Depuis quelques ann\u00e9es, nous avons l\u2019habitude, \u00e0 l\u2019ACAF, de profiter de la f\u00eate du Travail pour souligner la valeur des travailleurs et travailleuses, de la fonction publique et pour inciter notre communaut\u00e9 \u00e0 se pr\u00e9parer \u00e0 relever les d\u00e9fis qui s\u2019annoncent pour les prochaines ann\u00e9es. Cette ann\u00e9e, toutefois, l\u2019occasion me semble propice \u00e0 la r\u00e9flexion sur les progr\u00e8s marqu\u00e9s et les changements qui se sont produits au cours de l\u2019ann\u00e9e.<\/p>\n
Le climat pour les fonctionnaires et les syndiqu\u00e9s est fort diff\u00e9rent de ce qu\u2019il \u00e9tait il y a \u00e0 peine un an. En juin dernier, le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral a annonc\u00e9 sa d\u00e9cision d\u2019abroger la loi antisyndicale de l\u2019ancien gouvernement, y compris le projet de loi C-4, Division 17 et le projet de loi C-59, Division 20. Le gouvernement pr\u00e9c\u00e9dent avait intentionnellement con\u00e7u et mis en \u0153uvre cette loi afin de brimer la capacit\u00e9 des syndicats de repr\u00e9senter efficacement leurs membres. Son abrogation signifie que les syndicats n\u2019ont plus besoin de consacrer une partie de leurs efforts \u00e0 lutter contre des lois oppressives et qu\u2019ils peuvent d\u00e9sormais mettre exclusivement l\u2019accent l\u00e0 o\u00f9 il devrait \u00eatre : la d\u00e9fense des int\u00e9r\u00eats de leurs membres.<\/p>\n
Comme toujours, la grande priorit\u00e9 de l\u2019ACAF consiste \u00e0 repr\u00e9senter ses membres \u00e0 la table. Les n\u00e9gociations en vue de conclure une nouvelle convention collective pour la fonction publique vont bon train et elles devraient se poursuivre \u00e0 l\u2019automne, et notre \u00e9quipe de n\u00e9gociation estime qu\u2019on a d\u00e9j\u00e0 fait plusieurs pas dans la bonne voie. Notre autre principale priorit\u00e9 est de d\u00e9fendre les int\u00e9r\u00eats de nos membres dans leur lieu de travail. Notre \u00e9quipe des Relations de travail continue \u00e0 fournir de l\u2019information et de l\u2019orientation aux membres qui ont des questions ou qui sont aux prises avec des probl\u00e8mes en milieu de travail.<\/p>\n
En dernier lieu, nous avons redoubl\u00e9 d\u2019efforts afin de cultiver des partenariats avec des groupes de travailleurs et travailleuses \u00e0 l\u2019\u00e9chelle nationale et internationale et d\u2019influer sur l\u2019\u00e9volution des politiques en fonction des int\u00e9r\u00eats de la communaut\u00e9 FI et de la fonction publique dans son ensemble. Nous avons comparu devant les Comit\u00e9s des finances et de l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale de la Chambre des communes et formul\u00e9 des recommandations au gouvernement f\u00e9d\u00e9ral dans le r\u00e9cent m\u00e9moire que nous avons pr\u00e9sent\u00e9 dans le cadre des consultations budg\u00e9taires, et nous nous appr\u00eatons \u00e0 publier un livre blanc exhaustif sur la lutte contre l\u2019\u00e9vitement fiscal.<\/p>\n
Il reste encore beaucoup de pain sur la planche, mais, en cette f\u00eate du Travail, je tenais \u00e0 prendre quelques instants pour souligner les progr\u00e8s marqu\u00e9s et vous remercier, vous la communaut\u00e9 FI, de votre appui constant.<\/p>\n
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Dany Richard, CPA, CMA, MBA<\/p>\n
Vice-pr\u00e9sident ex\u00e9cutif<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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