En janvier, le monde a \u00e9t\u00e9 t\u00e9moin du regroupement de millions de femmes \u00e0 l\u2019occasion de la Marche des femmes, une manifestation massive \u00e0 l\u2019\u00e9chelle mondiale visant \u00e0 soutenir les droits de la femme dans le cadre des droits de la personne. La nouvelle ann\u00e9e d\u00e9butait ainsi par un geste inspirant qui lan\u00e7ait par la m\u00eame occasion une mise en garde bien sentie contre un climat politique de plus en plus marqu\u00e9 par l\u2019intol\u00e9rance, l\u2019injustice et la peur.<\/p>\n
Ici, au Canada, nous sommes grandement privil\u00e9gi\u00e9s \u00e0 maints \u00e9gards, mais il reste encore beaucoup de travail \u00e0 accomplir. Aujourd\u2019hui, Journ\u00e9e internationale de la femme, le moment est propice \u00e0 la r\u00e9flexion sur ce que cela signifie pour nous.<\/p>\n
L\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale a toujours \u00e9t\u00e9 et restera toujours une des principales priorit\u00e9s de l\u2019ACAF. Les efforts que nous d\u00e9ployons \u00e0 l\u2019heure actuelle sont ax\u00e9s sur notre propre plainte d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale<\/a> devant la Commission des relations de travail et de l\u2019emploi dans la fonction publique ainsi que nos propres activit\u00e9s de d\u00e9fense des int\u00e9r\u00eats aupr\u00e8s du gouvernement. Le printemps dernier, des repr\u00e9sentants de l\u2019ACAF ont comparu<\/a> devant le Comit\u00e9 sp\u00e9cial sur l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale o\u00f9, de concert avec d\u2019autres organisations de travailleurs et travailleuses, nous avons pr\u00e9conis\u00e9 un mod\u00e8le proactif d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale, l\u2019abrogation de la Loi de 2009 sur l\u2019\u00e9quit\u00e9 dans la r\u00e9mun\u00e9ration du secteur public, r\u00e9gressive, et le retrait de l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale du processus de n\u00e9gociation collective. Nous avons \u00e9t\u00e9 heureux de constater que ces recommandations figuraient dans le rapport final du comit\u00e9<\/a>.<\/p>\n Le gouvernement a r\u00e9agi au rapport du comit\u00e9 en affirmant que \u00ab l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale est un droit de la personne \u00bb et en s\u2019engageant \u00e0 d\u00e9poser un projet de loi sur l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale d\u2019ici la fin de 2018. La teneur de la r\u00e9action du gouvernement \u00e9tait encourageante, mais l\u2019\u00e9ch\u00e9ancier \u00e9tait profond\u00e9ment d\u00e9sappointant. Deux ans, c\u2019est tout simplement beaucoup trop long \u00e0 attendre l\u2019\u00e9quit\u00e9. C\u2019est trop long pour un droit de la personne.<\/p>\n Au cours des prochains mois, l\u2019ACAF continuera \u00e0 exercer des pressions sur le gouvernement afin qu\u2019il respecte son engagement en mati\u00e8re d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale et raccourcisse son \u00e9ch\u00e9ancier pour l\u2019adoption de cette mesure l\u00e9gislative essentielle. Nous continuerons \u00e0 lutter pour le compte de la communaut\u00e9 FI en d\u00e9fendant notre propre plainte d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale et en pr\u00e9conisant l\u2019\u00e9quit\u00e9 en milieu de travail.<\/p>\n Nous croyons qu\u2019il est possible d\u2019\u00eatre reconnaissants des droits et libert\u00e9s dont les femmes au Canada jouissent \u00e0 l\u2019heure actuelle, tout en continuant \u00e0 pr\u00e9coniser la v\u00e9ritable \u00e9quit\u00e9. Nous pouvons et devons aller constamment de l\u2019avant. Si la Marche des femmes nous a montr\u00e9 quelque chose, c\u2019est non seulement que l\u2019union fait la force, mais aussi la volont\u00e9 et le d\u00e9sir de recourir \u00e0 cette force.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En janvier, le monde a \u00e9t\u00e9 t\u00e9moin du regroupement de millions de femmes \u00e0 l\u2019occasion de la Marche des femmes, […]<\/p>\n","protected":false},"author":0,"featured_media":798,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[22,48],"tags":[],"class_list":["post-3597","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-commentaires-sujet-politique","category-parite-salariale"],"acf":{"categories":[22,48],"groups":false,"canBeFeatured":false},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3597","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3597"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3597\/revisions"}],"acf:term":[{"embeddable":true,"taxonomy":"category","href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories\/48"},{"embeddable":true,"taxonomy":"category","href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories\/22"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/798"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3597"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3597"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3597"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}