{"id":3254,"date":"2019-11-08T11:10:59","date_gmt":"2019-11-08T11:10:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/?p=13361"},"modified":"2019-11-08T11:10:59","modified_gmt":"2019-11-08T11:10:59","slug":"faq-changements-apportes-au-conge-parental-et-a-lindemnite-parentale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/faq-changements-apportes-au-conge-parental-et-a-lindemnite-parentale\/","title":{"rendered":"FAQ : Changements apport\u00e9s au cong\u00e9 parental et \u00e0 l\u2019indemnit\u00e9 parentale"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/2019\/05\/30\/changements-apportes-au-conge-parental-et-a-lindemnite-parentale-dans-la-convention-collective-provisoire-de-la-fonction-publique\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Comme vous le savez<\/a>, la convention collective 2018-2022 des FI de la fonction publique comprend les changements l\u00e9gislatifs apport\u00e9s \u00e0 la <em>Loi sur l\u2019assurance-emploi<\/em> (AE) en ce qui concerne le cong\u00e9 parental et garantit d\u2019autres am\u00e9liorations pour les nouveaux parents.<\/p>\n<p>Nous savons que ces changements sont importants pour la communaut\u00e9 de l\u2019ACFO-ACAF et nous voulons nous assurer que nos membres ont toute l\u2019information dont ils ont besoin pour prendre les meilleures d\u00e9cisions pour eux-m\u00eames et leur famille. C\u2019est pourquoi nous avons \u00e9tabli une liste des questions les plus fr\u00e9quemment pos\u00e9es relativement aux changements apport\u00e9s r\u00e9cemment au cong\u00e9 parental et \u00e0 l\u2019indemnit\u00e9 parentale. Veuillez consulter le tableau sommaire sur les cong\u00e9s de maternit\u00e9 et parental et les indemnit\u00e9s <a href=\"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/2019-11-06-EI-parental-benefits-chart-FR.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">A.-E<\/a> et <a href=\"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/2019-11-06-QPIP-parental-benefits-chart-FR.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">RQAP<\/a> ici.<\/p>\n<p>Si vous avez une question qui n\u2019est pas pos\u00e9e ci-dessous ou si vous avez besoin de plus amples renseignements, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 communiquer avec un conseiller en relations de travail en \u00e9crivant \u00e0 <a href=\"mailto:labourrelations@acfo-acaf.com\">labourrelations@acfo-acaf.com<\/a>. Nous nous ferons un plaisir de vous donner l\u2019information et les conseils dont vous pourriez avoir besoin.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>1.\u00a0\u00a0\u00a0 Quelles sont les nouvelles dispositions relatives au cong\u00e9 parental (<a href=\"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/FI-collective-agreement-FR.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Article 35.01<\/a>)?<\/h4>\n<p>Les FI de la fonction publique membres de l\u2019ACFO-ACAF qui commencent un cong\u00e9 parental le 1<sup>er<\/sup> ao\u00fbt 2019 ou apr\u00e8s peuvent opter entre deux possibilit\u00e9s de cong\u00e9 non pay\u00e9\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Option 1 : une p\u00e9riode ne d\u00e9passant pas 37 semaines cons\u00e9cutives au cours d\u2019une p\u00e9riode de 52 semaines (cong\u00e9 standard); ou<\/li>\n<li>Option 2\u00a0: une p\u00e9riode ne d\u00e9passant pas 63 semaines cons\u00e9cutives au cours d\u2019une p\u00e9riode de 78 semaines (cong\u00e9 prolong\u00e9).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Tous les FI de la fonction publique ont ce choix de cong\u00e9, qu\u2019ils soient inscrits au r\u00e9gime de l\u2019AE ou au R\u00e9gime qu\u00e9b\u00e9cois d\u2019assurance parentale (RQAP).<\/p>\n<p>S\u2019ils y sont admissibles, les employ\u00e9s peuvent \u00e9galement prendre un cong\u00e9 non pay\u00e9 pour une p\u00e9riode suppl\u00e9mentaire de cinq \u00e0 huit semaines dans le cadre de l\u2019AE (semaines partag\u00e9es) et cinq semaines dans le cadre du RQAP (semaines de cong\u00e9 de paternit\u00e9). Consultez la convention collective pour avoir plus de renseignements sur l\u2019admissibilit\u00e9 ou communiquez avec un <a href=\"mailto:labourrelations@aco-acaf.com\">conseiller en relations de travail<\/a>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>2.\u00a0\u00a0\u00a0 Quand les nouvelles dispositions relatives au cong\u00e9 parental entrent-elles en vigueur?<\/h4>\n<p>Les nouvelles dispositions relatives au cong\u00e9 parental sont en vigueur depuis le 1<sup>er<\/sup> ao\u00fbt 2019. Pour des renseignements sur la date de mise en \u0153uvre des dispositions relatives \u00e0 l\u2019indemnit\u00e9 parentale, voyez la question 4.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>3.\u00a0\u00a0\u00a0 Quelles sont les nouvelles dispositions relatives \u00e0 l\u2019indemnit\u00e9 parentale (ajout de prestations) (<a href=\"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/FI-collective-agreement-EN.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Article 35.02<\/a>)?<\/h4>\n<p>Cinq changements importants ont \u00e9t\u00e9 apport\u00e9s \u00e0 l\u2019indemnit\u00e9 parentale (ajout de prestations)\u00a0:<\/p>\n<ol>\n<li>Une indemnit\u00e9 parentale de 93\u00a0% est offerte \u00e0 un employ\u00e9 qui choisit le cong\u00e9 standard (37\u00a0semaines cons\u00e9cutives dans une p\u00e9riode de 52 semaines) dans le cadre de l\u2019AE et du RQAP.<\/li>\n<li>En ce qui concerne le cong\u00e9 parental standard (option 1), cinq semaines suppl\u00e9mentaires de prestations peuvent \u00eatre ajout\u00e9es pour les semaines partag\u00e9es (AE) ou les semaines de cong\u00e9 de paternit\u00e9 (RQAP).<\/li>\n<li>Une indemnit\u00e9 parentale de 55,8\u00a0% est offerte \u00e0 un employ\u00e9 qui choisit le cong\u00e9 prolong\u00e9 (63\u00a0semaines cons\u00e9cutives dans une p\u00e9riode de 78 semaines) dans le cadre de l\u2019AE. Il convient de noter que les employ\u00e9s admissibles au RQAP n\u2019ont pas droit aux prestations parentales prolong\u00e9es. Reportez-vous \u00e0 la question 5 pour de plus amples renseignements sur le RQAP.<\/li>\n<li>En ce qui concerne le cong\u00e9 parental prolong\u00e9 (option 2), seul l\u2019ajout de huit semaines suppl\u00e9mentaires est offert dans le cadre de l\u2019AE. Il convient de noter que les employ\u00e9s admissibles au RQAP n\u2019ont pas droit aux prestations parentales prolong\u00e9es. Reportez-vous \u00e0 la question 5 pour de plus amples renseignements sur le RQAP.<\/li>\n<li>Dans certaines circonstances, des semaines suppl\u00e9mentaires de prestations sont offertes aux employ\u00e9s dans le cadre de l\u2019AE et\/ou du RQAP. Vous pouvez consulter <a href=\"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/FI-collective-agreement-FR.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">la convention collective<\/a> pour conna\u00eetre les conditions d\u2019admissibilit\u00e9 ou vous pouvez communiquer avec les <a href=\"mailto:labourrelations@acfo-acaf.com\">relations de travail de l\u2019ACFO-ACAF<\/a> pour obtenir plus de renseignements.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>4.\u00a0\u00a0\u00a0 Quand les nouvelles dispositions relatives \u00e0 l\u2019indemnit\u00e9 parentale entrent-elles en vigueur?<\/h4>\n<p>La date limite pour l\u2019entr\u00e9e en vigueur de la nouvelle indemnit\u00e9 parentale pr\u00e9vue dans la convention collective des FI de la fonction publique est le 28 janvier 2020. Toutefois, le Conseil du Tr\u00e9sor a r\u00e9cemment confirm\u00e9 que les nouvelles dispositions de la convention collective 2018-2022 relatives \u00e0 l\u2019indemnit\u00e9 parentale seront mises en \u0153uvre<strong> le 18 novembre 2019.<\/strong><\/p>\n<p>Les employ\u00e9s qui commencent un cong\u00e9 parental avant le 18 novembre seront assujettis aux dispositions relatives \u00e0 l\u2019indemnit\u00e9 de la convention collective 2014-2018. Ceux qui commencent un cong\u00e9 parental le 18 novembre ou apr\u00e8s cette date seront assujettis aux dispositions relatives \u00e0 l\u2019indemnit\u00e9 de la convention collective 2018-2022.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>5.\u00a0\u00a0\u00a0 Je suis un FI couvert par le R\u00e9gime qu\u00e9b\u00e9cois d\u2019assurance parentale (RQAP). Comment les changements apport\u00e9s \u00e0 l\u2019AE et \u00e0 la convention collective des FI de la fonction publique me touchent-ils?<\/h4>\n<p>Le RQAP n\u2019offre pas de prestations de cong\u00e9 parental prolong\u00e9, par cons\u00e9quent l\u2019indemnit\u00e9 parentale n\u2019est vers\u00e9e que dans le cadre de l\u2019option 1, c.-\u00e0-d. le cong\u00e9 parental standard.<\/p>\n<p>Toutefois <strong>vous \u00eates toujours admissible au cong\u00e9 parental prolong\u00e9<\/strong> tel que pr\u00e9vu dans la convention collective des FI de la fonction publique. Dans ce cas, vous recevrez l\u2019indemnit\u00e9 parentale standard de 93\u00a0% pendant un maximum de 52 semaines (si un parent travaille pour la fonction publique) ou de 57\u00a0semaines (si les deux parents travaillent pour la fonction publique et partagent le cong\u00e9 parental). Apr\u00e8s cette p\u00e9riode, vous aurez le droit de prendre le reste de votre cong\u00e9 prolong\u00e9, mais vous ne recevrez pas d\u2019indemnit\u00e9.<\/p>\n<p>Les changements qui s\u2019appliquent aux FI de la fonction publique couverts par le RQAP comprennent les prestations de cong\u00e9 de cinq semaines de paternit\u00e9 et, pour les personnes qui sont admissibles, les deux semaines suppl\u00e9mentaires de prestations. Vous pouvez consulter <a href=\"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/FI-collective-agreement-FR.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">la convention collective<\/a> ou communiquer avec les <a href=\"mailto:labourrelations@acfo-acaf.com\">relations de travail de l\u2019ACFO-ACAF<\/a> pour obtenir des renseignements sur l\u2019admissibilit\u00e9.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>6.\u00a0\u00a0\u00a0 \u00c0 combien de semaines d\u2019indemnit\u00e9 parentale un employ\u00e9 qui choisit le cong\u00e9 parental <u>standard<\/u> a-t-il droit et \u00e0 quel taux?<\/h4>\n<p>Les prestations parentales standard (correspondant \u00e0 l\u2019option 1) de l\u2019AE sont vers\u00e9es pendant 35\u00a0semaines qui doivent \u00eatre prises dans une p\u00e9riode de 52 semaines. En vertu de la convention collective des FI de la fonction publique, un parent a droit \u00e0 une indemnit\u00e9 parentale de 93\u00a0% de son salaire pendant un maximum de 37 semaines. Les deux semaines suppl\u00e9mentaires d\u2019indemnit\u00e9 couvrent\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>la semaine d\u2019attente qui commence imm\u00e9diatement apr\u00e8s la naissance de l\u2019enfant, avant que les versements de l\u2019AE ne commencent, \u00e0 moins que la p\u00e9riode d\u2019attente n\u2019ait d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 purg\u00e9e avant le d\u00e9but du cong\u00e9 de maternit\u00e9;<\/li>\n<li>une semaine suppl\u00e9mentaire qui est offerte dans certains cas pr\u00e9cis. Vous pouvez consulter <a href=\"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/FI-collective-agreement-FR.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">la convention collective<\/a> ou communiquer avec les <a href=\"mailto:labourrelations@acfo-acaf.com\">relations de travail de l\u2019ACFO-ACAF<\/a> pour obtenir des renseignements sur l\u2019admissibilit\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>7.\u00a0\u00a0\u00a0 \u00c0 combien de semaines d\u2019indemnit\u00e9 parentale un employ\u00e9 qui choisit le cong\u00e9 parental <u>prolong\u00e9 <\/u>a-t-il droit et \u00e0 quel taux?<\/h4>\n<p>Le cong\u00e9 parental prolong\u00e9 (correspondant \u00e0 l\u2019option 2) de l\u2019AE est de 61 semaines qui doivent \u00eatre prises dans une p\u00e9riode de 78 semaines. En vertu de la convention collective des FI de la fonction publique, un employ\u00e9 a droit \u00e0 une indemnit\u00e9 parentale de 55,8\u00a0% de son salaire pendant un maximum de 63 semaines dans une p\u00e9riode de 78 semaines. Les deux semaines suppl\u00e9mentaires d\u2019indemnit\u00e9 couvrent\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>la semaine d\u2019attente qui commence imm\u00e9diatement apr\u00e8s la naissance de l\u2019enfant, avant que les versements de l\u2019AE ne commencent, \u00e0 moins que la p\u00e9riode d\u2019attente n\u2019ait d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 purg\u00e9e avant le d\u00e9but du cong\u00e9 de maternit\u00e9;<\/li>\n<li>une semaine suppl\u00e9mentaire qui est offerte dans certains cas pr\u00e9cis. Vous pouvez consulter <a href=\"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/FI-collective-agreement-FR.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">la convention collective<\/a> ou communiquer avec les <a href=\"mailto:labourrelations@acfo-acaf.com\">relations de travail de l\u2019ACFO-ACAF<\/a> pour obtenir des renseignements sur l\u2019admissibilit\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>8.\u00a0\u00a0\u00a0 Quel est le maximum de l\u2019indemnit\u00e9 de maternit\u00e9 et de l\u2019indemnit\u00e9 parentale <u>standard<\/u> combin\u00e9es payable en vertu de la convention collective des FI de la fonction publique?<\/h4>\n<p>Pour un employ\u00e9 couvert par l\u2019AE\u00a0:<\/p>\n<p>En vertu de la convention collective des FI de la fonction publique, deux parents employ\u00e9s par la fonction publique f\u00e9d\u00e9rale ont droit \u00e0 une indemnit\u00e9 parentale de 93\u00a0% de leur salaire pendant un maximum de 57\u00a0semaines. Cela comprend 15\u00a0semaines de cong\u00e9 de maternit\u00e9, une p\u00e9riode d\u2019attente d\u2019une semaine, une semaine suppl\u00e9mentaire s\u2019il y a lieu, 35 semaines de prestations parentales et cinq semaines de prestations parentales partag\u00e9es.<\/p>\n<p>Pour un employ\u00e9 couvert par le RQAP\u00a0:<\/p>\n<p>En vertu de la convention collective des FI de la fonction publique, deux parents employ\u00e9s par la fonction publique f\u00e9d\u00e9rale ont droit \u00e0 une indemnit\u00e9 parentale de 93\u00a0% de leur salaire pendant un maximum de 57\u00a0semaines. Cela comprend 18 semaines de cong\u00e9 de maternit\u00e9, des prestations parentales partag\u00e9es de 32 semaines et des prestations de paternit\u00e9 de cinq semaines. Dans certaines circonstances, deux semaines suppl\u00e9mentaires sont offertes. Veuillez consulter <a href=\"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/FI-collective-agreement-FR.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">la convention collective<\/a> ou communiquer avec les <a href=\"mailto:labourrelations@acfo-acaf.com\">relations de travail de l\u2019ACFO-ACAF<\/a> pour obtenir des renseignements sur l\u2019admissibilit\u00e9.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>9.\u00a0\u00a0\u00a0 Quel est le maximum de l\u2019indemnit\u00e9 de maternit\u00e9 et de l\u2019indemnit\u00e9 parentale <u>prolong\u00e9e<\/u> combin\u00e9es payable en vertu de la convention collective des FI de la fonction publique?<\/h4>\n<p>En vertu de la convention collective des FI de la fonction publique, deux parents employ\u00e9s par la fonction publique f\u00e9d\u00e9rale ont droit \u00e0 une indemnit\u00e9 parentale de 55,8\u00a0% de leur salaire pendant un maximum de 86\u00a0semaines. Cela comprend 15 semaines de cong\u00e9 de maternit\u00e9, une p\u00e9riode d\u2019attente d\u2019une semaine, une semaine suppl\u00e9mentaire s\u2019il y a lieu, un cong\u00e9 parental de 61 semaines et huit semaines partag\u00e9es.<\/p>\n<p>Il convient de noter que le RQAP n\u2019offre pas de prestations parentales prolong\u00e9es. Reportez-vous \u00e0 la question 5 ci-dessus pour de plus amples renseignements.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>10.\u00a0\u00a0\u00a0 Si je choisis le cong\u00e9 parental prolong\u00e9, ai-je le droit de retourner \u00e0 mon poste d\u2019attache?<\/h4>\n<p>Oui, les employ\u00e9s qui choisissent de prendre un cong\u00e9 parental prolong\u00e9 et qui sont, par cons\u00e9quent, absents pendant plus d\u2019un an, ont le droit de rester titulaires de leur poste.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>11.\u00a0\u00a0\u00a0 Comment l\u2019indemnit\u00e9 parentale s\u2019appliquera-t-elle si l\u2019un des parents est un employ\u00e9 vis\u00e9 par le nouveau libell\u00e9 de la convention collective des FI de la fonction publique et que l\u2019autre parent est un employ\u00e9 vis\u00e9 par l\u2019ancienne clause relative \u00e0 l\u2019indemnit\u00e9 parentale (par exemple un CS de l\u2019AFPC), ou vice versa?<\/h4>\n<p>Lorsque les deux parents sont des employ\u00e9s de la fonction publique dont la convention collective comprend des libell\u00e9s diff\u00e9rents, chaque parent est assujetti aux dispositions de sa convention collective en ce qui concerne l\u2019admissibilit\u00e9 \u00e0 l\u2019indemnit\u00e9 parentale et le montant de cette indemnit\u00e9.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>12.\u00a0\u00a0\u00a0 J\u2019ai divis\u00e9 mon cong\u00e9 parental en deux p\u00e9riodes, l\u2019une tombant avant l\u2019entr\u00e9e en vigueur des nouvelles dispositions relatives \u00e0 l\u2019indemnit\u00e9 parental et l\u2019autre, apr\u00e8s leur entr\u00e9e en vigueur, quelles sont les dispositions relatives \u00e0 l\u2019indemnit\u00e9 parentale qui s\u2019appliqueront \u00e0 la deuxi\u00e8me partie de mon cong\u00e9?<\/h4>\n<p>Vous serez assujetti aux dispositions de la convention collective en vertu desquelles vous avez commenc\u00e9 votre cong\u00e9 quel que soit le moment o\u00f9 vous prendrez la deuxi\u00e8me partie de votre cong\u00e9.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>13.\u00a0\u00a0\u00a0 Combien de temps dois-je remettre \u00e0 l\u2019employeur au retour de mon cong\u00e9 parental?<\/h4>\n<p>Si vous avez choisi le cong\u00e9 parental standard et que vous avez re\u00e7u une indemnit\u00e9 parentale de 93\u00a0%, vous devrez travailler un nombre d\u2019heures \u00e9quivalent \u00e0 l\u2019indemnit\u00e9 parentale re\u00e7ue.<\/p>\n<p>Si vous avez choisi le cong\u00e9 parental prolong\u00e9 et que vous avez re\u00e7u une indemnit\u00e9 parentale de 55,8\u00a0%, vous devrez travailler l\u2019\u00e9quivalent de 60\u00a0% (\u00e0 plein temps) de l\u2019indemnit\u00e9 parentale re\u00e7ue.<\/p>\n<p>Ce travail peut \u00eatre effectu\u00e9 dans votre poste d\u2019origine ou dans un nouveau poste au sein de l\u2019administration publique centrale, dans un organisme gouvernemental ou chez un autre employeur admissible du secteur public. Veuillez communiquer avec <a href=\"mailto:labourrelations@acfo-acaf.com\">labourrelations@acfo-acaf.com<\/a> si vous avez des questions ou si vous voulez vous assurer que votre nouveau poste est admissible.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Comme vous le savez, la convention collective 2018-2022 des FI de la fonction publique comprend les changements l\u00e9gislatifs apport\u00e9s \u00e0 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":0,"featured_media":1843,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[20],"tags":[],"class_list":["post-3254","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-negociation-collective"],"acf":{"categories":[20],"groups":false,"canBeFeatured":false},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3254","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3254"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3254\/revisions"}],"acf:term":[{"embeddable":true,"taxonomy":"category","href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories\/20"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1843"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3254"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3254"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3254"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}