{"id":3212,"date":"2020-03-16T19:48:14","date_gmt":"2020-03-16T19:48:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/?p=13950"},"modified":"2020-03-16T19:48:14","modified_gmt":"2020-03-16T19:48:14","slug":"covid-19-dernieres-nouvelles-pour-les-membres-de-la-fonction-publique-16-mars","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/covid-19-dernieres-nouvelles-pour-les-membres-de-la-fonction-publique-16-mars\/","title":{"rendered":"COVID-19 : Derni\u00e8res nouvelles pour les membres de la fonction publique (16 mars)"},"content":{"rendered":"

Note : La situation concernant COVID-19 \u00e9volue rapidement. Veuillez vous assurer de lire les avis les plus r\u00e9cents sur www.acfo-acaf.com\/fr<\/a> et de comprendre que les informations plus anciennes pourraient rapidement devenir p\u00e9rim\u00e9es.<\/strong><\/em><\/p>\n

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Au cours des derniers jours, l’ACFO-ACAF a eu des r\u00e9unions avec les autres agents n\u00e9gociateurs et avec le Bureau du dirigeant principal des ressources humaines (BDPRH) pour \u00e9changer des renseignements et pour s\u2019assurer que le BDPRH est au courant des probl\u00e8mes qui se pr\u00e9sentent dans les minist\u00e8res qui ne se conforment pas aux recommandations faites vendredi en mati\u00e8re de souplesse des modalit\u00e9s de travail. L\u2019ACFO-ACAF a aussi effectu\u00e9 un suivi directement aupr\u00e8s des minist\u00e8res et des gestionnaires qui ne se conforment pas aux recommandations pour s\u2019assurer que ses membres qui n\u2019occupent pas un poste critique ne sont pas tenus de se pr\u00e9senter au travail.<\/p>\n

Actuellement, \u00e0 la suite des communiqu\u00e9s du <\/strong>BDPRH, il devrait \u00eatre clair pour tous les gestionnaires que tout employ\u00e9 dont le r\u00f4le n\u2019est pas essentiel ne devrait pas aller travailler.<\/strong><\/p>\n

Si votre minist\u00e8re ou votre sup\u00e9rieur imm\u00e9diat a lanc\u00e9 un appel g\u00e9n\u00e9ral aux employ\u00e9s pour qu\u2019ils se pr\u00e9sentent au travail, nous vous encourageons \u00e0 demander explicitement \u00e0 votre sup\u00e9rieur si vous pouvez rester chez vous<\/strong>. S\u2019il vous refuse cette autorisation, dites-lui que votre syndicat vous a encourag\u00e9 \u00e0 obtenir la demande d\u2019entrer au travail par \u00e9crit<\/strong> ainsi qu\u2019une explication de la raison pour laquelle on estime que vous occupez un poste d\u2019importance critique. Dans ce cas, nous vous conseillons vivement de communiquer avec l\u2019un de nos conseillers en relations de travail en envoyant, d\u00e8s que possible, un courriel \u00e0 labourrelations@acfo-acaf.com<\/a>. Nos conseillers communiqueront directement avec votre sup\u00e9rieur et veilleront \u00e0 ce que les mesures n\u00e9cessaires soient prises imm\u00e9diatement pour que vous puissiez rester chez vous.<\/p>\n

Lors des discussions que l’ACFO-ACAF a eues, elle a notamment soulign\u00e9 que la recommandation faite par le BDPRH aux minist\u00e8res d\u2019\u00eatre aussi souples que possible concerne tous les agents de la fonction publique f\u00e9d\u00e9rale<\/strong>, pas seulement ceux qui travaillent dans la r\u00e9gion de la capitale nationale.<\/p>\n

Nous avons \u00e9galement appris que le Conseil du Tr\u00e9sor a mis en \u0153uvre son arbre d\u00e9cisionnel de gestion concernant la COVID-19 pour ses employ\u00e9s. Cette politique d\u00e9crit les mesures \u00e0 prendre pour les employ\u00e9s dans trois situations distinctes et nous croyons qu\u2019elle devrait s\u2019appliquer dans tous les minist\u00e8res.<\/p>\n