{"id":3314,"date":"2019-05-30T13:22:33","date_gmt":"2019-05-30T13:22:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/?p=12605"},"modified":"2019-05-30T13:22:33","modified_gmt":"2019-05-30T13:22:33","slug":"changements-apportes-au-conge-parental-et-a-lindemnite-parentale-dans-la-convention-collective-provisoire-de-la-fonction-publique","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/changements-apportes-au-conge-parental-et-a-lindemnite-parentale-dans-la-convention-collective-provisoire-de-la-fonction-publique\/","title":{"rendered":"Changements apport\u00e9s au cong\u00e9 parental et \u00e0 l\u2019indemnit\u00e9 parentale dans la convention collective provisoire de la fonction publique"},"content":{"rendered":"

L\u2019ACFO-ACAF a le plaisir d\u2019annoncer que la convention collective provisoire (FI) de la fonction publique comprend les nouveaux changements l\u00e9gislatifs apport\u00e9s \u00e0 la\u00a0<\/span>Loi sur l\u2019assurance-emploi<\/span><\/i>\u00a0(AE) de 2017, en particulier en ce qui concerne le cong\u00e9 parental, et garantit d\u2019autres am\u00e9liorations pour les nouveaux parents.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

En vertu de la nouvelle loi et de la nouvelle convention collective,\u00a0<\/span>le cong\u00e9 de maternit\u00e9 est toujours le m\u00eame, mais\u00a0<\/span>les membres admissibles \u00e0 l\u2019assurance-emploi peuvent opter entre deux possibilit\u00e9s de cong\u00e9 de maternit\u00e9\/cong\u00e9 parental et d\u2019indemnit\u00e9.\u00a0<\/span>Les membres sont tenus de choisir l\u2019une des deux possibilit\u00e9s au moment o\u00f9 ils font la demande d\u2019un cong\u00e9 parental non pay\u00e9 et de prestations d\u2019assurance emploi. Les deux formules ne peuvent pas \u00eatre combin\u00e9es et le choix est final.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

La premi\u00e8re possibilit\u00e9 est le cong\u00e9 parental standard de 12 mois<\/span><\/b>.\u00a0<\/span>Les membres qui choisissent cette formule recevront les prestations d\u2019assurance<\/span>–<\/span>emploi standards pendant 35 semaines \u00e0 55\u202f% des gains assurables avec un\u00a0<\/span>compl\u00e9ment<\/span>\u00a0d\u2019un maximum de 93 % de leur r\u00e9mun\u00e9ration pour la dur\u00e9e de leur cong\u00e9.\u00a0<\/span>Ils sont \u00e9galement admissibles \u00e0 cinq semaines suppl\u00e9mentaires de prestations parentales partag\u00e9es pour un total de 40 semaines \u00e9galement \u00e0 93 % de leur r\u00e9mun\u00e9ration.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

La deuxi\u00e8me possibilit\u00e9 est le cong\u00e9 parental prolong\u00e9 de 18 mois.<\/span><\/b>\u00a0Les membres qui choisissent cette formule recevront des prestations d\u2019assurance<\/span>–<\/span>emploi prolong\u00e9es pendant 61<\/span>\u202f<\/span>semaines \u00e0 33\u202f% de leurs gains assurables avec un\u00a0<\/span>compl\u00e9ment<\/span>\u00a0de 55,8\u202f% de leur r\u00e9mun\u00e9ration pour la dur\u00e9e de leur cong\u00e9.\u00a0<\/span>Ils sont \u00e9galement admissibles \u00e0 huit semaines suppl\u00e9mentaires de prestations parentales partag\u00e9es pour un total de 69 semaines \u00e9galement \u00e0 55,8 % de leur r\u00e9mun\u00e9ration.\u00a0<\/span>Il importe de noter que l\u2019option 2 n\u2019offre pas un autre\u00a0<\/span>compl\u00e9ment<\/span>\u00a0ou un\u00a0<\/span>compl\u00e9ment<\/span>\u00a0plus important que l\u2019option<\/span>\u202f<\/span>1. L\u2019indemnit\u00e9 parentale prolong\u00e9e est simplement \u00e9tal\u00e9e sur une plus longue p\u00e9riode.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Le changement le plus important est l\u2019ajout de cinq semaines\u00a0<\/span>de prestations compl\u00e9mentaires\u00a0<\/span>partag\u00e9es \u00e0 93\u202f% (option 1)\u00a0<\/span>ou\u00a0<\/span>de huit semaines<\/span>\u00a0de prestations compl\u00e9mentaires<\/span>\u00a0partag\u00e9es \u00e0\u00a0<\/span>55,8\u202f%\u00a0<\/span>(option 2).<\/span>\u00a0<\/span>Ce changement<\/span>\u00a0permettra au parent qui n\u2019est pas d\u00e9j\u00e0 en cong\u00e9 ou aux parents adoptifs de profiter d\u2019une protection de revenu suppl\u00e9mentaire pendant qu\u2019ils sont en cong\u00e9 pour prendre soin de leur enfant.<\/span>\u00a0Cela \u00e9tablira \u00e9galement une parit\u00e9 entre les parents biologiques et les parents adoptifs.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Une autre prestation a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9vue dans la nouvelle convention pour les situations o\u00f9 des employ\u00e9s\u00a0<\/span>qui travaillent<\/span>\u00a0dans la fonction publi<\/span>que<\/span>\u00a0<\/span>partagent un cong\u00e9 parental et ont re\u00e7u 40 semaines de prestations parentales et qu\u2019ensuite un employ\u00e9 reste en cong\u00e9 parental non pay\u00e9. Cet employ\u00e9 est admissible \u00e0 une semaine su<\/span>ppl\u00e9mentaire \u00e0 93\u202f<\/span>%.\u00a0<\/span>Lorsqu\u2019un employ\u00e9 a pris la totalit\u00e9 des 61 semaines (ou des 69 semaines dans le cas d\u2019un couple), il peut b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une semaine suppl\u00e9mentaire \u00e0 55,8 %.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Un autre changement pour les membres qui r\u00e9sident \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur du Qu\u00e9bec est le fait que le cong\u00e9 de maternit\u00e9 peut maintenant commencer 12 semaines avant la naissance, alors que c\u2019\u00e9tait seulement huit semaines avant la naissance dans le cadre\u00a0<\/span>de la convention pr\u00e9c\u00e9dente.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Ces changements ne s\u2019appliquent pas aux membres qui r\u00e9sident au Qu\u00e9bec \u00e9tant donn\u00e9 que la province administre son propre programme d\u2019assurance parentale (RQAP). Le projet de loi 174 du Qu\u00e9bec qui vise \u00e0 bonifier les prestations parentales n\u2019a pas encore \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Cependant, lorsque dans le cadre du RQAP,\u00a0<\/span>des employ\u00e9s partagent un cong\u00e9 parental et re\u00e7oivent 32<\/span>\u202f<\/span>semaines de prestations parentales et cinq semaines de prestations de paternit\u00e9 ou partagent 37<\/span>\u202f<\/span>semaines de prestations d\u2019adoption et qu\u2019un des deux employ\u00e9s reste en cong\u00e9 parental prolong\u00e9 non pay\u00e9, cet<\/span>(<\/span>te<\/span>)<\/span>\u00a0employ\u00e9<\/span>(<\/span>e<\/span>)<\/span>\u00a0est admissible \u00e0 un maximum de deux semaines suppl\u00e9mentaires \u00e0 93\u202f%,\u00a0<\/span>\u00e0 moins\u00a0<\/span>qu\u2019il ou elle<\/span>\u00a0n\u2019ait d\u00e9j\u00e0 re\u00e7u la semaine d\u2019indemnit\u00e9 pr\u00e9vue au sous-alin\u00e9a 17.04 c) iii) pour le m\u00eame enfant.\u00a0<\/span>Les deux semaines suppl\u00e9mentaires visent \u00e0 assurer la parit\u00e9 entre le r\u00e9gime d\u2019assurance-emploi et le RQAP et \u00e0 faire en sorte que les employ\u00e9s re\u00e7oivent un nombre \u00e9gal de semaines de prestations compl\u00e9mentaires.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Enfin il importe de noter que les employ\u00e9s qui quittent la fonction publique f\u00e9d\u00e9rale avant leur retour au travail\u00a0<\/span>ou\u00a0<\/span>qui n\u2019y retournent que pour une partie de la dur\u00e9e requise apr\u00e8s un cong\u00e9<\/span>\u00a0de maternit\u00e9 ou\u00a0<\/span>parental<\/span>\u00a0doivent faire un remboursement proportionnel aux indemnit\u00e9s re\u00e7ues. Malgr\u00e9 le changement de libell\u00e9 dans la convention collective, aucun changement n\u2019a \u00e9t\u00e9 apport\u00e9 \u00e0 cette exigence.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Si vous avez des questions\u00a0<\/span>sur<\/span>\u00a0les changements\u00a0<\/span>concernant<\/span>\u00a0<\/span>le<\/span>\u00a0cong\u00e9 de maternit\u00e9,\u00a0<\/span>le<\/span>\u00a0cong\u00e9 parental et\u00a0<\/span>les<\/span>\u00a0indemnit\u00e9s de maternit\u00e9 et parentales n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 contacter\u00a0<\/span>negotiations@acfo-acaf.com<\/span><\/a>.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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