\u00c0 l\u2019ACFO-ACAF, nous profitons habituellement de la Semaine nationale de la fonction publique pour souligner l\u2019importance de nos membres et la valeur qu\u2019ils apportent \u00e0 la fonction publique. Sinc\u00e8rement, nous sommes honor\u00e9s plus que jamais de repr\u00e9senter une communaut\u00e9 qui a su relever un d\u00e9fi incroyable et a fait preuve d\u2019une r\u00e9silience, d\u2019une adaptabilit\u00e9 et d\u2019un professionnalisme remarquables.<\/p>\n
Mais nous savons aussi que pour le moment, vous \u00eates probablement plus pr\u00e9occup\u00e9s par des questions d\u2019ordre pratique et que vous vous demandez quelles seront les cons\u00e9quences de la pand\u00e9mie actuelle sur votre travail et sur la possibilit\u00e9 d\u2019un retour au bureau au cours des prochains mois.<\/p>\n
M\u00eame si nous nous concentrons toujours sur les priorit\u00e9s du groupe comme le perfectionnement professionnel, le r\u00e8glement des probl\u00e8mes caus\u00e9s par Ph\u00e9nix, la pr\u00e9paration de la n\u00e9gociation de notre premi\u00e8re convention collective du groupe CT et l\u2019aide aux membres qui ont des probl\u00e8mes de travail, notre priorit\u00e9 num\u00e9ro un est d\u2019assurer la s\u00e9curit\u00e9 de nos membres lorsqu\u2019ils retournent au travail.<\/p>\n
Tout d\u2019abord, nous tenons \u00e0 rassurer nos membres \u00e0 ce sujet, car l\u2019ACFO-ACAF continue \u00e0 travailler en \u00e9troite collaboration avec le Bureau de la dirigeante principale des ressources humaines (BDPRH) et les minist\u00e8res. Pour exposer et \u00e9tayer notre position en mati\u00e8re de retour au travail dans nos discussions, nous avons r\u00e9dig\u00e9 un exemple de politique de retour au travail, qui comprend des principes directeurs et un ensemble de pratiques exemplaires que nous demanderons aux minist\u00e8res de bien vouloir suivre. Vous pouvez lire cet exemple de politique ici\u202f: https:\/\/www.acfo-acaf.com\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/Sample-return-to-work-policy-FR.pdf<\/a><\/p>\n Selon les discussions que nous avons eues avec chaque minist\u00e8re, il semblerait que la plupart des membres de l\u2019ACFO-ACAF feront encore du t\u00e9l\u00e9travail dans un avenir pr\u00e9visible, au moins jusqu\u2019en septembre. Nous avons eu des \u00e9changes particuli\u00e8rement productifs \u00e0 ce sujet avec Services publics et Approvisionnement Canada et avec le minist\u00e8re de la D\u00e9fense nationale, qui appuient tous deux ce d\u00e9lai et se sont engag\u00e9s \u00e0 fournir un pr\u00e9avis quelques semaines avant le retour des employ\u00e9s au travail.<\/p>\n Lorsque le retour sur les lieux de travail commencera, il se fera graduellement et d\u00e9pendra de plusieurs facteurs dont la situation g\u00e9ographique, les fonctions, l\u2019infrastructure locale mise \u00e0 la disposition de nos membres telle que les services de garde et le transport collectif, l\u2019am\u00e9nagement de chaque bureau et les circonstances individuelles.<\/p>\n Cela dit, les membres qui n\u2019exercent pas des fonctions essentielles ne devraient pas encore \u00eatre pri\u00e9s de retourner au travail. Si vous avez fait du t\u00e9l\u00e9travail au cours des derniers mois et qu\u2019on vous demande d\u00e9j\u00e0 de retourner au bureau, nous vous encourageons \u00e0 communiquer avec un conseiller ou une conseill\u00e8re en relations de travail de l\u2019ACFO-ACAF en envoyant un courriel \u00e0 labourrelations@acfo-acaf.com<\/a>. Nous tenons \u00e9galement \u00e0 r\u00e9p\u00e9ter qu\u2019il est toujours possible de prendre un \u00ab autre cong\u00e9 pay\u00e9 \u00bb (code 699). Si vous remplissez les crit\u00e8res pour ce type de cong\u00e9, mais qu\u2019on vous le refuse, nous vous encourageons \u00e0 communiquer avec les relations de travail.<\/p>\n Nous voulons aussi signaler que l\u2019ACFO-ACAF a soulev\u00e9, aupr\u00e8s de l\u2019employeur, la question d\u2019une possible d\u00e9duction fiscale li\u00e9e au travail \u00e0 domicile (formulaire T2200) et que des discussions sont en cours \u00e0 cet \u00e9gard. Nous continuerons \u00e0 vous informer d\u00e8s que nous aurons d\u2019autres renseignements \u00e0 ce sujet.<\/p>\n Enfin, nous souhaitons souligner que, m\u00eame s\u2019il est \u00e9vident que nous vivons une p\u00e9riode incroyablement difficile et que cela peut para\u00eetre \u00e9trange de c\u00e9l\u00e9brer quoi que ce soit, un moment m\u00e9rite d\u2019\u00eatre pris pour reconna\u00eetre l\u2019importance du travail que vous faites et pour vous f\u00e9liciter vous-m\u00eames pour tout ce que vous avez accompli surtout dans un contexte sans pr\u00e9c\u00e9dent. En ce qui nous concerne \u00e0 l\u2019ACFO-ACAF, nous sommes fiers d\u2019\u00eatre au service de cette communaut\u00e9 et nous continuerons \u00e0 travailler pour assurer votre s\u00e9curit\u00e9 et d\u00e9fendre vos int\u00e9r\u00eats au cours des prochains mois.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00c0 l\u2019ACFO-ACAF, nous profitons habituellement de la Semaine nationale de la fonction publique pour souligner l\u2019importance de nos membres et […]<\/p>\n","protected":false},"author":0,"featured_media":1970,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[26],"tags":[],"class_list":["post-3172","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-covid-fr","group-ct-eav-fr","group-ct-fin-fr","group-ct-iau-fr"],"acf":{"categories":[26],"groups":[30,32,34],"canBeFeatured":false},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3172","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3172"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3172\/revisions"}],"acf:term":[{"embeddable":true,"taxonomy":"group","href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/group\/34"},{"embeddable":true,"taxonomy":"group","href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/group\/32"},{"embeddable":true,"taxonomy":"group","href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/group\/30"},{"embeddable":true,"taxonomy":"category","href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories\/26"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1970"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3172"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3172"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3172"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}