Lorsque la pand\u00e9mie a frapp\u00e9 le Canada, les agents n\u00e9gociateurs f\u00e9d\u00e9raux, dont l\u2019ACFO-ACAF, et l\u2019employeur ont cr\u00e9\u00e9 un groupe de travail sur la COVID-19, dont le travail a consist\u00e9 \u00e0 aider une bonne partie de la fonction publique \u00e0 passer au t\u00e9l\u00e9travail. Comme l\u2019indique une analyse de David Macdonald du Centre canadien de politiques alternatives, ce passage au t\u00e9l\u00e9travail a \u00e9t\u00e9 une formidable r\u00e9ussite; en effet, la fonction publique a maintenu 95 % de sa productivit\u00e9 au cours d\u2019une pand\u00e9mie et d\u2019un changement complet de mod\u00e8le de lieu de travail.<\/p>\n
Par ailleurs, le groupe de travail a veill\u00e9 \u00e0 ce qu\u2019un cong\u00e9 pay\u00e9 soit accord\u00e9 \u00e0 tout employ\u00e9 qui en aurait besoin, au moyen du code 699, lorsque, conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019article 17.22 a) de la convention collective des FI, \u00ab des circonstances qui ne sont pas directement imputables \u00e0 l\u2019employ\u00e9 l\u2019emp\u00eachent de se rendre au travail \u00bb. Il s\u2019agit d\u2019un outil important mis \u00e0 la disposition de la direction et des employ\u00e9s pour garantir la mise en place de mesures d\u2019adaptation dans l\u2019esprit des droits de la personne, en particulier pour les personnes les plus \u00e0 risque en raison de leur \u00e9tat de sant\u00e9 ou de celui des membres de leur famille.<\/p>\n
Cette mesure devait toujours \u00eatre temporaire. Les conventions collectives des fonctionnaires f\u00e9d\u00e9raux n\u2019ont jamais pr\u00e9vu une pand\u00e9mie qui interromprait l\u2019activit\u00e9 \u00e9conomique \u00e0 l\u2019\u00e9chelle mondiale pendant plus de six mois. C\u2019est pourquoi, l\u2019ACFO-ACAF propose depuis le mois d\u2019avril d\u2019utiliser le groupe de travail pour rouvrir les conventions collectives, m\u00eame temporairement, et y ajouter des dispositions qui permettraient de mieux faire face \u00e0 une pand\u00e9mie.<\/p>\n
Malheureusement, l\u2019employeur a choisi de traiter cette question comme un exercice politique et de travailler seul, en retardant et en \u00e9vitant les r\u00e9unions avec le groupe de travail. La semaine pass\u00e9e, le groupe s\u2019est r\u00e9uni pour la premi\u00e8re fois depuis des mois et il est \u00e9vident que l\u2019employeur pourrait imposer unilat\u00e9ralement des limites \u00e0 la disponibilit\u00e9 du \u00ab cong\u00e9 699 \u00bb d\u00e8s le mois de septembre<\/strong>. Il semble croire que d\u2019autres dispositions dans la convention collective, telles que les cong\u00e9s de maladie, les cong\u00e9s non pay\u00e9s et les cong\u00e9s pour obligations personnelles, qui ont toutes \u00e9t\u00e9 n\u00e9goci\u00e9es dans un climat mondial bien diff\u00e9rent de celui dans lequel nous vivons actuellement, suffiront pour r\u00e9pondre aux divers besoins des employ\u00e9s.<\/p>\n