a d\u00e9pos\u00e9 une plainte d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale en 2016<\/a> \u00e0 la suite d\u2019une \u00e9tude pr\u00e9liminaire qui a constat\u00e9 un \u00e9cart salarial entre le groupe FI de la fonction publique et les groupes \u00e0 pr\u00e9dominance masculine qui ex\u00e9cutent des t\u00e2ches de valeur comparable pour l\u2019employeur.<\/p>\nCela a d\u00e9clench\u00e9 un processus long et co\u00fbteux dans le cadre duquel notre plainte serait jug\u00e9e devant la Commission des relations de travail et de l\u2019emploi dans la fonction publique. Toutefois entre-temps, nous avons approch\u00e9 l\u2019employeur pour mener une \u00e9tude conjointe, supervis\u00e9e par une tierce partie, afin de r\u00e9gler la plainte d\u2019une mani\u00e8re proactive et collaborative. L\u2019employeur a accept\u00e9 notre proposition et depuis lors, nous travaillons \u00e0 la mise au point de ce processus.<\/p>\n
\u00ab\u00a0Avec l\u2019adoption d\u2019une nouvelle loi proactive sur l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale, l\u2019engagement du gouvernement en la mati\u00e8re \u00e9tait clair, mais il ne r\u00e9glait pas la discrimination historique dont la communaut\u00e9 FI avait fait l\u2019objet. Cette entente nous permet finalement de d\u00e9finir l\u2019\u00e9cart salarial r\u00e9el et de le combler plus rapidement, si n\u00e9cessaire, que si nous avions d\u00fb nous battre devant la Commission des relations de travail\u00a0\u00bb, a ajout\u00e9 Dany Richard.<\/p>\n
L\u2019entente \u00e9tant sign\u00e9e, l\u2019ACFO-ACAF et l\u2019employeur peuvent commencer \u00e0 travailler avec les experts s\u00e9lectionn\u00e9s conjointement pour choisir les bons groupes de comparaison et d\u00e9terminer\u00a0l\u2019\u00e9cart salarial fond\u00e9 sur le sexe. Nous nous attendons \u00e0 ce que ce travail prenne jusqu\u2019\u00e0 deux ans, ce qui repr\u00e9sente beaucoup moins de temps que la dizaine d\u2019ann\u00e9es qu\u2019il aurait fallu pour faire entendre la plainte devant la Commission des relations de travail. Cette approche suit \u00e9galement avec l\u2019esprit de proactivit\u00e9 et de collaboration inscrit dans la nouvelle Loi sur l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale<\/em>, m\u00eame si la plainte de l\u2019ACFO-ACAF a \u00e9t\u00e9 d\u00e9pos\u00e9e sous un r\u00e9gime l\u00e9gislatif ant\u00e9rieur et ne serait donc pas vis\u00e9e par cette Loi<\/em>.<\/p>\n\u00ab\u00a0Je tiens \u00e0 remercier personnellement la pr\u00e9sidente du Conseil du Tr\u00e9sor Joyce Murray et le premier ministre Justin Trudeau qui, par leur appui enthousiaste \u00e0 l\u2019approche que nous avons choisie, ont rendu cette entente possible\u00a0\u00bb, a conclu Dany Richard. \u00ab\u00a0Avec la ratification r\u00e9cente de notre convention collective et l\u2019entente d\u2019indemnisation pour les dommages caus\u00e9s par Ph\u00e9nix, nous avons r\u00e9gl\u00e9 trois dossiers importants pour notre communaut\u00e9. Il s’agit l\u00e0 d’une manifestation sans pr\u00e9c\u00e9dent de bonne foi et de respect \u00e0 l’\u00e9gard de nos professionnels du gouvernement qui travaillent fort.\u00a0\u00bb<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
L\u2019ACFO-ACAF et l\u2019employeur ont conclu une entente en vue de mener une \u00e9tude conjointe qui r\u00e8glera notre plainte d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale […]<\/p>\n","protected":false},"author":0,"featured_media":503,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[48],"tags":[],"class_list":["post-3304","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-parite-salariale"],"acf":{"categories":[48],"groups":false,"canBeFeatured":false},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3304","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3304"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3304\/revisions"}],"acf:term":[{"embeddable":true,"taxonomy":"category","href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories\/48"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/503"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3304"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3304"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3304"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}