L\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation de l\u2019ACAF a rencontr\u00e9 les repr\u00e9sentants de l\u2019employeur de la fonction publique pour des s\u00e9ances de n\u00e9gociation, les 25-26 octobre. Nous avons pu en arriver \u00e0 une entente sur certains points d\u2019ordre administratif et nous sommes heureux de vous signaler que nous avons approuv\u00e9 par \u00e9crit une d\u00e9finition \u00e9largie de la discrimination qui inclut l\u2019identit\u00e9 et l\u2019expression sexuelles.<\/p>\n
Nous avons pr\u00e9sent\u00e9 des arguments solides pour la n\u00e9cessit\u00e9 de mieux reconna\u00eetre le r\u00f4le que la communaut\u00e9 FI joue dans l\u2019int\u00e9grit\u00e9 financi\u00e8re et de garantir que les membres qui exposent des pr\u00e9occupations ne risquent pas de repr\u00e9sailles pour des actions \u00e9thiques de professionnalisme. Malheureusement, la r\u00e9ponse a \u00e9t\u00e9 d\u00e9cevante. Il semble que l\u2019employeur soit dispos\u00e9 \u00e0 consulter sur des questions d\u2019int\u00e9grit\u00e9 scientifique, mais pas financi\u00e8re.<\/p>\n
En outre, rien n\u2019a boug\u00e9 sur des enjeux cl\u00e9s comme la r\u00e9mun\u00e9ration et les cong\u00e9s de maladie. C\u2019est tr\u00e8s d\u00e9sappointant, et l\u2019ACAF a d\u00e9cid\u00e9 de suspendre les n\u00e9gociations qui \u00e9taient pr\u00e9vues pour le 27 octobre, en grande partie parce qu\u2019elle est parfaitement consciente que l\u2019employeur a r\u00e9vis\u00e9 son mandat concernant les cong\u00e9s de maladie, mais qu\u2019il n\u2019a pas pr\u00e9sent\u00e9 ce mandat r\u00e9vis\u00e9 \u00e0 l\u2019ACAF \u00e0 la table.<\/p>\n
Parall\u00e8lement, l\u2019employeur continue \u00e0 refuser de bonifier son offre \u00e9conomique de 0,5\u00a0% par ann\u00e9e. Comme l\u2019ACAF l\u2019a clairement d\u00e9montr\u00e9 dans son analyse de rentabilit\u00e9 en faveur d\u2019une augmentation de 3,5\u00a0% par ann\u00e9e<\/a>, cela perp\u00e9tuerait l\u2019\u00e9rosion de la valeur r\u00e9elle de nos salaires qui dure depuis plusieurs ann\u00e9es.<\/p>\n Au cours des deux derni\u00e8res ann\u00e9es, l\u2019ACAF a fait preuve de professionnalisme, d\u2019innovation et d\u2019ouverture. Nous avons offert une gamme d\u2019options en mati\u00e8re de r\u00e9mun\u00e9ration et d\u2019assurance-invalidit\u00e9 de courte dur\u00e9e pour fins de discussion. Nous nous sommes pr\u00e9sent\u00e9s \u00e0 la table de bonne foi et avons tent\u00e9 d\u2019exposer nos arguments avec s\u00e9rieux. Nous avons tent\u00e9 de rester optimistes et patients pendant l\u2019entr\u00e9e en fonction d\u2019un nouveau gouvernement.<\/p>\n Nos prochaines s\u00e9ances de n\u00e9gociation sont pr\u00e9vues pour les 6-8 d\u00e9cembre. Nous nous attendons \u00e0 ce que l\u2019employeur se pr\u00e9sente pr\u00eat \u00e0 amorcer des discussions valables avec un mandat r\u00e9vis\u00e9 r\u00e9aliste et juste, mais le comit\u00e9 de n\u00e9gociation collective a \u00e9galement pr\u00e9par\u00e9 de solides arguments en faveur du processus de conciliation ex\u00e9cutoire en cas d\u2019impasse.<\/p>\n Nous vous savons gr\u00e9 de votre patience et de votre professionnalisme constants et nous esp\u00e9rons \u00eatre en mesure de vous faire rapport soit de progr\u00e8s significatifs dans les n\u00e9gociations lors des prochaines s\u00e9ances de n\u00e9gociation ou avant ces dates, soit d\u2019une r\u00e9orientation de la table de n\u00e9gociation \u00e0 un processus d\u00e9cisionnel par un tiers impartial.<\/p>\n