{"id":3316,"date":"2019-05-28T12:00:41","date_gmt":"2019-05-28T12:00:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/?p=12565"},"modified":"2019-05-28T12:00:41","modified_gmt":"2019-05-28T12:00:41","slug":"conclusion-dune-entente-de-principe-pour-les-fi-de-la-fonction-publique","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/conclusion-dune-entente-de-principe-pour-les-fi-de-la-fonction-publique\/","title":{"rendered":"Conclusion d\u2019une entente de principe pour les FI de la fonction publique"},"content":{"rendered":"<p>Chers coll\u00e8gues,<\/p>\n<p>Nous sommes fiers de vous annoncer que, gr\u00e2ce au travail acharn\u00e9 de votre \u00e9quipe de n\u00e9gociation, nous avons obtenu une convention collective provisoire solide qui pr\u00e9voit des augmentations salariales de <strong>8\u00a0% sur quatre ans<\/strong> dont 5\u00a0% au cours des deux premi\u00e8res ann\u00e9es.<\/p>\n<ul>\n<li>7 novembre 2018 \u2013 augmentation des taux de r\u00e9mun\u00e9ration\u00a0: 2\u00a0%<\/li>\n<li>7 novembre 2018 \u2013 rajustement des salaires de 0,8 %<\/li>\n<li>7 novembre 2019 \u2013 augmentation des taux de r\u00e9mun\u00e9ration : 2 %<\/li>\n<li>7 novembre 2019 \u2013 rajustement des salaires de 0,2\u00a0%<\/li>\n<li>7 novembre 2020 \u2013 augmentation des taux de r\u00e9mun\u00e9ration\u00a0: 1,5\u00a0%<\/li>\n<li>7 novembre 2021 \u2013 augmentation des taux de r\u00e9mun\u00e9ration\u00a0: 1,5\u00a0%<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il s\u2019agit de l\u2019entente finale pour le groupe FI et celle-ci nous met en bonne position pour entreprendre les n\u00e9gociations pour le nouveau groupe CT une fois que l&rsquo;ACFO-ACAF sera accr\u00e9dit\u00e9e pour repr\u00e9senter la grande communaut\u00e9 des contr\u00f4leurs.<\/p>\n<p>Votre \u00e9quipe de n\u00e9gociation et le conseil d\u2019administration recommandent \u00e0 l\u2019unanimit\u00e9 la ratification de l\u2019entente de principe. Nous nous dirigeons vers un avenir politique incertain et on nous propose une entente solide qui assure le respect de la communaut\u00e9 des FI ainsi qu\u2019une r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9quitable pour le travail que nous faisons pour tous les Canadiens.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\"><strong>Pour en savoir plus :\u00a0<a href=\"https:\/\/ici.radio-canada.ca\/nouvelle\/1172317\/nouvelle-entente-travail-fonctionnaires-federaux-afpc-acaf-violence-domestique\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Nouvelle entente de travail pour 30 000 fonctionnaires f\u00e9d\u00e9raux<\/a> (Radio-Canada)<\/strong><\/p>\n<p>En plus de l\u2019augmentation salariale de 8\u00a0%, votre \u00e9quipe de n\u00e9gociation a n\u00e9goci\u00e9 ce qui suit :<\/p>\n<ul>\n<li>de meilleures dispositions relatives aux cong\u00e9s accord\u00e9s aux repr\u00e9sentants syndicaux b\u00e9n\u00e9voles qui agissent \u00e0 titre de repr\u00e9sentants minist\u00e9riels, de repr\u00e9sentants au sein de comit\u00e9s et de membres de l\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation (article 6);<\/li>\n<li>une augmentation de 20\u00a0% pour l\u2019indemnit\u00e9 de repas pendant des heures suppl\u00e9mentaires, ce qui la porte \u00e0 12 $ (article 19);<\/li>\n<li>l\u2019indemnit\u00e9 de rappel au travail pour les employ\u00e9s en disponibilit\u00e9 est maintenant le plus \u00e9lev\u00e9 des deux montants suivants\u00a0: le temps de travail au taux des heures suppl\u00e9mentaires applicable ou 1 heure (une fois par p\u00e9riode de huit heures) (article 20);<\/li>\n<li>une hausse de 25\u00a0% du paiement maximal vers\u00e9 pour le temps de d\u00e9placement en heures suppl\u00e9mentaires, ce qui le fait passer de 12 \u00e0 15 heures (article 24);<\/li>\n<li>un meilleur acc\u00e8s \u00e0 l\u2019information sur le solde des cong\u00e9s (article 28);<\/li>\n<li>une clarification du fait que les anciennes indemnit\u00e9s de d\u00e9part ne r\u00e9duisent pas le calcul des ann\u00e9es de service (article 29);<\/li>\n<li>des am\u00e9liorations \u00e0 l\u2019indemnit\u00e9 de maternit\u00e9 (article 33) ainsi qu\u2019au cong\u00e9 parental et \u00e0 l\u2019indemnit\u00e9 parentale (article 35) qui augmentent les prestations dans plusieurs situations;<\/li>\n<li>une d\u00e9finition de la famille qui comprend une personne qui tient lieu de membre de la famille de l\u2019employ\u00e9(e) m\u00eame s\u2019il n\u2019y a pas de lien de consanguinit\u00e9, pour le cong\u00e9 non pay\u00e9 pour les soins d\u2019un membre de la proche famille (article 36);<\/li>\n<li>de nouvelles dispositions pour le cong\u00e9 de proche aidant pour les membres qui ont droit \u00e0 des prestations de compassion de l\u2019assurance-emploi jusqu\u2019\u00e0 concurrence de 35 semaines (article\u00a036);<\/li>\n<li>l\u2019ajout du gendre et de la belle-fille d\u2019un membre et d\u2019une personne qui n\u2019a pas de lien de consanguinit\u00e9, mais tient lieu de membre de la famille, pour le cong\u00e9 pay\u00e9 pour obligations familiales (article 37);<\/li>\n<li>la possibilit\u00e9 de fractionner un cong\u00e9 de deuil pour permettre aux membres endeuill\u00e9s d\u2019assister \u00e0 une c\u00e9r\u00e9monie et \u00e0 une inhumation et ajout de la belle-fille, du gendre et d\u2019une personne qui n\u2019a pas de lien de consanguinit\u00e9, mais tient lieu de membre de la famille, pour le cong\u00e9 de deuil complet (article 40);<\/li>\n<li>un cong\u00e9 pay\u00e9 pour violence familiale de 75 heures (10 jours) si un membre ou son enfant est victime de violence familiale (article 44);<\/li>\n<li>l\u2019\u00e9largissement de l\u2019admissibilit\u00e9 \u00e0 l\u2019indemnit\u00e9 de responsabilit\u00e9 correctionnelle et clarification de la p\u00e9riode d\u2019admissibilit\u00e9 (article 48);<\/li>\n<li>des am\u00e9liorations apport\u00e9es au protocole d\u2019entente sur le soutien au mieux-\u00eatre des employ\u00e9s; et<\/li>\n<li>un nouveau protocole d\u2019entente concernant les d\u00e9lais de mise en \u0153uvre de la convention collective, lequel pr\u00e9voit un paiement forfaitaire de 400\u00a0$ \u00e0 chaque membre \u00e0 la signature, afin de tenir compte des d\u00e9lais plus longs que la normale pour certains paiements r\u00e9troactifs, et jusqu\u2019\u00e0 450\u00a0$ suppl\u00e9mentaires si les d\u00e9lais de mise en \u0153uvre ne sont pas respect\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Nous organiserons une t\u00e9l\u00e9conf\u00e9rence d\u2019information le mercredi 29 mai pour passer en revue tous les d\u00e9tails de l\u2019entente de principe et r\u00e9pondre \u00e0 vos questions \u00e9ventuelles. Les informations pour l&rsquo;appel ont \u00e9t\u00e9 envoy\u00e9es \u00e0 votre adresse courriel au dossier.<\/p>\n<p>Les questions que vous souhaitez poser devraient \u00eatre adress\u00e9es \u00e0 votre \u00e9quipe de n\u00e9gociation (<a href=\"mailto:negotiations@acfo-acaf.com\">negotiations@acfo-acaf.com<\/a>).<\/p>\n<p>Le vote de ratification en ligne d\u00e9butera \u00e0 13 h 00 HE le mardi 28 mai et se terminera \u00e0 17 h 00 HE le lundi 3 juin. Des instructions vous seront envoy\u00e9es par courriel par notre syst\u00e8me tiers de vote \u00e9lectronique \u00e0 l\u2019ouverture du scrutin.<\/p>\n<p>Sinc\u00e8res salutations.<\/p>\n<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-12569 alignnone\" src=\"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/DanyRichard-1-300x80.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"80\" \/>\n<p>Dany Richard, MBA, CPA, CMA, ICD.D<br \/>\nPr\u00e9sident et pr\u00e9sident du conseil d\u2019administration<br \/>\nACFO-ACAF<\/p>\n<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-12570 alignnone\" src=\"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/NicoleBishopTempke-1-300x94.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"94\" \/>\n<p>Nicole Bishop Tempke, CPA, CGA<br \/>\nVice-pr\u00e9sidente et pr\u00e9sidente, comit\u00e9 de n\u00e9gociation collective<br \/>\nACFO-ACAF<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Chers coll\u00e8gues, Nous sommes fiers de vous annoncer que, gr\u00e2ce au travail acharn\u00e9 de votre \u00e9quipe de n\u00e9gociation, nous avons [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":0,"featured_media":1683,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[20],"tags":[],"class_list":["post-3316","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-negociation-collective"],"acf":{"categories":[20],"groups":false,"canBeFeatured":false},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3316","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3316"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3316\/revisions"}],"acf:term":[{"embeddable":true,"taxonomy":"category","href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories\/20"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1683"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3316"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3316"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3316"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}