Les postes de direction au sein de la fonction publique f\u00e9d\u00e9rale ne sont pas repr\u00e9sent\u00e9s, ce qui signifie que les personnes qui les occupent ne sont pas repr\u00e9sent\u00e9es par un agent n\u00e9gociateur. Certains postes qui ne sont pas des postes de direction sont \u00e9galement exclus de la repr\u00e9sentation en raison de la nature de leurs fonctions. Que votre poste soit repr\u00e9sent\u00e9 ou non, cette information se trouve dans la lettre d’offre que vous avez re\u00e7ue de l’employeur.<\/p>\n\n\n\n
Avoir la possibilit\u00e9 de progresser dans sa carri\u00e8re est stimulant. Les augmentations salariales, les responsabilit\u00e9s suppl\u00e9mentaires et les nouveaux d\u00e9fis sont autant de raisons de se r\u00e9jouir de gravir les \u00e9chelons professionnels. Avant d\u2019accepter une offre de poste non repr\u00e9sent\u00e9, vous devriez prendre en consid\u00e9ration les ressources et le soutien que vous pourriez perdre. Voici quelques aspects que vous devriez examiner avant de faire ce choix.<\/p>\n\n\n\n
Les conditions d\u2019emploi des membres de l\u2019ACFO-ACAF sont d\u00e9termin\u00e9es par les directives de l\u2019employeur (notamment la Directive sur les conditions d\u2019emploi)<\/a> et par leur convention collective<\/a>. Ces directives sont n\u00e9goci\u00e9es par l\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation collective de l\u2019ACFO-ACAF qui tient compte de vos int\u00e9r\u00eats. Voici quelques-uns des avantages d\u2019un poste repr\u00e9sent\u00e9 :<\/p>\n\n\n\n Avoir acc\u00e8s \u00e0 l\u2019\u00e9quipe des relations de travail de l\u2019ACFO-ACAF, c\u2019est comme avoir une assurance pour votre travail; m\u00eame si vous n\u2019avez jamais besoin de nos services, il est bon de savoir que si quelque chose arrive, nous sommes l\u00e0 pour vous aider.<\/p>\n\n\n\n Il y a quelques raisons qui attirent les employ\u00e9s vers des postes non repr\u00e9sent\u00e9s, comme l’acc\u00e8s \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration au rendement, le fait de ne plus avoir \u00e0 payer de cotisations syndicales et de ne pas avoir \u00e0 participer \u00e0 une action syndicale ou \u00e0 une gr\u00e8ve. Les cotisations de l\u2019ACFO-ACAF sont parmi les plus basses comparativement \u00e0 celles des autres syndicats de la fonction publique et peuvent vous faire \u00e9conomiser de l\u2019argent \u00e0 long terme, si jamais vous avez besoin d\u2019\u00eatre repr\u00e9sent\u00e9(e) en cas de grief ou de plainte. En outre, les membres de l\u2019ACFO-ACAF n\u2019ont jamais \u00e9t\u00e9 en gr\u00e8ve.<\/p>\n\n\n\n Il est important de r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 certains des inconv\u00e9nients que repr\u00e9sente un poste non repr\u00e9sent\u00e9.<\/p>\n\n\n\n Tout d\u2019abord, les employ\u00e9s non repr\u00e9sent\u00e9s ne sont pas soumis \u00e0 une convention collective, qui dicte de nombreuses conditions d\u2019emploi telles que les modalit\u00e9s de cong\u00e9, les conditions de travail et les taux de r\u00e9mun\u00e9ration. Les conditions d\u2019emploi pour les postes non repr\u00e9sent\u00e9s sont dict\u00e9es par les directives de l\u2019employeur plut\u00f4t que par une n\u00e9gociation collective. Vous trouverez les Directives sur les conditions d\u2019emploi de certains groupes et niveaux exclus et non repr\u00e9sent\u00e9s ici.<\/a><\/p>\n\n\n\n En outre, lorsque vous n\u2019\u00eates plus membre de l\u2019ACFO-ACAF, vous perdez l\u2019acc\u00e8s aux conseils et au service de repr\u00e9sentation de notre \u00e9quipe des relations de travail. Les employ\u00e9s occupant des postes non repr\u00e9sent\u00e9s sont tenus de suivre les proc\u00e9dures minist\u00e9rielles de r\u00e8glement des griefs et des plaintes, mais ils doivent le faire sans \u00eatre repr\u00e9sent\u00e9s, \u00e0 moins qu\u2019ils ne choisissent d\u2019engager leur propre repr\u00e9sentant juridique.<\/p>\n\n\n\n Si vous faites appel \u00e0 un avocat pour vous repr\u00e9senter dans le cadre d\u2019un litige de travail, vous \u00eates responsable du paiement de ses honoraires (g\u00e9n\u00e9ralement factur\u00e9s \u00e0 un taux horaire). Les proc\u00e9dures de r\u00e8glement des griefs et des plaintes sont souvent complexes, ce qui peut rendre tr\u00e8s co\u00fbteux le financement des services offerts aux membres de l\u2019ACFO-ACAF.<\/p>\n\n\n\n Enfin, les employ\u00e9s occupant des postes non repr\u00e9sent\u00e9s ne sont pas soumis \u00e0 la m\u00eame structure de r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9chelonn\u00e9e que les employ\u00e9s repr\u00e9sent\u00e9s. Leurs taux de r\u00e9mun\u00e9ration sont dict\u00e9s par le Conseil du Tr\u00e9sor et pr\u00e9sent\u00e9s ici<\/a>.<\/p>\n\n\n\n La r\u00e9mun\u00e9ration des employ\u00e9s passant \u00e0 un poste non repr\u00e9sent\u00e9 est bas\u00e9e sur la r\u00e9mun\u00e9ration de leur pr\u00e9c\u00e9dent poste repr\u00e9sent\u00e9, telle que d\u00e9termin\u00e9e par la convention collective pertinente. Par la suite, les augmentations salariales sont moins pr\u00e9visibles. Les employ\u00e9s occupant un poste non repr\u00e9sent\u00e9 ne re\u00e7oivent pas d\u2019augmentation \u00e0 leur anniversaire de travail. Les augmentations salariales annuelles sont plut\u00f4t li\u00e9es au r\u00e9sultat de leur entente de gestion du rendement. Lorsqu\u2019un employ\u00e9 atteint le taux de salaire maximal de son poste, les augmentations sont vers\u00e9es sous forme de montants forfaitaires ouvrant droit \u00e0 pension. En outre, les employ\u00e9s non repr\u00e9sent\u00e9s ne sont pas en mesure de facturer des heures suppl\u00e9mentaires.<\/p>\n\n\n\n En connaissant tous les changements auxquels vous pourriez faire face en acceptant un poste non repr\u00e9sent\u00e9, vous pourrez faire un choix \u00e9clair\u00e9 pour vous et votre carri\u00e8re.<\/p>\n\n\n\n En fin de compte, c\u2019est \u00e0 vous de d\u00e9cider d\u2019occuper un poste non repr\u00e9sent\u00e9, mais l\u2019ACFO-ACAF est l\u00e0 pour vous aider. En plus de consid\u00e9rer tous ces avantages et inconv\u00e9nients, nous vous recommandons de parler \u00e0 quelqu’un qui a fait l’exp\u00e9rience de passer d’une position repr\u00e9sent\u00e9e \u00e0 une position non repr\u00e9sent\u00e9e afin de faire le choix qui vous convient. \u00a0N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 communiquer avec notre \u00e9quipe des relations de travail en envoyant un courriel \u00e0 labourrelations@acfo-acaf.com <\/a>si vous envisagez d\u2019occuper un poste non repr\u00e9sent\u00e9 et souhaitez obtenir de plus amples renseignements.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Les postes de direction au sein de la fonction publique f\u00e9d\u00e9rale ne sont pas repr\u00e9sent\u00e9s, ce qui signifie que les […]<\/p>\n","protected":false},"author":0,"featured_media":2059,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[16],"tags":[],"class_list":["post-3042","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blogue-des-relations-de-travail","group-ct-eav-fr","group-ct-fin-fr","group-ct-iau-fr"],"acf":{"categories":[16],"groups":[30,32,34],"canBeFeatured":false},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3042","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3042"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3042\/revisions"}],"acf:term":[{"embeddable":true,"taxonomy":"group","href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/group\/34"},{"embeddable":true,"taxonomy":"group","href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/group\/32"},{"embeddable":true,"taxonomy":"group","href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/group\/30"},{"embeddable":true,"taxonomy":"category","href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories\/16"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2059"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3042"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3042"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3042"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Raisons d\u2019envisager un poste non repr\u00e9sent\u00e9<\/h2>\n\n\n\n
Avantages sacrifi\u00e9s dans un poste non repr\u00e9sent\u00e9<\/h2>\n\n\n\n
Perte du soutien de la convention collective<\/h3>\n\n\n\n
Perte d\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019\u00e9quipe des relations de travail de l\u2019ACFO-ACAF<\/h3>\n\n\n\n
Changement de structure de r\u00e9mun\u00e9ration<\/h3>\n\n\n\n
Le choix vous appartient<\/h2>\n\n\n\n