{"id":3601,"date":"2017-02-15T12:32:09","date_gmt":"2017-02-15T12:32:09","guid":{"rendered":"http:\/\/www.acfo-acaf.com\/?p=8179"},"modified":"2024-07-08T17:02:11","modified_gmt":"2024-07-08T17:02:11","slug":"phenix-la-sante-mentale-et-le-maintien-de-la-conciliation-travail-vie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/phenix-la-sante-mentale-et-le-maintien-de-la-conciliation-travail-vie\/","title":{"rendered":"Ph\u00e9nix, la sant\u00e9 mentale et le maintien de la conciliation travail-vie"},"content":{"rendered":"<p>Les manchettes concernant Ph\u00e9nix ont, jusqu\u2019ici, mis l\u2019accent sur les probl\u00e8mes de paye. On a souvent n\u00e9glig\u00e9 l\u2019effet de Ph\u00e9nix sur la sant\u00e9 mentale de la communaut\u00e9 FI, du fait que les charges de travail accrues et la crainte omnipr\u00e9sente de nouvelles perturbations de la paye occasionnent du stress, chose tout \u00e0 fait compr\u00e9hensible. L\u2019\u00e9quipe des relations de travail est l\u00e0 pour vous aider.<\/p>\n<p>La communaut\u00e9 FI souffre depuis toujours d\u2019un manque chronique d\u2019effectifs; c\u2019est donc dire non seulement que les probl\u00e8mes de Ph\u00e9nix affectent vos portefeuilles, mais que l\u2019alourdissement de la charge de travail vous entra\u00eene dans le fiasco. D\u2019apr\u00e8s les r\u00e9sultats de l\u2019<a href=\"http:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/2017\/02\/01\/phenix-resultats-de-letude-dimpact-de-lhiver-2017\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00c9tude d\u2019impact de Ph\u00e9nix sur la communaut\u00e9 FI<\/a>, plus de 50\u00a0% des FI ont d\u00e9clar\u00e9 que leur charge de travail s\u2019est alourdie \u00e0 cause de Ph\u00e9nix. En outre, ce stress accru attribuable aux probl\u00e8mes de Ph\u00e9nix et \u00e0 l\u2019alourdissement de la charge de travail a amen\u00e9 40\u00a0% des FI \u00e0 d\u00e9clarer que Ph\u00e9nix nuit \u00e0 leur sant\u00e9 mentale.<\/p>\n<p>L\u2019\u00e9tude d\u2019impact a clairement r\u00e9v\u00e9l\u00e9 qu\u2019un bon pourcentage de FI subissent beaucoup de stress; ainsi, si vous vous sentez incapable de composer avec la situation, plusieurs options s\u2019offrent \u00e0 vous. Les cong\u00e9s de maladie et le <a href=\"http:\/\/www.hc-sc.gc.ca\/ewh-semt\/occup-travail\/empl\/benefits-avantages-fra.php\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Programme d\u2019aide aux employ\u00e9s<\/a> sont l\u00e0 express\u00e9ment pour \u00e7a \u2013 vous avez donc l\u2019option de prendre un cong\u00e9 ou d\u2019appeler le Centre d\u2019intervention de crise et d\u2019aiguillage 24-heures au 1-800-268-7708 afin d\u2019obtenir du soutien confidentiel.<\/p>\n<p>Ou encore, avec votre consentement, nous pouvons communiquer avec la haute direction pour votre compte et faire valoir les points suivants afin de maintenir une bonne conciliation travail-vie\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Accommodement <\/strong>: En vertu de l\u2019article 46 de la convention collective (\u00c9limination de la discrimination), il ne doit y avoir aucune discrimination \u00e0 l\u2019\u00e9gard des employ\u00e9s. Si vous souffrez de maladie mentale ou avez des obligations familiales, votre employeur doit vous accommoder.<\/li>\n<li><strong>Heures suppl\u00e9mentaires <\/strong>: Vous pouvez refuser de travailler des heures suppl\u00e9mentaires, en particulier si vous n\u2019avez pas re\u00e7u quatre heures de pr\u00e9avis (article 19), et tenez un registre minutieux de toutes les heures suppl\u00e9mentaires que vous avez travaill\u00e9es pour faire en sorte qu\u2019aucune ne reste non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e.<\/li>\n<li><strong>Semaine de travail comprim\u00e9e <\/strong>: La semaine de travail comprim\u00e9e et une journ\u00e9e suppl\u00e9mentaire de cong\u00e9 peuvent grandement aider \u00e0 r\u00e9duire le stress. Un conseiller ou une conseill\u00e8re en relations de travail de l\u2019ACAF peut monter un dossier visant \u00e0 demander une semaine de travail comprim\u00e9e ou une autre forme de modalit\u00e9s de travail variables, comme le t\u00e9l\u00e9travail (<a href=\"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/le-teletravail-et-vos-droits\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">en savoir plus ici<\/a>).<\/li>\n<li><strong>Charge de travail et fonctions <\/strong>: Un conseiller ou une conseill\u00e8re en relations de travail peut aussi faciliter une discussion informelle avec la haute direction concernant la possibilit\u00e9 de reprioriser d\u2019autres t\u00e2ches, les fonctions essentielles de votre poste et le fait de savoir si les t\u00e2ches relatives \u00e0 Ph\u00e9nix font partie ou non de ces fonctions essentielles. Si vous d\u00e9sirez vous pr\u00e9valoir d\u2019un recours officiel, nous pouvons pr\u00e9senter un grief en vertu de l\u2019article 49 (Expos\u00e9 des fonctions) qui pourrait aboutir \u00e0 une reclassification de votre poste ou \u00e0 un taux de r\u00e9mun\u00e9ration sup\u00e9rieur ou, encore, vous relever de fonctions inf\u00e9rieures \u00e0 votre taux de r\u00e9mun\u00e9ration.<\/li>\n<li><strong>Dotation <\/strong>: Tout au cours de ces discussions formelles et informelles avec la direction, nous insistons sur la solution globale \u2013 le recrutement d\u2019employ\u00e9s additionnels. La discussion sur les points qui pr\u00e9c\u00e8dent fait en partie ressortir le manque de dotation ad\u00e9quate et, plus souvent qu\u2019autrement, le recrutement d\u2019employ\u00e9s additionnels se veut une solution plus facile que la gestion au cas par cas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il va falloir du temps et du travail sans r\u00e9pit pour r\u00e9gler les probl\u00e8mes de Ph\u00e9nix et, dans l\u2019intervalle, l\u2019ACAF en fait et continuera d\u2019en faire sa principale priorit\u00e9. Nous pr\u00e9sentons des griefs, nous faisons du lobbying aupr\u00e8s des d\u00e9put\u00e9s et de la haute direction de SPAC en nous appuyant sur les r\u00e9sultats de l\u2019\u00e9tude d\u2019impact, nous intervenons dans les m\u00e9dias (tout r\u00e9cemment\u00a0<a href=\"http:\/\/ici.radio-canada.ca\/tele\/le-telejournal-ottawa-gatineau\/2016-2017\/episodes\/374218\/episode-du-8-fevrier-2017\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Radio-Canada<\/a>,\u00a0<a href=\"http:\/\/www.cbc.ca\/news\/canada\/ottawa\/phoenix-pay-problems-overpayment-1.3976646\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">CBC<\/a>\u00a0et <a href=\"http:\/\/www.acfo-acaf.com\/2017\/01\/26\/acfo-in-the-news-president-dany-richard-quoted-on-phoenix\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Metro Ottawa<\/a>) et nous faisons litt\u00e9ralement l\u2019impossible pour aider la communaut\u00e9 FI \u00e0 survivre au fiasco de Ph\u00e9nix.<\/p>\n<p>Pour obtenir de plus amples renseignements ou de l\u2019aide afin d\u2019all\u00e9ger votre charge de travail ou votre niveau de stress occasionn\u00e9s par les probl\u00e8mes de Ph\u00e9nix, vous pouvez contacter les Relations de travail \u00e0 <a href=\"mailto:labourrelations@acfo-acaf.com\">labourrelations@acfo-acaf.com<\/a>. Un de nos conseillers ou conseill\u00e8res en relations de travail communiquera avec vous pour vous exposer vos options.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les manchettes concernant Ph\u00e9nix ont, jusqu\u2019ici, mis l\u2019accent sur les probl\u00e8mes de paye. 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