{"id":3394,"date":"2018-11-06T15:29:31","date_gmt":"2018-11-06T15:29:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/?p=11432"},"modified":"2018-11-06T15:29:31","modified_gmt":"2018-11-06T15:29:31","slug":"lequite-salariale-de-quoi-etre-fiers-mais-il-reste-encore-du-pain-sur-la-planche","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/lequite-salariale-de-quoi-etre-fiers-mais-il-reste-encore-du-pain-sur-la-planche\/","title":{"rendered":"L\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale : de quoi \u00eatre fiers, mais il reste encore du pain sur la planche"},"content":{"rendered":"

Comme vous en avez sans doute entendu parler, le gouvernement a, la semaine derni\u00e8re, d\u00e9pos\u00e9 un nouveau projet de loi sur l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale<\/a>. Il s\u2019agit l\u00e0 d\u2019une bonne nouvelle pour la communaut\u00e9 FI et pour tous les travailleurs et travailleuses canadiens sous r\u00e9glementation f\u00e9d\u00e9rale.<\/p>\n

M\u00eame si le d\u00e9p\u00f4t d\u2019un projet de loi proactif sur l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale ne r\u00e8gle pas notre plainte d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale actuelle, il constitue pour l\u2019ACAF l\u2019heureux aboutissement de nombreuses ann\u00e9es de travail ardu. Nous pr\u00e9conisons depuis longtemps<\/a> une loi proactive sur l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale lors de nos comparutions \u00e0 des r\u00e9unions de comit\u00e9s<\/a>, dans des entretiens avec l\u2019employeur et dans le cadre de nos activit\u00e9s avec diverses organisations, notamment le Congr\u00e8s du Travail du Canada<\/a> et l\u2019Internationale des Services Publics<\/a>.<\/p>\n

Nous c\u00e9l\u00e9brons cette victoire, mais nous savons qu\u2019il reste encore beaucoup \u00e0 faire et de nombreuses discussions \u00e0 tenir au fur et \u00e0 mesure de la mise en \u0153uvre de la loi. L\u2019ACAF restera au c\u0153ur de ces discussions, comme elle l\u2019a \u00e9t\u00e9 tout au cours du processus.<\/p>\n

Si la nouvelle loi est mise en \u0153uvre, elle cernera les \u00e9carts salariaux et emp\u00eachera qu\u2019il ne s\u2019en produise dans l\u2019avenir. Cependant, il importe de souligner de nouveau que cette loi ne r\u00e8gle pas notre plainte actuelle qui a \u00e9t\u00e9 d\u00e9pos\u00e9e en vertu d\u2019un r\u00e9gime ant\u00e9rieur d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale.<\/p>\n

L\u2019ACAF reste le seul syndicat de fonctionnaires f\u00e9d\u00e9raux \u00e0 avoir d\u00e9pos\u00e9 pour le compte de ses membres une plainte d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale non encore r\u00e9gl\u00e9e. Environ 58 % du groupe FI se compose de femmes. En\u00a0 2016, une analyse des salaires vers\u00e9s au groupe FI et \u00e0 leurs groupes comparables \u00e0 pr\u00e9dominance masculine pour du travail de valeur \u00e9gale a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que les cat\u00e9gories de postes FI commandent des salaires variant entre 2 % et 16 % de moins que ceux des groupes comparables.<\/p>\n

L\u2019ACAF continue d\u2019\u0153uvrer afin de r\u00e9gler la discrimination historique \u00e0 l\u2019\u00e9gard de la communaut\u00e9 FI. Nous sommes engag\u00e9s dans des discussions approfondies en vue d\u2019en arriver \u00e0 un r\u00e8glement et nous demeurons mod\u00e9r\u00e9ment optimistes que nous serons en mesure de faire une annonce importante dans ce dossier au d\u00e9but de 2019. Soyez assur\u00e9s que l\u2019ACAF ne s\u2019arr\u00eatera pas avant d\u2019avoir r\u00e9gl\u00e9 sa plainte. Nous avons beaucoup progress\u00e9, et nous savons qu\u2019il vaut la peine de se battre pour obtenir l\u2019\u00e9galit\u00e9.<\/p>\n

Si vous avez des questions au sujet des incidences de la nouvelle loi sur l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale ou de la plainte d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale actuelle de l\u2019ACAF, nous vous encourageons \u00e0 communiquer avec nous \u00e0 labourrelations@acfo-acaf.com<\/a> ou au 1-877-728-0695.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Comme vous en avez sans doute entendu parler, le gouvernement a, la semaine derni\u00e8re, d\u00e9pos\u00e9 un nouveau projet de loi […]<\/p>\n","protected":false},"author":0,"featured_media":637,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[48],"tags":[],"class_list":["post-3394","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-parite-salariale"],"acf":{"categories":[48],"groups":false,"canBeFeatured":false},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3394","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3394"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3394\/revisions"}],"acf:term":[{"embeddable":true,"taxonomy":"category","href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories\/48"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/637"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3394"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3394"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3394"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}