{"id":2990,"date":"2021-10-15T10:33:49","date_gmt":"2021-10-15T10:33:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/?p=16710"},"modified":"2021-10-15T10:33:49","modified_gmt":"2021-10-15T10:33:49","slug":"politique-de-vaccination-obligatoire-reponses-a-vos-questions","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/politique-de-vaccination-obligatoire-reponses-a-vos-questions\/","title":{"rendered":"Politique de vaccination obligatoire : r\u00e9ponses \u00e0 vos questions"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Derni\u00e8re mise \u00e0 jour&nbsp;: le 22 d\u00e9cembre 2021<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Depuis la mise en \u0153uvre de la <a href=\"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/2021\/10\/06\/le-point-sur-la-vaccination-obligatoire-pour-les-membres-de-la-fonction-publique\/\">politique de vaccination obligatoire de l\u2019employeur<\/a>, les relations de travail de l\u2019ACFO-ACAF ont re\u00e7u de nombreuses questions des membres concernant la politique et sa signification.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">C\u2019est pourquoi nous avons cr\u00e9\u00e9 une foire aux questions (FAQ) en r\u00e9pondant aux questions les plus fr\u00e9quemment pos\u00e9es. L\u2019employeur a \u00e9galement cr\u00e9\u00e9 une trousse \u00e0 outils pour gestionnaires contenant des renseignements suppl\u00e9mentaires, que vous trouverez ici&nbsp;: <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Trousse-doutils-des-gestionnaires-pour-la-mise-en-oeuvre-de-la-vaccination-obligatoire-v.3.pdf\" data-type=\"URL\" target=\"_blank\">Trousse \u00e0 outils pour gestionnaires<\/a> (<em>mise \u00e0 jour&nbsp;: le 15 novembre<\/em>)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Veuillez noter que la FAQ et la trousse d&rsquo;outils pour gestionnaires sont des documents \u00e9volutifs et sont susceptibles d\u2019\u00eatre modifi\u00e9es \u00e0 mesure que de nouvelles informations seront disponibles.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Toute l\u2019information scientifique ainsi que les liens fournis proviennent de conseils donn\u00e9s par les autorit\u00e9s en mati\u00e8re de sant\u00e9 publique, c\u2019est-\u00e0-dire le gouvernement du Canada, les autorit\u00e9s provinciales de sant\u00e9 publique et le Centres pour le contr\u00f4le et la pr\u00e9vention des maladies.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><a href=\"#Statut-vaccinal\" data-type=\"internal\" data-id=\"#Statut-vaccinal\">Statut vaccinal et exigences en mati\u00e8re de vaccination<\/a><\/li><li><a href=\"#Attestation-et-exemptions\" data-type=\"internal\" data-id=\"#Attestation-et-exemptions\">Attestation et exemptions<\/a><\/li><li><a href=\"#Cong\u00e9-non-pay\u00e9\" data-type=\"internal\" data-id=\"#Cong\u00e9-non-pay\u00e9\">Cong\u00e9 non pay\u00e9<\/a><\/li><li><a href=\"#Position-ACFO\" data-type=\"internal\" data-id=\"#Position-ACFO\">Position de l\u2019ACFO-ACAF<\/a><\/li><li><a href=\"#Questions-suppl\u00e9mentaires\" data-type=\"internal\" data-id=\"#Questions-suppl\u00e9mentaires\">Questions suppl\u00e9mentaires<\/a><\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Statut-vaccinal\">Statut vaccinal et exigences en mati\u00e8re de vaccination<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Que signifie \u00ab&nbsp;enti\u00e8rement vaccin\u00e9&nbsp;\u00bb selon la politique?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Selon l\u2019annexe A de la politique, les employ\u00e9s sont consid\u00e9r\u00e9s comme enti\u00e8rement vaccin\u00e9s 14&nbsp;jours apr\u00e8s avoir re\u00e7u les deux doses d\u2019un vaccin autoris\u00e9 par Sant\u00e9 Canada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De plus, les personnes r\u00e9sidant actuellement au Qu\u00e9bec sont consid\u00e9r\u00e9es comme enti\u00e8rement vaccin\u00e9es, et non partiellement vaccin\u00e9es, 14 jours apr\u00e8s avoir eu une infection au virus de la COVID\u201119 confirm\u00e9e en laboratoire, suivie d\u2019au moins une dose d\u2019un vaccin contre la COVID-19 autoris\u00e9 par Sant\u00e9 Canada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Enfin, bien que tous les fonctionnaires f\u00e9d\u00e9raux soient encourag\u00e9s \u00e0 recevoir une dose de rappel du vaccin contre la COVID-19 lorsqu\u2019ils sont admissibles \u00e0 le recevoir dans leur province ou leur territoire, pour le moment, la d\u00e9finition de \u00ab&nbsp;enti\u00e8rement vaccin\u00e9&nbsp;\u00bb demeure telle que d\u00e9crite dans la politique. Le SCT continuera \u00e0 surveiller la situation afin de d\u00e9terminer si la d\u00e9finition doit \u00eatre ajust\u00e9e en fonction des conseils de la sant\u00e9 publique.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La d\u00e9finition de \u00ab&nbsp;enti\u00e8rement vaccin\u00e9&nbsp;\u00bb \u00e9voluera si d&rsquo;autres vaccins sont approuv\u00e9s par Sant\u00e9 Canada et si des injections de rappel sont n\u00e9cessaires. Il n&rsquo;y a aucune disposition pour attendre des vaccins non approuv\u00e9s ou aucune exigence pour les rappels jusqu&rsquo;\u00e0 ce que nous en soyons inform\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une liste des vaccins approuv\u00e9s et des d\u00e9tails suppl\u00e9mentaires sur la d\u00e9finition d\u2019une personne enti\u00e8rement vaccin\u00e9e figurent \u00e0 l\u2019<a href=\"https:\/\/www.tbs-sct.gc.ca\/pol\/doc-fra.aspx?id=32694\">annexe A<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Que se passera-t-il si je ne suis que partiellement vaccin\u00e9-e d\u2019ici le 29&nbsp;octobre ?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Conform\u00e9ment \u00e0 la politique de vaccination, les employ\u00e9s partiellement vaccin\u00e9s ne seront mis en cong\u00e9 non pay\u00e9 que s\u2019ils n\u2019ont pas re\u00e7u leur deuxi\u00e8me dose dans les 10 semaines suivant la date de leur premi\u00e8re dose.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pendant que vous \u00eates partiellement vaccin\u00e9-e, des mesures temporaires seront mises en place, notamment le t\u00e9l\u00e9travail et des tests rapides obligatoires si vous devez vous pr\u00e9senter au bureau.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Dois-je quand m\u00eame me faire vacciner si je fais uniquement du t\u00e9l\u00e9travail?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les employ\u00e9s qui t\u00e9l\u00e9travaillent sont \u00e9galement tenus de se faire vacciner, \u00e9tant donn\u00e9 que le t\u00e9l\u00e9travail n\u2019est pas un droit en vertu de la convention collective. \u00c0 moins qu\u2019une entente ne soit en place dans le cadre de l\u2019obligation de l\u2019employeur de prendre des mesures d\u2019adaptation, une entente de t\u00e9l\u00e9travail peut prendre fin \u00e0 tout moment et les employ\u00e9s doivent \u00eatre en mesure de se pr\u00e9senter au travail.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Des exigences op\u00e9rationnelles peuvent \u00e9galement n\u00e9cessiter une pr\u00e9sence sur place pour des r\u00e9unions en personne, des \u00e9changes d\u2019\u00e9quipement et d\u2019autres t\u00e2ches. Au cours du mois pass\u00e9, plusieurs minist\u00e8res ont entam\u00e9 le processus de rappel des employ\u00e9s sur le lieu de travail.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Dois-je quand m\u00eame me faire vacciner si j\u2019ai d\u00e9j\u00e0 eu la COVID-19 et que j\u2019ai des anticorps naturels?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Oui. La politique ne pr\u00e9voit pas d&rsquo;exemption \u00e0 la suite d&rsquo;un diagnostic ant\u00e9rieur de COVID-19.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La politique pr\u00e9voit que pour les r\u00e9sidents actuels du Qu\u00e9bec seulement, compl\u00e8tement vaccin\u00e9 signifie que l&#8217;employ\u00e9 a eu une infection COVID-19 confirm\u00e9e en laboratoire suivie d&rsquo;au moins un dose d&rsquo;un vaccin COVID-19 autoris\u00e9 par Sant\u00e9 Canada. Les d\u00e9finitions peuvent \u00eatre modifi\u00e9es de temps \u00e0 autre.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Pourquoi ne puis-je pas me soumettre \u00e0 des tests r\u00e9guliers au lieu de me faire vacciner?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019employeur a mis en \u0153uvre sa politique unilat\u00e9ralement apr\u00e8s avoir donn\u00e9 \u00e0 tous les agents n\u00e9gociateurs l\u2019occasion de faire des commentaires. Il n\u2019y a pas eu de n\u00e9gociation.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bien que l\u2019une des suggestions des agents n\u00e9gociateurs ait \u00e9t\u00e9 d\u2019utiliser des tests rapides comme solution de rechange \u00e0 la vaccination, l\u2019employeur n\u2019a pas retenu cette suggestion. Les tests rapides peuvent toutefois \u00eatre utilis\u00e9s dans le cadre de mesures d\u2019adaptation offertes en vertu des droits de la personne.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">L\u2019employeur sera-t-il tenu responsable si je me fais vacciner et que je ressens des effets secondaires ?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&#8217;employeur n&rsquo;a pas reconnu sa responsabilit\u00e9 si le vaccin a des effets secondaires. L&#8217;employ\u00e9 doit \u00eatre conscient que la vaccination est un choix personnel qui ne peut \u00eatre impos\u00e9. L&rsquo;ACFO-ACAF respecte le droit au choix des employ\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si un employ\u00e9 ressent un effet secondaire qui l&#8217;emp\u00eache de travailler suite \u00e0 la vaccination, il peut demander un cong\u00e9 de maladie \u00e0 son gestionnaire.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si un employ\u00e9 subit un \u00e9v\u00e9nement ind\u00e9sirable grave \u00e0 la suite de sa vaccination, le programme de soutien aux victimes d\u2019une vaccination est disponible. Plus d&rsquo;informations sur ce programme sont disponibles <a href=\"https:\/\/www.canada.ca\/fr\/sante-publique\/services\/vaccinations-pour-enfants\/securite-craintes-effets-secondaires.html#a5\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">ici<\/a>. Pour les questions de responsabilit\u00e9, les employ\u00e9s ont le droit de demander un avis juridique. Ce serait \u00e0 la charge personnelle de l&#8217;employ\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Que se passera-t-il si je refuse de me faire vacciner ou de divulguer mon statut vaccinal ?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019ACFO-ACAF soutient pleinement le droit des employ\u00e9s de d\u00e9cider de se faire vacciner ou non et de de divulguer ou non leur statut vaccinal. Nul ne sera forc\u00e9 de se faire vacciner contre son gr\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Toutefois, le fait de choisir de ne pas se faire vacciner ou de ne pas divulguer son statut vaccinal aura des r\u00e9percussions sur l\u2019emploi. La politique stipule que tous les fonctionnaires f\u00e9d\u00e9raux doivent \u00eatre enti\u00e8rement vaccin\u00e9s d\u2019ici le 29 octobre et que ceux et celles qui ne sont pas vaccin\u00e9s sans exemption valable seront mis en cong\u00e9 administratif non pay\u00e9 d\u00e8s le 15 novembre.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Attestation-et-exemptions\">Attestation et exemptions<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quelles sont les exemptions valables de vaccination pour des motifs li\u00e9s aux droits de la personne?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si vous ne pouvez pas vous faire vacciner pour un motif m\u00e9dical ou religieux, vous pouvez demander \u00e0 l\u2019employeur une exemption de l\u2019obligation de vaccination fond\u00e9e sur les droits de la personne sur le formulaire d\u2019attestation <a href=\"https:\/\/www.canada.ca\/fr\/gouvernement\/fonctionpublique\/covid-19\/vaccination-fonction-publique\/statut.html\">ici<\/a>. En l\u2019absence de documents justificatifs, une demande d\u2019adaptation sera probablement refus\u00e9e et une contestation de la d\u00e9cision sera probablement infructueuse.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le ou la fonctionnaire qui demande une mesure d\u2019adaptation pour des raisons m\u00e9dicales devra fournir une note \u00e9crite de son m\u00e9decin traitant ou d\u2019une infirmi\u00e8re praticienne expliquant la raison pour laquelle il ou elle ne re\u00e7oit pas ou retarde l\u2019administration du vaccin contre la COVID-19. La note devra pr\u00e9ciser si la raison est permanente ou temporaire et, dans ce dernier cas, indiquer la dur\u00e9e pr\u00e9vue.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour les exemptions religieuses, l\u2019employeur doit \u00eatre convaincu que l\u2019employ\u00e9-e a une croyance religieuse sinc\u00e8re qui l\u2019emp\u00eache d\u2019\u00eatre enti\u00e8rement vaccin\u00e9-e. L\u2019exigence porte sur la sinc\u00e9rit\u00e9 de la croyance individuelle ancr\u00e9e dans la religion, et non sur le fait qu\u2019elle soit reconnue par d\u2019autres membres de la m\u00eame religion. La croyance doit \u00eatre de nature religieuse (pas une croyance personnelle ou morale) et l\u2019employ\u00e9-e doit expliquer la nature de sa croyance et la raison pour laquelle elle emp\u00eache la vaccination. Le ou la gestionnaire de l\u2019employ\u00e9-e peut demander des renseignements suppl\u00e9mentaires si l\u2019explication fournie n\u2019est pas suffisante. Si une exemption est accord\u00e9e, pour des motifs m\u00e9dicaux ou religieux, des mesures sont mises en place, comme le t\u00e9l\u00e9travail et l\u2019obligation de se soumettre \u00e0 des tests rapides pour les personnes qui sont tenues de se pr\u00e9senter au bureau.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si votre demande d&rsquo;accommodement est refus\u00e9e et que vous souhaitez de l&rsquo;aide, veuillez communiquer avec les relations de travail \u00e0 <a href=\"mailto:labourrelations@acfo-acaf.com\">labourrelations@acfo-acaf.com<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Je cherche \u00e0 obtenir des accommodements mais je ne veux divulguer aucune information m\u00e9dicale ou personnelle. Que dois-je faire?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;un accommodement, les employ\u00e9s doivent \u00eatre en mesure d&rsquo;appuyer leur demande en fournissant les documents n\u00e9cessaires pour prouver qu&rsquo;ils en ont besoin.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quel recours ai-je si ma demande d\u2019exemption est refus\u00e9e?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si vous demandez une exemption et qu\u2019elle vous est refus\u00e9e, veuillez communiquer avec les relations de travail \u00e0 <a href=\"mailto:labourrelations@acfo-acaf.com\">labourrelations@acfo-acaf.com<\/a>. Nous \u00e9valuerons si l\u2019employeur a respect\u00e9 la politique et votre convention collective. Nous vous informerons de vos droits et vous repr\u00e9senterons si cela est justifi\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Comment puis-je pr\u00e9senter une preuve de vaccination?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019employeur exige, de chaque employ\u00e9-e, une attestation (d\u00e9claration \u00e9crite de l\u2019employ\u00e9-e) de vaccination, qui peut \u00eatre remplie dans le <a href=\"https:\/\/www.canada.ca\/en\/government\/publicservice\/covid-19\/vaccination-public-service\/status.html\">Syst\u00e8me de suivi des attestations de vaccination du gouvernement du Canada (SSAV-GC)<\/a>. Votre attestation doit \u00eatre soumise avant le 29 octobre 2021.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">L\u2019employeur peut-il me demander une preuve de vaccination m\u00eame si j\u2019ai d\u00e9j\u00e0 rempli une attestation?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Oui. Comme pour les notes de m\u00e9decin, l\u2019employeur a le droit de demander une preuve de vaccination \u00e0 tout moment, comme un passeport vaccinal ou un re\u00e7u de vaccination, et il a indiqu\u00e9 qu\u2019il pr\u00e9voyait faire des v\u00e9rifications d\u2019attestations.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Que se passera-t-il si je fais une fausse d\u00e9claration sur mon statut vaccinal dans mon attestation et que je ne peux pas produire de preuve?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mentir intentionnellement sur votre attestation de vaccination serait un motif de sanction disciplinaire. L\u2019employeur envisagerait probablement une suspension ou un licenciement pour une fraude intentionnelle.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Je suis actuellement en cong\u00e9. Combien de temps aurai-je pour remplir l\u2019attestation \u00e0 mon retour?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les employ\u00e9s actuellement en cong\u00e9, tel qu\u2019un cong\u00e9 de maternit\u00e9 ou un cong\u00e9 non pay\u00e9, auront deux semaines pour remplir leur attestation \u00e0 leur retour au travail si celui-ci a lieu apr\u00e8s le 15&nbsp;octobre 2021.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si vous n\u2019avez pas re\u00e7u votre premi\u00e8re dose dans les deux semaines suivant la date limite d\u2019attestation (quatre semaines apr\u00e8s votre retour au travail), vous serez plac\u00e9-e en cong\u00e9 administratif non pay\u00e9, \u00e0 moins que vous n\u2019ayez re\u00e7u une exemption.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Cong\u00e9-non-pay\u00e9\">Cong\u00e9 non pay\u00e9<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Si je ne veux pas me faire vacciner ou divulguer mon statut vaccinal, pendant combien de temps serai-je en cong\u00e9 non pay\u00e9?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c0 l\u2019heure actuelle, votre cong\u00e9 non pay\u00e9 serait ind\u00e9fini, car de nombreux facteurs difficiles \u00e0 pr\u00e9voir peuvent influer sur la dur\u00e9e et la gravit\u00e9 de la pand\u00e9mie.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Toutefois, il est actuellement pr\u00e9vu que la politique de vaccination soit revue tous les six mois. Nous suivrons \u00e9galement l\u2019\u00e9volution de la pand\u00e9mie, et lorsque la vaccination ne sera plus n\u00e9cessaire selon les autorit\u00e9s de sant\u00e9 publique, nous demanderons l\u2019annulation de la politique.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Mes cotisations du r\u00e9gime de pensions et mes primes de soins de sant\u00e9 seront-elles pay\u00e9es pendant que je serai en cong\u00e9 non pay\u00e9?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les cotisations de l\u2019employeur au r\u00e9gime de pensions et au r\u00e9gime de soins de sant\u00e9 cessent apr\u00e8s trois mois de cong\u00e9 non pay\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">L\u2019assurance-emploi sera-t-elle vers\u00e9e pendant que je serai en cong\u00e9 non pay\u00e9?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019employeur nous a inform\u00e9s que les employ\u00e9s en cong\u00e9 administratif non pay\u00e9 en raison de cette politique ne recevront probablement pas de prestations de l\u2019assurance-emploi.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Mon poste sera-t-il prot\u00e9g\u00e9 pendant que je serai en cong\u00e9 non pay\u00e9 ?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En temps normal, lorsqu\u2019un employ\u00e9 ou une employ\u00e9e est en cong\u00e9 non pay\u00e9 pendant un an ou plus, l\u2019employeur peut pourvoir son poste de fa\u00e7on permanente et \u00e0 son retour, l\u2019employ\u00e9-e a un droit de priorit\u00e9 en mati\u00e8re de dotation. L\u2019employeur n\u2019a pas indiqu\u00e9 pour l\u2019instant s\u2019il avait l\u2019intention de pourvoir les postes de cette mani\u00e8re.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Les employ\u00e9s en cong\u00e9 non pay\u00e9 continueront-ils d&rsquo;accumuler de l&rsquo;anciennet\u00e9 et du temps pour obtenir des augmentations de r\u00e9mun\u00e9ration?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Comme indiqu\u00e9 \u00e0 <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.tbs-sct.gc.ca\/agreements-conventions\/view-visualiser-fra.aspx?id=11#toc21515221516\" target=\"_blank\">l&rsquo;article 28.02 de la convention collective CT-FIN<\/a>, \u00e0 <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.tbs-sct.gc.ca\/agreements-conventions\/view-visualiser-fra.aspx?id=6#tocxx227870\" target=\"_blank\">l&rsquo;article 17.11 de la convention collective CT-EAV<\/a> et \u00e0 <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.tbs-sct.gc.ca\/agreements-conventions\/view-visualiser-fra.aspx?id=15#toc27702227703\" target=\"_blank\">l&rsquo;article 33.02 de la convention collective CT-IAU<\/a>, pendant que les employ\u00e9es sont en cong\u00e9 sans solde, la p\u00e9riode de service servant au calcul de l&rsquo;indemnit\u00e9 de d\u00e9part et les cong\u00e9s annuels seront interrompues apr\u00e8s une p\u00e9riode de trois mois. De plus, le temps pass\u00e9 en cong\u00e9 sans solde pour une p\u00e9riode de plus de trois mois ne compte pas aux fins de l\u2019augmentation d\u2019\u00e9chelon de r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Puis-je demander une autre forme de cong\u00e9 pour \u00e9viter un cong\u00e9 non pay\u00e9, comme un cong\u00e9 annuel ou un cong\u00e9 de maladie?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les employ\u00e9s ne sont normalement pas admissibles \u00e0 un cong\u00e9 pay\u00e9 pendant les p\u00e9riodes o\u00f9 ils sont en cong\u00e9 non pay\u00e9, ce qui est conforme \u00e0 la convention collective qui pr\u00e9cise que \u00ab&nbsp;un-e employ\u00e9-e n\u2019a droit \u00e0 aucun cong\u00e9 pay\u00e9 pendant les p\u00e9riodes o\u00f9 il ou elle est en cong\u00e9 non pay\u00e9&nbsp;\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si vous demandez une autre forme de cong\u00e9 ou de cong\u00e9 non pay\u00e9 avant ou pendant le cong\u00e9 administratif non pay\u00e9 et que votre demande est rejet\u00e9e, veuillez communiquer avec les relations de travail de l\u2019ACFO-ACAF et nous examinerons la situation, nous vous informerons de vos droits et nous vous repr\u00e9senterons si cela est justifi\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Puis-je d\u00e9poser un grief pour avoir \u00e9t\u00e9 plac\u00e9-e en cong\u00e9 non pay\u00e9?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019employeur estime qu\u2019il s\u2019agit d\u2019un cong\u00e9 administratif non pay\u00e9 et non d\u2019un cong\u00e9 disciplinaire, de sorte que vous ne pouvez pas d\u00e9poser de grief. Le cong\u00e9 administratif est parfois utilis\u00e9 dans des circonstances o\u00f9 une personne n\u2019a pas la capacit\u00e9 de travailler. Dans la situation actuelle, l\u2019employeur a d\u00e9termin\u00e9 que les personnes non vaccin\u00e9es posent un risque inacceptable pour la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 sur le lieu de travail.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Veuillez communiquer avec les relations de travail \u00e0 <a href=\"mailto:labourrelations@acfo-acaf.com\">labourrelations@acfo-acaf.com<\/a> pour communiquer avec les relations de travail de l\u2019ACFO-ACAF et nous ferons une analyse au cas par cas pour d\u00e9terminer si vous pouvez d\u00e9poser un grief en tenant compte de la fa\u00e7on dont la politique a \u00e9t\u00e9 suivie et dont vos droits en vertu de la convention collective ont \u00e9t\u00e9 respect\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Position-ACFO\">Position de l\u2019ACFO-ACAF<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Est-ce que l\u2019ACFO-ACAF d\u00e9posera un grief relativement \u00e0 la politique de l\u2019employeur ?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019ACFO-ACAF ne d\u00e9posera pas de grief concernant la <a href=\"https:\/\/www.tbs-sct.gc.ca\/pol\/doc-fra.aspx?id=32694\">politique de vaccination<\/a>. Selon notre analyse juridique, l\u2019employeur a le droit de mettre en \u0153uvre la politique pour prot\u00e9ger la s\u00e9curit\u00e9 publique, et la politique elle-m\u00eame ne viole pas la l\u00e9gislation, la convention collective ou la Charte canadienne des droits et libert\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si l\u2019application de la politique entra\u00eene des circonstances qui violent notre convention, la politique ou la Charte, l\u2019ACFO-ACAF pourra d\u00e9poser un grief. Si on ne vous a pas trait\u00e9 \u00e9quitablement conform\u00e9ment \u00e0 la politique, veuillez communiquer avec les relations de travail. Nous examinerons votre situation pour d\u00e9terminer s\u2019il y a eu violation de la politique, de la convention collective ou de la l\u00e9gislation, nous vous conseillerons et vous repr\u00e9senterons, s\u2019il y a lieu.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">L\u2019obligation de divulguer des informations m\u00e9dicales ou religieuses constitue-t-elle une violation de ma vie priv\u00e9e?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vous \u00eates libre de divulguer ou non vos informations personnelles. Cependant, votre choix de ne pas divulguer des renseignements personnels a des r\u00e9percussions sur vos droits en mati\u00e8re d\u2019emploi.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nous avons examin\u00e9 les mesures de protection de la vie priv\u00e9e mises en place dans le cadre de la politique et elles sont conformes aux lois sur la protection de la vie priv\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">L&rsquo;ACFO-ACAF me repr\u00e9sentera-t-elle si je refuse de me faire vacciner ou de divulguer mon statut vaccinal?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si vous refusez de vous faire vacciner ou de divulguer votre statut vaccinal pour une exemption valide fond\u00e9e sur les droits de l&rsquo;homme (voir ci-dessus pour ce qui est admissible), avant de demander une repr\u00e9sentation \u00e0 l&rsquo;ACFO-ACAF, veuillez vous assurer que vous avez d&rsquo;abord cherch\u00e9 un accommodement comme indiqu\u00e9 dans le politique.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si votre demande d&rsquo;accommodement a \u00e9t\u00e9 refus\u00e9e, veuillez communiquer avec les relations de travail \u00e0 <a href=\"mailto:labourrelations@acfo-acaf.com\">labourrelations@acfo-acaf.com<\/a> et nous ferons une analyse au cas par cas pour d\u00e9terminer si la politique a \u00e9t\u00e9 suivie et si vos droits en vertu de la convention collective ont \u00e9t\u00e9 respect\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cependant, veuillez noter que le refus en raison des croyances personnelles n&rsquo;est pas un motif prot\u00e9g\u00e9 par la l\u00e9gislation sur les droits de la personne. Par cons\u00e9quent, l&rsquo;ACFO-ACAF ne peut pas vous repr\u00e9senter dans ces circonstances, car l&#8217;employeur n&rsquo;a aucune obligation l\u00e9gale d&rsquo;accommodement.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Questions-suppl\u00e9mentaires\">Questions suppl\u00e9mentaires<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Que faire si j\u2019ai une question sur la politique de vaccination \u00e0 laquelle on n\u2019a pas r\u00e9pondu ici?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour toute question suppl\u00e9mentaire, veuillez communiquer avec les relations de travail en envoyant un courriel \u00e0 <a href=\"mailto:labourrelations@acfo-acaf.com\">labourrelations@acfo-acaf.com<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Derni\u00e8re mise \u00e0 jour&nbsp;: le 22 d\u00e9cembre 2021 Depuis la mise en \u0153uvre de la politique de vaccination obligatoire de [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":0,"featured_media":2229,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[26,38],"tags":[],"class_list":["post-2990","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-covid-fr","category-mise-jour","group-ct-eav-fr","group-ct-fin-fr","group-ct-iau-fr","group-nav-canada-fl-fr"],"acf":{"categories":[26,38],"groups":[30,32,34,36],"canBeFeatured":false},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2990","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2990"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2990\/revisions"}],"acf:term":[{"embeddable":true,"taxonomy":"group","href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/group\/36"},{"embeddable":true,"taxonomy":"group","href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/group\/34"},{"embeddable":true,"taxonomy":"group","href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/group\/32"},{"embeddable":true,"taxonomy":"group","href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/group\/30"},{"embeddable":true,"taxonomy":"category","href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories\/38"},{"embeddable":true,"taxonomy":"category","href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories\/26"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2229"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2990"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2990"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2990"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}