{"id":2992,"date":"2021-10-06T12:40:47","date_gmt":"2021-10-06T12:40:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/?p=16686"},"modified":"2021-10-06T12:40:47","modified_gmt":"2021-10-06T12:40:47","slug":"le-point-sur-la-vaccination-obligatoire-pour-les-membres-de-la-fonction-publique","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/le-point-sur-la-vaccination-obligatoire-pour-les-membres-de-la-fonction-publique\/","title":{"rendered":"Le point sur la vaccination obligatoire pour les membres de la fonction publique"},"content":{"rendered":"\n

L\u2019employeur de la fonction publique vient de publier aujourd\u2019hui sa politique de vaccination<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Cette politique exige que tous les employ\u00e9s soient pleinement vaccin\u00e9s avant le 29 octobre sinon ils seront plac\u00e9s en cong\u00e9 administratif non pay\u00e9 le 15 novembre jusqu\u2019\u00e0 ce qu\u2019ils satisfassent \u00e0 l\u2019exigence de vaccination de l\u2019employeur. Les personnes b\u00e9n\u00e9ficiant d\u2019exemptions valables en mati\u00e8re de droits de la personne (par exemple, pour des raisons m\u00e9dicales ou religieuses) pourront obtenir des am\u00e9nagements gr\u00e2ce \u00e0 des moyens tels que le t\u00e9l\u00e9travail, des tests rapides et des exigences accrues en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019employeur exigera de chaque employ\u00e9 une attestation de vaccination (d\u00e9claration \u00e9crite de l\u2019employ\u00e9) et pourra demander une preuve de vaccination. L’employeur peut demander une preuve de vaccination \u00e0 tout moment apr\u00e8s l’attestation et a indiqu\u00e9 qu’il y aurait des cons\u00e9quences graves pour toute fausse d\u00e9claration.<\/p>\n\n\n\n

Nous avons analys\u00e9 la position de l’employeur et confirm\u00e9 que cette politique fait partie de leurs droits l\u00e9gaux lorsqu’il s’agit d’assurer la s\u00e9curit\u00e9 au travail. Les vaccins mis sur le march\u00e9 canadien ont \u00e9t\u00e9 analys\u00e9s et approuv\u00e9s par les professionnels de la fonction publique et les preuves de leur efficacit\u00e9 dans la r\u00e9duction du risque de maladie grave ou de d\u00e9c\u00e8s sont nombreuses. Nous encourageons fortement tous les membres \u00e0 se faire vacciner s\u2019ils le peuvent.<\/p>\n\n\n\n

Si vous n\u2019\u00eates pas vaccin\u00e9-e et que vous pensez avoir un motif pour demander une exemption, nous vous encourageons \u00e0 la demander \u00e0 l\u2019employeur.<\/p>\n\n\n\n

Si vous vous retrouvez en cong\u00e9 non pay\u00e9 en raison de la politique de vaccination ou si votre demande d\u2019exemption est rejet\u00e9e, nous vous encourageons \u00e0 communiquer avec les relations de travail de l\u2019ACFO-ACAF (labourrelations@acfo-acaf.com<\/a>) et nous analyserons au cas par cas si la politique a \u00e9t\u00e9 suivie et si vos droits en vertu de la convention collective ont \u00e9t\u00e9 respect\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

Plus d’informations suivront et seront partag\u00e9es \u00e0 mesure qu’elles seront disponibles, ainsi qu’une FAQ plus compl\u00e8te \u00e0 mesure que nous obtiendrons plus de d\u00e9tails. En attendant, toute question peut \u00eatre envoy\u00e9e \u00e0 labourrelations@acfo-acaf.com<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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