{"id":3044,"date":"2021-05-26T09:53:56","date_gmt":"2021-05-26T09:53:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/?p=16099"},"modified":"2021-05-26T09:53:56","modified_gmt":"2021-05-26T09:53:56","slug":"le-sct-et-lacfo-acaf-collaborent-pour-ameliorer-le-protocole-de-dotation-en-personnel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/le-sct-et-lacfo-acaf-collaborent-pour-ameliorer-le-protocole-de-dotation-en-personnel\/","title":{"rendered":"Le SCT et l\u2019ACFO-ACAF collaborent pour am\u00e9liorer le protocole de dotation en personnel"},"content":{"rendered":"\n<p>Dans une annonce faite aux DPF au mois d\u2019avril, le Bureau du contr\u00f4leur g\u00e9n\u00e9ral a adopt\u00e9 deux recommandations de l\u2019ACFO-ACAF en mati\u00e8re de dotation. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Le contr\u00f4leur g\u00e9n\u00e9ral adjoint Roger Ermuth a pr\u00e9sent\u00e9 les recommandations suivantes dans un courriel.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Zone de s\u00e9lection<\/strong>&nbsp;: M\u00eame si tous les emplois ne peuvent pas \u00eatre exerc\u00e9s partout au Canada, bon nombre d\u2019entre eux le peuvent. \u00c9tant donn\u00e9 la situation de travail actuelle caus\u00e9e par la COVID-19 ainsi que la possibilit\u00e9 de b\u00e9n\u00e9ficier de la diversit\u00e9 existant au sein des r\u00e9gions, une approche plus inclusive de la zone de s\u00e9lection garantira un acc\u00e8s appropri\u00e9 aux personnes qualifi\u00e9es. Cette approche maximisera \u00e9galement les perspectives des employ\u00e9s des r\u00e9gions et am\u00e9liorera l\u2019ensemble du processus de concours.<\/li><li><strong>Exp\u00e9rience r\u00e9cente&nbsp;:<\/strong> Alors que certaines comp\u00e9tences et aptitudes n\u00e9cessitent l\u2019acquisition constante de nouvelles connaissances en mati\u00e8re d\u2019outils et d\u2019approches, d\u2019autres sont acquises une fois pour toutes et ne perdent aucune valeur avec le temps, en particulier lorsque les personnes concern\u00e9es \u00e9largissent leur exp\u00e9rience. Veuillez encourager vos \u00e9quipes \u00e0 examiner le crit\u00e8re de l\u2019exp\u00e9rience dans une optique plus ouverte et \u00e0 \u00e9valuer soigneusement la pertinence des exigences en mati\u00e8re d\u2019exp\u00e9rience r\u00e9cente dans leurs annonces d\u2019emploi afin qu\u2019elles n\u2019excluent pas inutilement des personnes qualifi\u00e9es.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Ces recommandations \u2013 formul\u00e9es dans un <a href=\"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/2020-02-02-Staffing-position-paper-FR.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">expos\u00e9 de position sur la dotation<\/a> pr\u00e9sent\u00e9 par l\u2019ACFO\u2011ACAF en f\u00e9vrier 2021 \u2013 sont un heureux changement apport\u00e9 aux pratiques de dotation en vigueur dans l\u2019ensemble de la fonction publique f\u00e9d\u00e9rale. Nous esp\u00e9rons pouvoir ainsi, \u00e0 l\u2019avenir, attirer de nouveaux talents de partout au Canada, et favoriser le perfectionnement et le maintien en poste de personnes d\u00e9vou\u00e9es et qualifi\u00e9es qui travaillent pour la fonction publique.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019expos\u00e9 de position publi\u00e9 par l\u2019ACFO-ACAF comporte une troisi\u00e8me recommandation qui n\u2019a pas encore \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9e : que l\u2019employeur r\u00e9duise le nombre d\u2019activit\u00e9s de dotation non annonc\u00e9es et fasse preuve de transparence en ce qui concerne leur justification. L\u2019ACFO-ACAF et le Bureau de la dirigeante principale des ressources humaines continuent de collaborer pour que cette derni\u00e8re recommandation soit accept\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p>Nous sommes heureux que l\u2019employeur ait adopt\u00e9 deux de nos recommandations en mati\u00e8re de dotation et nous continuerons \u00e0 faire pression pour que la derni\u00e8re recommandation concernant la transparence du processus de dotation soit appliqu\u00e9e.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dans une annonce faite aux DPF au mois d\u2019avril, le Bureau du contr\u00f4leur g\u00e9n\u00e9ral a adopt\u00e9 deux recommandations de l\u2019ACFO-ACAF [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":0,"featured_media":2082,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[38],"tags":[],"class_list":["post-3044","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-mise-jour","group-ct-eav-fr","group-ct-fin-fr","group-ct-iau-fr"],"acf":{"categories":[38],"groups":[30,32,34],"canBeFeatured":false},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3044","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3044"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3044\/revisions"}],"acf:term":[{"embeddable":true,"taxonomy":"group","href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/group\/34"},{"embeddable":true,"taxonomy":"group","href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/group\/32"},{"embeddable":true,"taxonomy":"group","href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/group\/30"},{"embeddable":true,"taxonomy":"category","href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories\/38"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2082"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3044"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3044"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3044"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}