{"id":3078,"date":"2021-03-25T13:19:00","date_gmt":"2021-03-25T13:19:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/?p=15708"},"modified":"2021-03-25T13:19:00","modified_gmt":"2021-03-25T13:19:00","slug":"le-point-sur-les-negociations-concernant-les-conges-de-maladie-et-linvalidite-de-courte-duree","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/le-point-sur-les-negociations-concernant-les-conges-de-maladie-et-linvalidite-de-courte-duree\/","title":{"rendered":"Le point sur les n\u00e9gociations concernant les cong\u00e9s de maladie et l\u2019invalidit\u00e9 de courte dur\u00e9e"},"content":{"rendered":"\n<p>Comme vous vous en souvenez probablement, les conventions collectives des FI et des AV (et d\u2019autres) conclues en 2016 contenaient <a href=\"https:\/\/www.tbs-sct.gc.ca\/agreements-conventions\/view-visualiser-fra.aspx?id=11#toc21554221555\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.tbs-sct.gc.ca\/agreements-conventions\/view-visualiser-fra.aspx?id=11#toc21554221555\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">un protocole d\u2019entente<\/a> concernant un programme d\u2019invalidit\u00e9 de courte dur\u00e9e devant remplacer le r\u00e9gime des cong\u00e9s de maladie en vigueur. Ce protocole d\u2019entente \u00e9tablissait les normes minimales d\u2019un programme de soutien au mieux-\u00eatre des employ\u00e9s et d\u00e9terminait les param\u00e8tres de n\u00e9gociation d\u2019un r\u00e9gime final.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Apr\u00e8s cinq ans de n\u00e9gociations, l\u2019employeur refuse de respecter le premier point convenu dans le protocole d\u2019entente, \u00e0 savoir que le nouveau r\u00e9gime soit inscrit dans la convention collective. Par cons\u00e9quent l\u2019ACFO-ACAF s\u2019est retir\u00e9e de la table.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Lorsque nous avons conclu l\u2019entente en 2016, nous vous avons fait une simple promesse&nbsp;: nous n\u2019accepterions pas une entente qui r\u00e9duirait la couverture du r\u00e9gime ou aggraverait les in\u00e9galit\u00e9s inh\u00e9rentes au syst\u00e8me actuel de cong\u00e9s de maladie. Les efforts de l\u2019employeur visant \u00e0 modifier r\u00e9troactivement les conditions que nous avons accept\u00e9es il y a cinq ans nous emp\u00eacheraient de respecter notre engagement. Nous avons tous vu ce qu\u2019il est advenu du r\u00e9gime de soins de sant\u00e9 de la fonction publique et du syst\u00e8me de dotation en personnel lorsqu\u2019ils ont \u00e9t\u00e9 soustraits \u00e0 la n\u00e9gociation collective et nous ne sommes pas pr\u00eats \u00e0 perdre aussi le contr\u00f4le de l\u2019avenir des cong\u00e9s de maladie et de l\u2019invalidit\u00e9 de courte dur\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p>Si l\u2019employeur revient sur sa d\u00e9cision et accepte de nouveau de respecter l\u2019entente conclue en 2016, nous serons heureux de retourner \u00e0 la table et de reprendre les n\u00e9gociations afin d\u2019apporter des am\u00e9liorations attendues depuis longtemps \u00e0 votre couverture de cong\u00e9 de maladie. En attendant, toutefois, le statu quo restera en vigueur dans un avenir pr\u00e9visible.<\/p>\n\n\n\n<p>Si vous avez des questions ou si vous avez besoin de renseignements suppl\u00e9mentaires, veuillez communiquer avec Scott Chamberlain (<a href=\"mailto:schamberlain@acfo-acaf.com\">schamberlain@acfo-acaf.com<\/a>).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Comme vous vous en souvenez probablement, les conventions collectives des FI et des AV (et d\u2019autres) conclues en 2016 contenaient [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":0,"featured_media":2110,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[20],"tags":[],"class_list":["post-3078","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-negociation-collective","group-ct-eav-fr","group-ct-fin-fr"],"acf":{"categories":[20],"groups":[30,32],"canBeFeatured":false},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3078","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3078"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3078\/revisions"}],"acf:term":[{"embeddable":true,"taxonomy":"group","href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/group\/32"},{"embeddable":true,"taxonomy":"group","href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/group\/30"},{"embeddable":true,"taxonomy":"category","href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories\/20"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2110"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3078"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3078"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3078"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}