Le budget f\u00e9d\u00e9ral de la semaine derni\u00e8re a de nouveau soulev\u00e9 l\u2019importante question d\u2019un salaire \u00e9gal pour un travail de valeur \u00e9gale. Au lendemain des \u00e9lections f\u00e9d\u00e9rales de 2015 et de l\u2019int\u00e9r\u00eat manifeste \u00e0 l\u2019\u00e9gard d\u2019un cabinet de repr\u00e9sentation \u00e9gale, l\u2019heure \u00e9tait \u00e0 l\u2019optimisme. Puis, en 2016, au lendemain de la mise sur pied du comit\u00e9 sp\u00e9cial sur l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale et de son rapport exhaustif ouvrant la voie \u00e0 un r\u00e9gime salarial \u00e9quitable, l\u2019heure \u00e9tait toujours \u00e0 l\u2019optimisme.<\/p>\n
Pourtant, en cette Journ\u00e9e internationale de la femme de 2018, la lutte continue. Mais on sent quelque chose dans l\u2019air. Serait-ce que l\u2019on a enfin amorc\u00e9 un virage ? L\u2019ACAF et ses alli\u00e9s, y compris le Congr\u00e8s du travail du Canada et d\u2019autres syndicats f\u00e9d\u00e9raux, voient enfin leurs efforts port\u00e9 fruit.<\/p>\n
Nous militons en faveur de l\u2019\u00e9quite salariale sur deux fronts. D\u2019abord nous continuons de lutter pour mettre fin \u00e0 la discrimination historique contre la collectivit\u00e9 des FI. Cette lutte, c\u2019est notre coll\u00e8gue Nicole Bishop-Tempke, membre du conseil d\u2019administration de l\u2019ACAF, qui la m\u00e8ne avec courage avec, en renfort, l\u2019\u00e9quipe d\u00e9vou\u00e9e de l\u2019ACAF. Nous avons log\u00e9 une plainte de discrimination en 2016 \u00e0 la suite d\u2019une \u00e9tude qui a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que les FI de tous les niveaux faisaient l\u2019objet de discrimination en comparaison avec les groupes \u00e0 pr\u00e9dominance masculine faisant le m\u00eame travail.<\/p>\n
Nous luttons \u00e9galement pour une loi proactive sur l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale afin d\u2019\u00e9viter, une fois que l\u2019on aura \u00e9limin\u00e9 l\u2019\u00e9cart salarial, de revivre pareille situation. \u00c0 cet \u00e9gard, nous avons pu compter sur l\u2019\u00e9quipe des relations de travail de l\u2019ACAF qui a men\u00e9 des consultations sur le projet de loi qui a enfin \u00e9t\u00e9 promis dans le budget de la semaine derni\u00e8re, mais dont il est question depuis la publication du rapport du comit\u00e9 sp\u00e9cial en 2016.<\/p>\n
L\u2019actuelle plainte de l\u2019ACAF en mati\u00e8re d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale est la seule plainte du genre encore \u00e0 r\u00e9gler au sein de la fonction publique f\u00e9d\u00e9rale. Si nous nous r\u00e9jouissons de la possibilit\u00e9 d\u2019une loi proactive et de l\u2019abrogation de la Loi sur l\u2019\u00e9quit\u00e9 dans la r\u00e9mun\u00e9ration du secteur public, ni juste ni constitutionnelle, la meilleure preuve de l\u2019engagement du gouvernement en mati\u00e8re de salaire \u00e9gal pour un travail de valeur \u00e9gale serait de r\u00e9gler notre plainte sans tarder, et ce, de mani\u00e8re collaborative et proactive avant la fin de l\u2019ann\u00e9e.<\/p>\n
La Journ\u00e9e internationale de la femme rappelle \u00e0 bon nombre d\u2019entre nous pourquoi nous sommes au service de nos collectivit\u00e9s et pourquoi nous luttons avec acharnement pour l\u2019\u00e9galit\u00e9. Je souhaite vivement que d\u2019ici le 8 mars 2019, nous n\u2019aurons plus \u00e0 lutter pour faire respecter ce droit fondamental. La balle est dans le camp du gouvernement et, pour la premi\u00e8re fois depuis longtemps, j\u2019ai la nette impression que le gouvernement veut \u00eatre de la partie.<\/p>\n
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Karen Hall, CPA
\nVice-pr\u00e9sidente ex\u00e9cutive<\/p>\n
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