{"id":3318,"date":"2019-05-10T15:14:43","date_gmt":"2019-05-10T15:14:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/?p=12538"},"modified":"2019-05-10T15:14:43","modified_gmt":"2019-05-10T15:14:43","slug":"dans-lactualite-le-president-de-lacfo-acaf-parle-de-lentente-dindemnisation-pour-les-dommages-causes-par-phenix","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/dans-lactualite-le-president-de-lacfo-acaf-parle-de-lentente-dindemnisation-pour-les-dommages-causes-par-phenix\/","title":{"rendered":"Dans l\u2019actualit\u00e9 : Le Pr\u00e9sident de l\u2019ACFO-ACAF parle de l\u2019entente d\u2019indemnisation pour les dommages caus\u00e9s par Ph\u00e9nix"},"content":{"rendered":"

Le pr\u00e9sident de l\u2019ACFO-ACAF Dany Richard a r\u00e9cemment fait l\u2019objet de reportages concernant l\u2019entente d\u2019indemnisation pour les dommages caus\u00e9s par Ph\u00e9nix (Vous pouvez \u00e9couter l’interview ici<\/a>).<\/p>\n

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Phillipe Marcoux (animateur)\u00a0: Vendredi dernier, le gouvernement du Canada et les syndicats de la fonction publique annon\u00e7aient qu\u2019ils avaient conclu une entente de principe visant \u00e0 d\u00e9dommager des fonctionnaires des probl\u00e8mes caus\u00e9s par le syst\u00e8me de paie Ph\u00e9nix. Il y avait alors quatre syndicats qui adh\u00e9raient \u00e0 l\u2019entente. Hier, on apprenait qu\u2019il y en a maintenant 13, mais il y a plusieurs syndicats de la fonction publique et le plus important de ceux-l\u00e0, l\u2019Alliance de la fonction publique du Canada, le plus important en termes de nombre de membres, continue de rejeter cette offre-l\u00e0. Qu\u2019est-ce qu\u2019il y a dans cette entente-l\u00e0? Pourquoi est-ce que l\u2019on a accept\u00e9 chez autres syndicats? On va parler avec Dany Richard, qui est pr\u00e9sident de l\u2019Association canadienne des agents financiers, qui est un bien-entendu de ces syndicats de fonctionnaires. Il est en studio avec nous, bonjour M. Richard.<\/p>\n

Dany Richard\u00a0: Bonjour.<\/p>\n

PM\u00a0: Qu\u2019est-ce qu\u2019on a obtenu d\u2019abord ? Qu\u2019est-ce qu\u2019il y a dans cette entente-l\u00e0 ? Je pense qu\u2019il faut partir de l\u00e0.<\/p>\n

DR\u00a0: C\u2019est une bonne question. Je pense qu\u2019il faut d\u00e9mystifier, parce qu\u2019il y a une mauvaise compr\u00e9hension de l\u2019offre qui est sur la table pr\u00e9sentement. D\u2019abord et avant tout, il faut comprendre que chaque dollar qui est d\u00fb \u00e0 nos membres leur sera remis. Le salaire qui a \u00e9t\u00e9 gagn\u00e9, ils vont le recevoir. \u00c7a va peut-\u00eatre prendre du temps, parce que Ph\u00e9nix \u00e9videmment n\u2019est pas encore r\u00e9gl\u00e9 et \u00e7a va persister, mais leurs dollars, leur salaire est gagn\u00e9 et ils vont le recevoir.<\/p>\n

PM\u00a0: On n\u2019est pas en train de r\u00e9gler \u00e7a, \u00e7a va se faire au cas par cas et ils vont \u00eatre pay\u00e9s.<\/p>\n

DR\u00a0: Exactement. En suppl\u00e9ment de \u00e7a, donc pour dommages et int\u00e9r\u00eats, l\u2019employeur offre trois paliers de d\u00e9dommagements. Le premier s\u2019applique \u00e0 chacun de nos membres et \u00e7a, peu importe s\u2019ils ont \u00e9t\u00e9 affect\u00e9s par Ph\u00e9nix ou non, et sera une compensation, une indemnit\u00e9 unique, allant jusqu\u2019\u00e0 cinq journ\u00e9es de vacances suppl\u00e9mentaires. Donc \u00e7a, c\u2019est le premier palier qui s\u2019applique \u00e0 tout le monde.<\/p>\n

Mais pour ceux qui ont \u00e9t\u00e9 touch\u00e9 de fa\u00e7on plus grave\u2014par exemple, si quelqu\u2019un a d\u00fb emprunter une marge de cr\u00e9dit ou un pr\u00eat personnel, ou m\u00eame sur leur carte de cr\u00e9dit o\u00f9 ils ont d\u00fb verser des int\u00e9r\u00eats\u2014eux auraient acc\u00e8s au palier num\u00e9ro deux. S\u2019ils ont des int\u00e9r\u00eats qui sont d\u00e9montrables par des re\u00e7us, ils seront rembours\u00e9s. Donc au palier deux, c\u2019est couvert.<\/p>\n

Mais ceux qui sont les cas les plus graves, les cas les plus s\u00e9v\u00e8res, eux ont acc\u00e8s au palier trois. Je vous donne un exemple\u00a0: ceux qui ont d\u00fb encaisser 50 000 $ de REER parce qu\u2019ils n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 pay\u00e9 pendant des mois, \u00e7a ce sont des cas graves.\u00a0 \u00c7a ce sont les cas les plus s\u00e9v\u00e8res qu\u2019on a vu, et eux ont besoin d\u2019acc\u00e8s \u00e0 des mesures suppl\u00e9mentaires pour les d\u00e9dommager en plus pour ce qui s\u2019est pass\u00e9. \u00c7a c\u2019est le troisi\u00e8me palier, qui sera du cas par cas.<\/p>\n

PM\u00a0: Et donc, essentiellement, \u00e7a sur quoi qu\u2019on s\u2019est entendu parce que le deuxi\u00e8me et troisi\u00e8me paliers, on va \u00eatre au cas par cas, les gens vont devoir d\u00e9montrer qu\u2019ils ont effectivement subi des pertes, mais on va les compenser pour leurs pertes. \u00c7a sur quoi on s\u2019est entendu qui est nouveau, c\u2019est une compensation pour un peu tout le monde, parce qu\u2019un peu tout le monde \u00e9t\u00e9 aux prises de cette affaire-l\u00e0.<\/p>\n

DR\u00a0: Moi ce que j\u2019appelle le palier num\u00e9ro un, c\u2019est \u00ab\u00a0la clause frustration.\u00a0\u00bb Pour les gens qui ont dit, \u00ab\u00a0moi, je ne savais pas si je vais \u00eatre pay\u00e9 ou non,\u00a0\u00bb ils ont des erreurs sur leur paie, ce n\u2019est pas tout le monde qui a \u00e9t\u00e9 touch\u00e9 au m\u00eame niveau. Moi, je peux vous dire que parmi les 5 000 membres que nous avons, pour les agents financiers, il y en a environ 4 000 qui ont \u00e9t\u00e9 touch\u00e9s. Mais pas aux m\u00eames niveaux. Moi mes membres qui n\u2019\u00e9taient pas certains, parce que la majorit\u00e9 de mes membres voulaient accepter l\u2019offre, c\u2019est parce qu\u2019il y a une mauvaise compr\u00e9hension, qu\u2019ils ont dit, \u00ab\u00a0moi, Dany, \u00e9coute, l\u2019argent qui m\u2019est d\u00fb, je le veux, cinq jours de vacances ce n\u2019est pas assez.\u00a0\u00bb Ce qui est d\u2019une mauvaise compr\u00e9hension, l\u2019argent qui vous \u00eates d\u00fb, vous allez le recevoir.<\/p>\n

PM\u00a0: Ces cinq jours de vacances, c\u2019est un plus.<\/p>\n

DR\u00a0: C\u2019est un plus, c\u2019est un boni de frustration et les deux autres paliers vont d\u00e9dommager pour ce qui \u00e9tait excessif, parce qu\u2019on ne se le cachera pas\u00a0: Ph\u00e9nix, \u00e7a fait quatre ans que c\u2019est l\u00e0 et que \u00e7a va continuer encore pendant des ann\u00e9es, et nos membres ont \u00e9t\u00e9 touch\u00e9s. Il faut reconnaitre \u00e7a, il ne faut pas juste dire,\u00a0\u00ab\u00a0bon, \u00e9coute, t\u2019a cinq jours, voil\u00e0, tu vas \u00eatre content avec \u00e7a\u00a0\u00bb, ce n\u2019est pas le cas. Ce n\u2019est pas du tout le cas. Il y a d\u2019autres mesures, un processus qui a \u00e9t\u00e9 mis en place pour s\u2019assurer que nos membres qui sont touch\u00e9s aient des mesures qui vont les compenser.<\/p>\n

PM\u00a0: Mais dans ce contexte-l\u00e0, pourquoi est-ce que le plus important en termes de nombre de membres, encore une fois le plus important des syndicats de la fonction publique, l\u2019Alliance, d\u00e9cide que c\u2019est nettement insuffisant cette entente-l\u00e0?<\/p>\n

DR\u00a0: C\u2019est une bonne question. Il faudrait leur demander\u2014<\/p>\n

PM\u00a0: Mais, il faudrait leur en parler, et je comprends, mais pour vous \u00e7a ne vous inqui\u00e8te pas, \u00e7a?<\/p>\n

DR\u00a0: Ce que je peux vous dire, c\u2019est que nous on repr\u00e9sente\u2014il y a 18 syndicats \u00e0 la fonction publique f\u00e9d\u00e9rale\u2014on repr\u00e9sente des membres diff\u00e9rents, des diff\u00e9rentes d\u00e9mographies, des occupations, des conditions de travail diff\u00e9rentes. Nous, pour nos membres, on sait que c\u2019est une bonne offre qui est sur la table, de bonne foi de l\u2019employeur, et pour 12 autres, en fait 13 autres syndicats depuis ce matin, qui ont accept\u00e9, puis il y a d\u2019autres syndicats qui sont en processus d\u2019approbation, pour eux ont jug\u00e9 que l\u2019offre \u00e9tait raisonnable et qu\u2019ils sont en mesure de l\u2019accepter. Pour l\u2019Alliance, je ne peux pas en parler en leur nom, il faut vraiment v\u00e9rifier avec eux pour quelles raisons ils jugent que l\u2019offre est inacceptable.<\/p>\n

PM\u00a0: Mais, encore une fois, l\u00e0 on parle au bout du processus, il y a 18 syndicats dans la fonction publique et qu\u2019il y en a 17 qui pourraient potentiellement accepter cette offre-l\u00e0, et un, celui qui a le plus de membres qui la refuse, c\u2019est bizarre qu\u2019on ne r\u00e9ussisse pas \u00e0 un front commun l\u00e0-dedans.<\/p>\n

DR\u00a0: \u00c7a fait deux ans qu\u2019on n\u00e9gocie cette offre-l\u00e0. \u00c7a a pris vraiment deux ans pour venir \u00e0 une entente qui pour nous est raisonnable. Ce que je peux vous dire est que l\u2019Alliance de la fonction publique faisait partie du sous-comit\u00e9 qui est en discussion pour trouver une entente de r\u00e8glement, mais quelques jours avant que \u00e7a se r\u00e8gle, ils se sont d\u00e9sist\u00e9s du comit\u00e9 pour dire, \u00ab\u00a0nous on ne continue pas\u00a0\u00bb o\u00f9 est-ce qu\u2019il y a quand-m\u00eame du travail qui a \u00e9t\u00e9 fait. Donc, encore une fois, je ne peux pas vous donner les raisons pour laquelle l\u2019Alliance a d\u00e9cid\u00e9 de ne pas accepter, mais il faudrait vraiment poser la question \u00e0 eux.<\/p>\n

PM\u00a0: Vous n\u2019avez pas l\u2019impression que vous abandonnez une bataille qui doit \u00eatre faite au-del\u00e0 de la compensation? Est-il suffisant d\u2019obtenir une reconnaissance de la part du gouvernement qu\u2019il y a quelque chose d\u2019inacceptable qui a eu lieu ?<\/p>\n

DR\u00a0: Vous avez absolument raison parce que Ph\u00e9nix, c\u2019\u00e9tait un fiasco depuis le d\u00e9but, et \u00e7a continue. Donc nous, ce qu\u2019on vient d\u2019entendre, de r\u00e9gler, ce sont les derni\u00e8res ann\u00e9es pour dire \u00ab\u00a0l\u00e0 on a un m\u00e9canisme pour ce que s\u2019est pass\u00e9 dans les derni\u00e8res ann\u00e9es\u00a0\u00bb, mais \u00e7a va continuer, et on va continuer la bataille. Donc l\u00e0, on est encore sur les comit\u00e9s pour s\u2019assurer que Ph\u00e9nix sera r\u00e9par\u00e9 et qu\u2019il y aura un autre syst\u00e8me qui sera mis en place pour payer les employ\u00e9s de fa\u00e7on acceptable parce que la situation est quand-m\u00eame inacceptable. Il faut absolument trouver quelque chose pour r\u00e9gler le probl\u00e8me. \u00c7a c\u2019est un geste de bonne foi de l\u2019employeur pour reconnaitre un \u00ab\u00a0good will\u00a0\u00bb comme on dit en anglais pour dire, \u00ab\u00a0\u00e9coutez, je ne peux pas r\u00e9gler le probl\u00e8me de paie tout de suite, mais je veux vous offrir quelque chose en reconnaissance que vous n\u2019avez rien fait de mal les employ\u00e9s, et on veut vous d\u00e9montrer un gestion de bonne foi pour dire\u00a0voici ce qu\u2019on vous offre, et on peut le vous donner tout de suite.\u00a0\u00bb Parce qu\u2019au d\u00e9but, \u00e7a a pris deux ans \u00e0 n\u00e9gocier, on disait peut-\u00eatre qu\u2019on peut vous offrir des int\u00e9r\u00eats, mais comment on va calculer les int\u00e9r\u00eats parce que la paie est tout croche, comment on va verser \u00e7a ? Parce que si on commence \u00e0 mettre plus de paiements dans Ph\u00e9nix, \u00e7a va encore alourdir ce syst\u00e8me, alors que des journ\u00e9es de vacances, c\u2019\u00e9tait quelque chose qui ne passera pas par Ph\u00e9nix, ce qui sera facile\u2014l\u2019entente pr\u00e9voit 150 jours pour remettre ces jours de vacances l\u00e0 \u00e0 nos membres. Donc, \u00e7a ne va pas alourdir le syst\u00e8me et nos membres vont pouvoir en b\u00e9n\u00e9ficier quand-m\u00eame cette ann\u00e9e.<\/p>\n

PM\u00a0: Dany Richard est le pr\u00e9sident de l\u2019Association canadienne des agents financiers, merci beaucoup d\u2019\u00eatre en studio.<\/p>\n

DR\u00a0: Merci beaucoup, au revoir.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Le pr\u00e9sident de l\u2019ACFO-ACAF Dany Richard a r\u00e9cemment fait l\u2019objet de reportages concernant l\u2019entente d\u2019indemnisation pour les dommages caus\u00e9s par […]<\/p>\n","protected":false},"author":0,"featured_media":1675,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[44,52],"tags":[],"class_list":["post-3318","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-le-coin-du-president","category-phenix"],"acf":{"categories":[44,52],"groups":false,"canBeFeatured":false},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3318","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3318"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3318\/revisions"}],"acf:term":[{"embeddable":true,"taxonomy":"category","href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories\/52"},{"embeddable":true,"taxonomy":"category","href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories\/44"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1675"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3318"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3318"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3318"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}