{"id":3164,"date":"2020-07-10T14:50:52","date_gmt":"2020-07-10T14:50:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/?p=14709"},"modified":"2020-07-10T14:50:52","modified_gmt":"2020-07-10T14:50:52","slug":"le-point-sur-les-ententes-de-lafpc","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/le-point-sur-les-ententes-de-lafpc\/","title":{"rendered":"Le point sur les ententes de l\u2019AFPC"},"content":{"rendered":"<p>Comme certains d\u2019entre vous l\u2019ont appris ce matin, l\u2019Alliance de la fonction publique du Canada (AFPC) a conclu une entente de principe avec l\u2019employeur pour le groupe le plus important et elle a \u00e9galement sign\u00e9 sa propre entente d\u2019indemnisation pour les dommages caus\u00e9s par Ph\u00e9nix. Bien s\u00fbr, nous f\u00e9licitons nos coll\u00e8gues d\u2019\u00eatre parvenus \u00e0 cette entente de principe apr\u00e8s une longue n\u00e9gociation. Nous avons d\u00e9j\u00e0 re\u00e7u des questions au sujet de l\u2019impact de ces ententes sur nos membres et, m\u00eame si nous sommes encore en train d\u2019en examiner les d\u00e9tails, nous tenons \u00e0 vous faire part de ce que nous savons jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent.<\/p>\n<iframe loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/www.youtube-nocookie.com\/embed\/zv_SLWs1VLE\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe>\n<h3>D\u00e9dommagement des probl\u00e8mes caus\u00e9s par Ph\u00e9nix<\/h3>\n<p>Comme vous le savez, l\u2019ACFO-ACAF faisait partie d\u2019une \u00e9quipe qui a n\u00e9goci\u00e9 <a href=\"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/2019\/05\/07\/faq%e2%80%af-entente-de-dedommagement-des-problemes-causes-par-phenix\/\">l\u2019entente originale de d\u00e9dommagement des probl\u00e8mes caus\u00e9s par Ph\u00e9nix<\/a> en mai 2019. Cette entente a \u00e9t\u00e9 conclue apr\u00e8s deux ans de n\u00e9gociations entre l\u2019employeur et des syndicats, dont l\u2019ACFO-ACAF.<\/p>\n<p>Une partie de cette entente pr\u00e9voyait un d\u00e9dommagement g\u00e9n\u00e9ral sous forme d\u2019un maximum de cinq jours de cong\u00e9 suppl\u00e9mentaires pour tous les fonctionnaires repr\u00e9sent\u00e9s par les syndicats signataires, qu\u2019ils aient \u00e9t\u00e9 touch\u00e9s ou non. Nous avons choisi de prendre ces dommages-int\u00e9r\u00eats sous forme de cong\u00e9 pour vous offrir la plus grande souplesse possible. Vous aviez le choix de prendre ces jours de cong\u00e9, de les encaisser par l\u2019interm\u00e9diaire de Ph\u00e9nix ou de les laisser dans votre banque pour une utilisation future.<\/p>\n<p>L\u2019entente comprenait \u00e9galement le cadre pour le r\u00e8glement des r\u00e9clamations individuelles en suspens aux niveaux 2 et 3. En signant cette entente, l\u2019ACFO-ACAF a particip\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9laboration des processus de r\u00e8glement de ces r\u00e9clamations et les membres y ont acc\u00e8s depuis plus d\u2019un an maintenant. C\u2019est ainsi que la grande majorit\u00e9 des r\u00e9clamations des membres de l\u2019ACFO-ACAF ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9gl\u00e9es ou sont sur le point de l\u2019\u00eatre.<\/p>\n<p>L\u2019entente comprenait \u00e9galement une clause de rattrapage garantissant que les syndicats qui r\u00e9gleraient plus rapidement les probl\u00e8mes de leurs membres ne seraient pas d\u00e9savantag\u00e9s si un autre groupe recevait plus de dommages et int\u00e9r\u00eats. Le r\u00e8glement conclu par l\u2019AFPC concerne le d\u00e9dommagement des probl\u00e8mes caus\u00e9s par Ph\u00e9nix et autres griefs. Nous avons convenu qu\u2019une fois que nous aurons confirm\u00e9 la portion qui concerne r\u00e9ellement l\u2019indemnisation pour les dommages caus\u00e9s par Ph\u00e9nix et celle qui concerne les autres litiges r\u00e9gl\u00e9 en parall\u00e8le, nous rencontrerons l\u2019employeur pour nous assurer que tous les membres obtiennent une valeur \u00e9gale.<\/p>\n<h3>Convention collective<\/h3>\n<p>Apr\u00e8s la signature de toute convention collective, l\u2019\u00e9quipe de l\u2019ACFO-ACAF en examine les conditions pour voir si un autre groupe a obtenu des gains que nous pourrions apporter \u00e0 la table aux prochaines rondes de n\u00e9gociations, tout comme l\u2019AFPC a pu utiliser les gains obtenus par l\u2019ACFO-ACAF et d\u2019autres groupes <a href=\"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/2019\/05\/28\/conclusion-dune-entente-de-principe-pour-les-fi-de-la-fonction-publique\/\">en mati\u00e8re de cong\u00e9 pour violence familiale, de cong\u00e9 de deuil et de cong\u00e9 de maternit\u00e9<\/a>.<\/p>\n<p>Dans le pr\u00e9sent cas, l\u2019AFPC a n\u00e9goci\u00e9 un paiement forfaitaire de 500&nbsp;$ au lieu de 400&nbsp;$ pour la prolongation du d\u00e9lai de mise en \u0153uvre de la convention, mais \u00e9tant donn\u00e9 l\u2019incertitude qui entoure actuellement le syst\u00e8me Ph\u00e9nix, l\u2019IPFPC et l\u2019ACFO\u2011ACAF ont tous deux n\u00e9goci\u00e9 des clauses de rattrapage sur cette clause particuli\u00e8re, de sorte que tous les membres de l\u2019ACFO-ACAF recevront la diff\u00e9rence une fois que nous aurons confirm\u00e9 les d\u00e9tails de la mise en \u0153uvre avec l\u2019employeur. Sinon, le groupe n\u2019a rien obtenu de plus que ce que l\u2019ACFO-ACAF et d\u2019autres syndicats ont n\u00e9goci\u00e9.<\/p>\n<p>En ce qui concerne les taux de r\u00e9mun\u00e9ration, nous pensons que les chiffres parlent d\u2019eux-m\u00eames. La convention collective de l\u2019ACFO-ACAF pour le groupe FI (devenu CT-FIN) pr\u00e9voit une augmentation de 8&nbsp;% sur quatre ans, dont 6,5&nbsp;% sur les trois premi\u00e8res ann\u00e9es, comparativement \u00e0 une augmentation de 6,35&nbsp;% sur trois ans obtenue par l\u2019AFPC. La convention conclue par l\u2019IPFPC pour le groupe AU (devenu CT-EAV) pr\u00e9voit une augmentation de 7,75&nbsp;% sur quatre ans.<\/p>\n<p>Nous avons toujours privil\u00e9gi\u00e9 les augmentations salariales ouvrant droit \u00e0 pension plut\u00f4t que les paiements forfaitaires, et les augmentations suppl\u00e9mentaires de la grille des salaires vous profiteront tout au long de votre carri\u00e8re et jusqu\u2019\u00e0 votre retraite. Compte tenu de l\u2019incertitude financi\u00e8re et budg\u00e9taire caus\u00e9e par la COVID-19, nous sommes particuli\u00e8rement heureux d\u2019avoir \u00e9galement mis en place la quatri\u00e8me ann\u00e9e.<\/p>\n<h3>Note \u00e0 l\u2019intention des CT-IAU<\/h3>\n<p>Il est \u00e9vident que les membres du groupe CT-IAU \u00e9taient repr\u00e9sent\u00e9s pr\u00e9c\u00e9demment par l\u2019AFPC comme membres du sous-groupe AS. Nous travaillons encore avec l&#8217;employeur pour d\u00e9terminer comment la nouvelle convention collective de l\u2019AFPC vous affectera pendant la transition vers l&rsquo;ACFO-ACAF comme membres du nouveau groupe CT. De plus amples renseignements \u00e0 ce sujet suivront.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Comme certains d\u2019entre vous l\u2019ont appris ce matin, l\u2019Alliance de la fonction publique du Canada (AFPC) a conclu une entente [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":0,"featured_media":388,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[20,52],"tags":[],"class_list":["post-3164","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-negociation-collective","category-phenix","group-ct-eav-fr","group-ct-fin-fr","group-ct-iau-fr"],"acf":{"categories":[20,52],"groups":[30,32,34],"canBeFeatured":false},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3164","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3164"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3164\/revisions"}],"acf:term":[{"embeddable":true,"taxonomy":"group","href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/group\/34"},{"embeddable":true,"taxonomy":"group","href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/group\/32"},{"embeddable":true,"taxonomy":"group","href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/group\/30"},{"embeddable":true,"taxonomy":"category","href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories\/52"},{"embeddable":true,"taxonomy":"category","href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories\/20"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/388"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3164"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3164"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3164"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}