Nous savons qu\u2019un bon nombre d\u2019entre vous ont probablement commenc\u00e9 \u00e0 recevoir des messages de l\u2019employeur et de leur minist\u00e8re concernant les proc\u00e9dures et processus d\u2019un prochain retour au travail. Nous tenons \u00e0 vous assurer qu\u2019aucune de ces proc\u00e9dures n\u2019a \u00e9t\u00e9 finalis\u00e9e jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent et que l\u2019ACFO-ACAF est en communication constante avec l\u2019employeur et avec chaque minist\u00e8re pour assurer la protection de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 de tous ses membres.<\/p>\n
En d\u00e9but de semaine, le Bureau de la dirigeante principale des ressources humaines a publi\u00e9 une mise \u00e0 jour concernant la r\u00e9ouverture des \u00e9coles et des garderies au Qu\u00e9bec et l\u2019incidence que cela pourrait avoir sur l\u2019utilisation \u00ab d\u2019autres cong\u00e9s pay\u00e9s (code 699) \u00bb pour les employ\u00e9s concern\u00e9s. Nous avons copi\u00e9 ce message ci-dessous.<\/p>\n
Dans les semaines et les mois \u00e0 venir, il y aura un retour progressif au travail, \u00e0 mesure que les restrictions seront lev\u00e9es conform\u00e9ment aux recommandations des autorit\u00e9s de la sant\u00e9 publique. Comme nous l\u2019avons d\u00e9j\u00e0 mentionn\u00e9, des discussions sont toujours en cours, mais nous croyons que vous pouvez vous attendre \u00e0 ce que l\u2019on exige de plus en plus des documents justificatifs dans le cadre d\u2019une justification globale des am\u00e9nagements. Nous vous encourageons \u00e0 commencer \u00e0 songer \u00e0 obtenir les documents requis pour toute situation particuli\u00e8re dans laquelle vous pourriez vous trouver et qui pourrait influer sur votre retour au travail ou votre utilisation \u00ab d\u2019autres cong\u00e9s pay\u00e9s (code 699) \u00bb.<\/p>\n
Si votre minist\u00e8re exige que les employ\u00e9s retournent au bureau ou vous demande de cesser d\u2019utiliser les \u00ab cong\u00e9s 699 \u00bb et que vous avez des pr\u00e9occupations pour votre sant\u00e9 et votre s\u00e9curit\u00e9 ou que vous vous trouvez dans une situation particuli\u00e8re qui n\u00e9cessite des am\u00e9nagements, nous vous encourageons \u00e0 communiquer avec votre gestionnaire. Vous pouvez lui expliquer vos pr\u00e9occupations et lui demander de continuer \u00e0 faire du t\u00e9l\u00e9travail ou de prendre un \u00ab cong\u00e9 699 \u00bb. Si vous pensez que votre gestionnaire est injuste ou si votre demande est rejet\u00e9e, veuillez communiquer avec un conseiller ou une conseill\u00e8re en relations de travail de l\u2019ACFO-ACAF en envoyant un courriel \u00e0 labourrelations@acfo-acaf.com<\/a>.<\/p>\n L\u2019ACFO-ACAF suivra de pr\u00e8s les communications des minist\u00e8res et du BDPRH et vous tiendra au courant de l\u2019\u00e9volution de la situation.<\/p>\n –<\/p>\n Vous avez \u00e9t\u00e9 nombreux \u00e0 demander comment la r\u00e9ouverture des \u00e9coles et des garderies affectera les dispositions actuelles en mati\u00e8re de cong\u00e9s sp\u00e9ciaux, en particulier l\u2019utilisation d\u2019\u00ab\u2009autres cong\u00e9s pay\u00e9s (699)\u2009\u00bb pour les responsabilit\u00e9s familiales li\u00e9es \u00e0 la garde d\u2019enfants ou \u00e0 la fermeture d\u2019\u00e9coles.<\/p>\n