{"id":3356,"date":"2019-03-13T14:30:23","date_gmt":"2019-03-13T14:30:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/?p=11925"},"modified":"2019-03-13T14:30:23","modified_gmt":"2019-03-13T14:30:23","slug":"limpact-du-groupe-ct-reponses-a-vos-questions","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/limpact-du-groupe-ct-reponses-a-vos-questions\/","title":{"rendered":"L\u2019impact du groupe CT \u2013 R\u00e9ponses \u00e0 vos questions"},"content":{"rendered":"

Comme vous le savez probablement, le 9 mars, le gouvernement du Canada a annonc\u00e9 la cr\u00e9ation d\u2019un nouveau groupe professionnel<\/a>, le groupe Fonction de contr\u00f4leur (groupe CT). Le groupe FI fera partie de ce nouveau groupe tout comme le groupe actuel de la V\u00e9rification externe ainsi qu\u2019un nouveau groupe de v\u00e9rification interne compos\u00e9 de certains postes qui font actuellement partie d\u2019autres classifications.<\/p>\n

\u00c0 la suite de cette annonce, nos membres ont pos\u00e9 de nombreuses questions sur le groupe CT et sur ce que ce changement signifie pour eux. Nous avons compil\u00e9 les questions les plus fr\u00e9quemment pos\u00e9es pour vous aider \u00e0 mieux comprendre l\u2019impact du nouveau groupe.<\/p>\n

Derni\u00e8re\u00a0mise\u00a0\u00e0 jour : le 5 avril 2019<\/em><\/p>\n

Changements imm\u00e9diats<\/h3>\n

Suis-je toujours un FI? La classification FI sera-t-elle \u00e9limin\u00e9e?<\/h4>\n

Vous \u00eates toujours un FI et la classification FI demeure intacte. Ce sera le plus grand sous-groupe du groupe professionnel CT, que l\u2019on appellera CT-FIN.<\/p>\n

Y aura-t-il une incidence sur ma r\u00e9mun\u00e9ration?<\/h4>\n

\u00c0 court terme, non. Vous conserverez le m\u00eame salaire, et vos conditions d\u2019emploi seront prot\u00e9g\u00e9es. Nous nous attendons \u00e9galement \u00e0 ce que nos efforts actuels en mati\u00e8re de n\u00e9gociation collective et d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale aboutissent \u00e0 des am\u00e9liorations avant les \u00e9lections f\u00e9d\u00e9rales de l\u2019automne.<\/p>\n

\u00c0 long terme, la cr\u00e9ation du groupe CT sera l\u2019occasion d\u2019am\u00e9liorer la grille salariale une fois que le processus sera termin\u00e9 et que nous serons accr\u00e9dit\u00e9s comme agent n\u00e9gociateur du groupe.<\/p>\n

Pour les employ\u00e9s qui font actuellement partie du groupe AS, l\u2019employeur a confirm\u00e9 que des mesures de protection salariale s\u2019appliqueraient dans le cas peu probable o\u00f9 le salaire maximum du nouveau sous-groupe serait inf\u00e9rieur \u00e0 celui de leur groupe actuel. Les employ\u00e9s FI et AU garderont la m\u00eame grille salariale \u00e0 la suite de la mise en place du groupe CT et ils sont donc assur\u00e9s que leur r\u00e9mun\u00e9ration ne sera pas touch\u00e9e \u00e0 court terme.<\/p>\n

Y aura-t-il des r\u00e9percussions sur ma convention collective et sur mes avantages sociaux actuels?<\/h4>\n

Non, toutes les conditions d\u2019emploi sont prot\u00e9g\u00e9es. La n\u00e9gociation collective continuera de se d\u00e9rouler normalement pour tous les employ\u00e9s repr\u00e9sent\u00e9s ayant des grilles salariales distinctes. Une fois qu\u2019un agent n\u00e9gociateur sera accr\u00e9dit\u00e9 pour repr\u00e9senter le groupe CT, la n\u00e9gociation se fera au nom des trois groupes concern\u00e9s.<\/p>\n

Dans l\u2019ensemble, nous nous attendons \u00e0 ce que la mise en place du nouveau groupe ait une incidence positive sur les taux de r\u00e9mun\u00e9ration lorsque le processus sera termin\u00e9, car nous aurons une occasion exceptionnelle d\u2019am\u00e9liorer encore la r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n

Quelles seront les cons\u00e9quences pour mes fonctions?<\/h4>\n

Il ne devrait y avoir aucune incidence sur votre travail quotidien. Toutes les conditions d\u2019emploi sont prot\u00e9g\u00e9es. Une fois que nous serons accr\u00e9dit\u00e9s comme agent n\u00e9gociateur pour le groupe CT, il sera possible d\u2019am\u00e9liorer la norme de classification et les occasions de perfectionnement professionnel pour le groupe.<\/p>\n

Quelles seront les r\u00e9percussions sur l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale?<\/h4>\n

Il ne devrait y avoir aucune incidence sur l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale, \u00e9tant donn\u00e9 que nous repr\u00e9sentons actuellement la grande majorit\u00e9 des membres du groupe professionnel CT et que la pr\u00e9dominance f\u00e9minine ne devrait pas \u00eatre affect\u00e9e de quelque mani\u00e8re que ce soit. Nous pr\u00e9voyons \u00e9galement que nos efforts actuels concluront nos n\u00e9gociations sur l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale bien avant que le processus de mise en place du groupe CT ne soit termin\u00e9.<\/p>\n

La cr\u00e9ation du groupe CT aura-t-elle une incidence sur les concours ou les bassins de personnel?<\/h4>\n

Non, il n\u2019y aura aucune incidence sur les bassins de personnel, les concours de dotation ou les programmes de recrutement des FI. Si vous entendez dire le contraire, veuillez communiquer avec les Relations de travail (labourrelations@acfo-acaf.com<\/a>), qui discuteront de la situation avec le SCT.<\/p>\n

La cr\u00e9ation du groupe CT aura-t-elle une incidence sur la norme de s\u00e9lection?<\/h4>\n

Nous nous attendons \u00e0 ce que le processus de mise en place du groupe CT soit une excellente occasion pour l\u2019ACFO-ACAF d\u2019apporter des am\u00e9liorations \u00e0 la norme de s\u00e9lection pour les trois sous-groupes si nous sommes accr\u00e9dit\u00e9s comme agent n\u00e9gociateur. Nous anticipons \u00e9galement une plus grande mobilit\u00e9 de carri\u00e8re entre les trois groupes. L\u2019employeur a confirm\u00e9 que si les normes minimales sont relev\u00e9es, les employ\u00e9s qui font actuellement partie des groupes FI, AU et audit interne seront prot\u00e9g\u00e9s par des dispositions de protection des droits acquis pour leur poste actuel et tout autre poste dans leur nouveau sous-groupe CT.<\/p>\n

Quel est le d\u00e9lai accord\u00e9 pour l\u2019apport de changements?<\/h4>\n

Pour le moment, le calendrier de l\u2019employeur est souple, mais il nous a inform\u00e9s qu\u2019il a l\u2019intention de terminer le processus d\u2019ici 2020-2021. L\u2019employeur a confirm\u00e9 que les employ\u00e9s FI et AU recevront \u00e0 un moment donn\u00e9 une lettre les avisant de la date de mise en \u0153uvre. Les personnes qui font actuellement partie du groupe AS recevront tout d\u2019abord un avis concernant leur passage au nouveau sous-groupe de l\u2019audit interne et ensuite elles recevront une lettre les informant de la date de mise en \u0153uvre du groupe CT. Jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent nous n\u2019avons pas \u00e9t\u00e9 inform\u00e9s des dates d\u2019envoi de ces avis.<\/p>\n

L\u2019employeur a \u00e9galement indiqu\u00e9 que la date de mise en \u0153uvre d\u00e9pendrait de facteurs comme l\u2019\u00e9tat de pr\u00e9paration du syst\u00e8me de paie, ce qui signifie que les probl\u00e8mes actuels du syst\u00e8me Ph\u00e9nix pourraient bien repousser cette date.<\/p>\n

Quelle incidence le nouveau groupe aura-t-il sur ma cotisation?<\/h4>\n

Dans l\u2019imm\u00e9diat, il n\u2019y aura pas de changement dans votre cotisation syndicale quelles que soient votre repr\u00e9sentation et votre classification actuelles. Par la suite, si l’ACFO-ACAF devient l\u2019agent n\u00e9gociateur accr\u00e9dit\u00e9 pour le groupe CT, tous les membres CT profiteront de notre cotisation mensuelle fixe, qui est nettement moins \u00e9lev\u00e9e que celle d\u2019autres employ\u00e9s syndiqu\u00e9s.<\/p>\n

Une fois accr\u00e9dit\u00e9e, l’ACFO-ACAF recevra-t-elle des ressources suppl\u00e9mentaires (p. ex. plus de fonds pour le Programme mixte de perfectionnement professionnel)?<\/h4>\n

L\u2019ACFO-ACAF a l\u2019intention de plaider en faveur d\u2019un financement suppl\u00e9mentaire pour le Programme mixte de perfectionnement professionnel et elle serait bien plac\u00e9e pour l\u2019obtenir par la n\u00e9gociation collective.<\/p>\n

Les membres du groupe CT<\/h3>\n

Tous les FI et AU feront-ils partie du nouveau groupe CT?<\/h4>\n

Tous les FI et AU de la fonction publique centrale feront partie du nouveau groupe CT. Le groupe CT ne comprendra pas les employ\u00e9s des employeurs distincts tels que l\u2019Agence du revenu du Canada, Parcs Canada et l\u2019Agence canadienne d\u2019inspection des aliments. De plus, l\u2019employeur a confirm\u00e9 que les FI et AU exer\u00e7ant actuellement\u00a0 des fonctions d\u2019audit interne resteront dans les nouveaux sous-groupes FI et AU et ne feront pas partie du nouveau sous-groupe d\u2019audit interne. Seuls les membres du groupe AS travaillant actuellement \u00e0 l\u2019audit interne passeront au nouveau sous-groupe.<\/p>\n

Quels membres d\u2019autres classifications feront partie du nouveau groupe CT?<\/h4>\n

L\u2019employeur ne nous pas encore indiqu\u00e9 quels seront les employ\u00e9s touch\u00e9s par le changement. Les employ\u00e9s concern\u00e9s recevront une lettre de l\u2019employeur les informant du changement, mais ce ne sera probablement pas avant plusieurs mois.<\/p>\n

Quelle sera la taille du groupe CT compar\u00e9e \u00e0 celle du groupe FI?<\/h4>\n

L\u2019employeur pr\u00e9voit que le groupe CT comptera environ 5\u00a0300 employ\u00e9s, dont 4\u00a0800 seront des FI.<\/p>\n

Pourquoi n\u2019ai-je pas entendu mon employeur ou d\u2019autres syndicats parler du groupe CT?<\/h4>\n

Nous ne pouvons pas expliquer pourquoi l\u2019employeur ou d\u2019autres syndicats ont d\u00e9cid\u00e9 de ne pas informer leurs employ\u00e9s \/ membres au sujet du groupe CT. Toutefois, nous savons que l\u2019employeur travaille \u00e0 un plan de communication et que celui-ci pourrait ne pas \u00eatre mis en \u0153uvre avant plusieurs mois. Nous avons donc estim\u00e9 qu\u2019il \u00e9tait important de communiquer avec les membres d\u00e8s que l\u2019annonce a \u00e9t\u00e9 rendue officielle afin de vous tenir au courant de la cr\u00e9ation du groupe CT et de ses implications.<\/p>\n

Pourquoi les\u00a0employ\u00e9s n\u2019ont-ils pas \u00e9t\u00e9 consult\u00e9s pour la cr\u00e9ation du groupe CT?<\/h4>\n

L\u2019employeur n\u2019est pas tenu de consulter les groupes d\u2019employ\u00e9s ou les agents n\u00e9gociateurs au sujet des changements dans les groupes professionnels et il avait l\u2019autorit\u00e9 requise pour faire ce changement. Il avait toutefois la possibilit\u00e9 de consulter les employ\u00e9s, mais il a d\u00e9cid\u00e9 de ne pas le faire. Nous ne savons pas pourquoi il a pris cette d\u00e9cision.<\/p>\n

Repr\u00e9sentation syndicale<\/h3>\n

La cr\u00e9ation du groupe CT signifie-t-elle que l\u2019ACFO-ACAF n\u2019est plus mon syndicat? Un autre syndicat pourrait-il repr\u00e9senter les FI?<\/h4>\n

En attendant que l\u2019employeur mette en \u0153uvre les changements pr\u00e9vus, tous les FI continueront \u00e0 \u00eatre repr\u00e9sent\u00e9s par l\u2019ACFO-ACAF et leurs conditions d\u2019emploi demeureront intactes. Cependant, la Commission des relations de travail et de l\u2019emploi dans le secteur public f\u00e9d\u00e9ral (CRTESPF) doit accr\u00e9diter un agent n\u00e9gociateur pour le groupe CT.<\/p>\n

Actuellement, nous sommes le seul syndicat qui a demand\u00e9 de repr\u00e9senter le groupe. Nous avons \u00e9tabli un plan pour am\u00e9liorer la r\u00e9mun\u00e9ration, les normes de classification, les normes de s\u00e9lection, le perfectionnement professionnel et la mobilit\u00e9 de carri\u00e8re pour le groupe CT et nous pourrons l\u2019ex\u00e9cuter d\u00e8s que possible si vous signez une carte de membre et que vous nous la renvoyez (voir l\u2019explication ci\u2011dessous).<\/p>\n

Comment faire en sorte que l\u2019ACFO-ACAF reste mon syndicat?<\/h4>\n

L\u2019ACFO-ACAF est la mieux plac\u00e9e pour repr\u00e9senter les employ\u00e9s exer\u00e7ant une fonction de contr\u00f4leur, notamment en raison de la cotisation nettement moins \u00e9lev\u00e9e que celle demand\u00e9e par les autres agents n\u00e9gociateurs et de son service professionnel et exp\u00e9riment\u00e9 (voir notre explication compl\u00e8te des raisons pour lesquelles nous devrions vous repr\u00e9senter au https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/groupect\/<\/a>).<\/p>\n

Vous pouvez contribuer \u00e0 faire en sorte que l\u2019ACFO-ACAF reste votre syndicat en signant une carte de membre et en nous la retournant (voir l\u2019explication ci-dessous).<\/p>\n

Je suis un AU ou un auditeur interne. Pourquoi devrais-je signer une carte de membre de l’ACFO-ACAF\u2011ACAF?<\/h4>\n

Avec l\u2019une des cotisations les moins \u00e9lev\u00e9es dans la fonction publique f\u00e9d\u00e9rale et des services professionnels offerts par des personnes exp\u00e9riment\u00e9es aux agents financiers depuis 30 ans, l’ACFO-ACAF est le syndicat le mieux plac\u00e9 pour d\u00e9fendre les int\u00e9r\u00eats du groupe CT. Vous pouvez consulter notre fiche de renseignements expliquant pourquoi l’ACFO\u2011ACAF est un choix ad\u00e9quat pour la repr\u00e9sentation du groupe CT ici<\/a>.<\/p>\n

Cartes de membre<\/h3>\n

Que sont les cartes de membre?<\/h4>\n

Les cartes de membre sont un moyen pour tous les membres du nouveau groupe CT (FI y compris) de montrer leur soutien \u00e0 l\u2019ACFO-ACAF et de la choisir pour les repr\u00e9senter \u00e0 titre d\u2019agent n\u00e9gociateur.<\/p>\n

La signature d\u2019une carte de membre am\u00e9liore-t-elle la possibilit\u00e9 que l\u2019ACFO-ACAF demeure notre agent n\u00e9gociateur?<\/h4>\n

Absolument! C\u2019est la fa\u00e7on la meilleure et la moins perturbatrice pour un FI de s\u2019assurer que l\u2019ACFO-ACAF demeure son syndicat et pour les AU et IA concern\u00e9s et les membres d\u2019autres classifications touch\u00e9s de choisir l\u2019ACFO-ACAF comme nouveau syndicat.<\/p>\n

Plus vite nous recevrons des cartes sign\u00e9es par au moins 50\u00a0% des employ\u00e9s CT, plus vite nous pourrons commencer \u00e0 ex\u00e9cuter notre plan d\u2019am\u00e9lioration de la r\u00e9mun\u00e9ration et des conditions de travail.<\/p>\n

Les FI actuels doivent-ils signer une carte de membre ou bien est-ce que ce sont seulement les nouveaux membres (c.-\u00e0-d. AU, IA ou autres classifications) qui doivent le faire?<\/h4>\n

Tous les membres du nouveau groupe CT doivent signer une carte de membre, y compris les membres actuels de l\u2019ACFO-ACAF.<\/p>\n

Les AU, FI et membres du groupe de l\u2019audit interne par int\u00e9rim devraient-ils aussi remplir une carte de membre?<\/h4>\n

Oui. M\u00eame si vous pr\u00e9voyez ne plus faire partie de la classification AU, FI ou audit interne au cours des prochains mois, vous devriez quand m\u00eame remplir une carte. Si des AU, FI ou auditeurs internes remplissent une carte et ne sont pas class\u00e9s dans l\u2019un de ces groupes au moment o\u00f9 la Commission des relations du travail examinera les cartes, ils ne seront simplement pas pris en consid\u00e9ration.<\/p>\n

Comment puis-je soumettre une carte de membre \u00e0 l\u2019examen de la CRTESPF?<\/h4>\n

Veuillez imprimer et remplir la carte de membre (https:\/\/www.acfo-acaf.com\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/CTCard-FR.pdf<\/a>) et l\u2019envoyer \u00e0 l\u2019adresse suivante :<\/p>\n

ACFO-ACAF
\n193, chemin Richmond
\nOttawa ON\u00a0 K1Z 6W4<\/p>\n

Veuillez noter que la CRTESPF n\u2019acceptera pas les cartes num\u00e9ris\u00e9es ou t\u00e9l\u00e9copi\u00e9es<\/strong>; seule la carte originale sera accept\u00e9e.<\/p>\n

Votre repr\u00e9sentant(e) minist\u00e9riel<\/a>(lle) peut \u00e9galement ramasser les cartes pour tous les membres de votre bureau et les envoyer toutes ensemble \u00e0 l\u2019ACFO-ACAF.<\/p>\n

D\u2019autres questions?<\/h3>\n

Veuillez communiquer par courriel (schamberlain@acfo-acaf.com<\/a>) avec le directeur des relations de travail et avocat g\u00e9n\u00e9ral de l\u2019ACFO-ACAF, Scott Chamberlain, si vous avez d\u2019autres questions.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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