), et \u00e0 les \u00e9valuer. L\u2019\u00e9tude que nous menons avec CEC nous permettra de nous assurer que nous offrons \u00e0 nos membres des programmes et des cours de formation qui sont diversifi\u00e9s, \u00e9quitables et inclusifs pour toutes les personnes qui y participent.<\/p>\n\n\n\n Parall\u00e8lement, nous avons \u00e9galement men\u00e9 un sondage interne de l\u2019ACFO-ACAF pour que le personnel puisse, de mani\u00e8re anonyme et volontaire, identifier son appartenance \u00e0 des groupes vis\u00e9s par l\u2019\u00e9quit\u00e9. Alors que ce travail est en cours et progresse, nous attendons impatiemment de recevoir et de mettre en \u0153uvre les recommandations de CEC vers la fin du mois.<\/p>\n\n\n\n