{"id":3278,"date":"2019-08-01T13:35:30","date_gmt":"2019-08-01T13:35:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/?p=12994"},"modified":"2019-08-01T13:35:30","modified_gmt":"2019-08-01T13:35:30","slug":"signature-et-calendrier-de-mise-en-oeuvre-de-la-convention-collective","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/signature-et-calendrier-de-mise-en-oeuvre-de-la-convention-collective\/","title":{"rendered":"Signature et calendrier de mise en \u0153uvre de la convention collective"},"content":{"rendered":"

L\u2019ACFO-ACAF a le plaisir d\u2019annoncer que la convention collective des FI de la fonction publique<\/a> a \u00e9t\u00e9 sign\u00e9e le 1er<\/sup> ao\u00fbt 2019.<\/strong><\/p>\n

Avec un vote de ratification de 99\u00a0%, il est \u00e9vident que les membres sont satisfaits de la convention \u00e9quitable conclue \u00e0 la table de n\u00e9gociation. En raison de la rapidit\u00e9 avec laquelle ce vote a eu lieu, l\u2019ACFO-ACAF est en premi\u00e8re ligne pour la signature de la convention et devrait donc \u00eatre le premier groupe pour la mise en \u0153uvre, avant les nombreux autres qui ont conclu leur propre entente.<\/p>\n

L\u2019information contenue dans le calendrier ci-dessous donne un aper\u00e7u des dates importantes concernant la nouvelle convention collective des FI et fournit un guide pour les prochaines \u00e9tapes de sa mise en \u0153uvre.<\/p>\n

Nous vous donnerons d\u2019autres renseignements au fur et \u00e0 mesure qu\u2019il y en aura. Pour toute question, veuillez envoyer un courriel \u00e0 labourrelations@acfo-acaf.com<\/a>.<\/p>\n

Dommages caus\u00e9s par Ph\u00e9nix<\/h2>\n

M\u00eame si l\u2019entente de d\u00e9dommagement des probl\u00e8mes caus\u00e9s par Ph\u00e9nix et la nouvelle convention collective sont deux ententes diff\u00e9rentes, assorties de calendriers de mise en \u0153uvre diff\u00e9rents, nous sommes conscients qu\u2019il peut y avoir une certaine confusion \u00e9tant donn\u00e9 que toutes deux sont mises en \u0153uvre en parall\u00e8le.<\/p>\n

Le calendrier pr\u00e9sent\u00e9 ci-dessous ne concerne que la nouvelle convention collective de la communaut\u00e9 FI. L\u2019entente de d\u00e9dommagement des probl\u00e8mes caus\u00e9s par Ph\u00e9nix, qui s\u2019applique aux syndiqu\u00e9s repr\u00e9sent\u00e9s par 16 des 17 syndicats de la fonction publique ainsi qu\u2019aux employ\u00e9s et aux cadres non repr\u00e9sent\u00e9s, pr\u00e9voit des cong\u00e9s suppl\u00e9mentaires, une approche plus large du remboursement des d\u00e9penses remboursables et un processus d\u2019indemnisation des personnes qui ont \u00e9t\u00e9 le plus gravement touch\u00e9es et comprend aussi des dispositions pour rembourser les cong\u00e9s de maladies utilis\u00e9s \u00e0 cause de Ph\u00e9nix.<\/p>\n

Vous trouverez de plus amples renseignements sur le calendrier de mise en \u0153uvre de l\u2019entente de d\u00e9dommagement des probl\u00e8mes caus\u00e9s par Ph\u00e9nix ici\u00a0: https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/2019\/06\/13\/signature-de-lentente-dindemnisation-pour-les-dommages-causes-par-phenix\/<\/a>.<\/p>\n

Calendrier de mise en \u0153uvre de la convention collective<\/h2>\n\n\n\n\n\n\n\n
\n

Date<\/h3>\n<\/td>\n

\n

Importance<\/h3>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

1er<\/sup> ao\u00fbt 2019<\/h3>\n<\/td>\n

Signature de la nouvelle convention collective des FI<\/strong><\/p>\n

Une description d\u00e9taill\u00e9e de la nouvelle convention peut \u00eatre consult\u00e9e ici<\/a>. Les dispositions nouvelles ou modifi\u00e9es qui entrent en vigueur d\u00e8s la signature sont les suivantes :<\/p>\n


\n<\/strong><\/p>\n

28 janvier 2020<\/h3>\n<\/td>\n

Date limite pour la mise en \u0153uvre de la convention collective des FI<\/strong><\/p>\n

\u00c0 compter du 28 janvier 2020 (180 jours apr\u00e8s la signature), les dispositions suivantes doivent \u00eatre appliqu\u00e9es:<\/p>\n

    \n
  • une augmentation salariale de 8 % sur quatre ans, soit des augmentations \u00e9conomiques de 2,0\u00a0% (2018), 2,0\u00a0% (2019), 1,5\u00a0% (2020) et 1,5\u00a0% (2021), ainsi qu\u2019un rajustement de la r\u00e9mun\u00e9ration des contr\u00f4leurs de 0,8\u00a0% en 2018 et de 0,2\u00a0% en 2019 ;<\/li>\n
  • des am\u00e9liorations apport\u00e9es \u00e0 l\u2019indemnit\u00e9 de maternit\u00e9 ainsi qu\u2019au cong\u00e9 parental et \u00e0 l\u2019indemnit\u00e9 parentale;<\/li>\n
  • une augmentation de l\u2019indemnit\u00e9 de repas pendant des heures suppl\u00e9mentaires, ce qui la porte \u00e0 12\u00a0$;<\/li>\n
  • une hausse de 25 % du paiement maximal vers\u00e9 pour le temps de d\u00e9placement en heures suppl\u00e9mentaires;<\/li>\n
  • un nouveau protocole d\u2019entente concernant les d\u00e9lais de mise en \u0153uvre de la convention collective, lequel pr\u00e9voit un paiement forfaitaire de 400\u00a0$ \u00e0 chaque membre \u00e0 la signature et jusqu\u2019\u00e0 450\u00a0$ suppl\u00e9mentaires si les d\u00e9lais de mise en \u0153uvre ne sont pas respect\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n

    \u00c0 ce moment-l\u00e0, les FI devraient avoir re\u00e7u le paiement forfaitaire de 400\u00a0$ vers\u00e9 pour la prolongation du d\u00e9lai de mise en \u0153uvre.<\/p>\n

    Si le d\u00e9lai se prolonge au-del\u00e0 du 28 janvier, les membres concern\u00e9s recevront une somme de 50\u00a0$ tous les 90 jours, jusqu\u2019\u00e0 concurrence de 450\u00a0$. Cela s\u2019applique en particulier lorsque les augmentations de r\u00e9mun\u00e9ration et les paiements r\u00e9troactifs n\u00e9cessitent un traitement manuel des conseillers en r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n

    Une intervention manuelle peut \u00eatre requise pour les employ\u00e9s qui sont en cong\u00e9 prolong\u00e9 non pay\u00e9 (p.\u00a0ex., cong\u00e9 de maternit\u00e9\/ parental), pour les employ\u00e9s qui b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019une protection salariale et pour ceux qui b\u00e9n\u00e9ficient de modalit\u00e9s comme le cong\u00e9 avec \u00e9talement du revenu, le cong\u00e9 de transition pr\u00e9retraite et pour les employ\u00e9s pay\u00e9s au-dessous du minimum, au-dessus du maximum ou se trouvant dans des \u00e9tapes interm\u00e9diaires. Une intervention manuelle peut \u00e9galement \u00eatre requise pour certains comptes ayant un historique salarial complexe.<\/td>\n<\/tr>\n


\n<\/strong><\/p>\n

7 novembre 2020<\/h3>\n<\/td>\n

Mise en \u0153uvre de l\u2019augmentation \u00e9conomique du 7 novembre 2020 (1,5\u00a0%)<\/strong><\/p>\n

\u00c0 compter du 7 novembre 2020, la plupart des ch\u00e8ques de paye devraient \u00eatre rajust\u00e9s de fa\u00e7on \u00e0 tenir compte de l\u2019augmentation salariale \u00e9conomique de 1,5\u00a0%.<\/td>\n<\/tr>\n

\n

7 novembre 2021<\/h3>\n<\/td>\n

Mise en \u0153uvre de l\u2019augmentation \u00e9conomique du 7 novembre 2021 (1,5\u00a0%)<\/strong><\/p>\n

\u00c0 compter du 7 novembre 2021, la plupart des ch\u00e8ques de paye devraient \u00eatre rajust\u00e9s de fa\u00e7on \u00e0 tenir compte de l\u2019augmentation salariale \u00e9conomique de 1,5\u00a0%.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

L\u2019ACFO-ACAF a le plaisir d\u2019annoncer que la convention collective des FI de la fonction publique a \u00e9t\u00e9 sign\u00e9e le 1er […]<\/p>\n","protected":false},"author":0,"featured_media":1788,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[20],"tags":[],"class_list":["post-3278","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-negociation-collective"],"acf":{"categories":[20],"groups":false,"canBeFeatured":false},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3278","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3278"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3278\/revisions"}],"acf:term":[{"embeddable":true,"taxonomy":"category","href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories\/20"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1788"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3278"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3278"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3278"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}