{"id":3675,"date":"2016-08-23T13:31:45","date_gmt":"2016-08-23T13:31:45","guid":{"rendered":"http:\/\/www.acfo-acaf.com\/?p=7584"},"modified":"2016-08-23T13:31:45","modified_gmt":"2016-08-23T13:31:45","slug":"le-teletravail-et-vos-droits","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/le-teletravail-et-vos-droits\/","title":{"rendered":"Le t\u00e9l\u00e9travail et vos droits"},"content":{"rendered":"<p>Le t\u00e9l\u00e9travail peut se r\u00e9v\u00e9ler une excellente option de conciliation travail-vie tant pour les FI que pour la direction. Selon le <a href=\"http:\/\/www.cchst.ca\/oshanswers\/hsprograms\/telework.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Centre canadien d\u2019hygi\u00e8ne et de s\u00e9curit\u00e9 au travail<\/a>, le t\u00e9l\u00e9travail peut offrir \u00e0 l\u2019employ\u00e9 une plus grande flexibilit\u00e9, une meilleure gestion personnelle du temps et une plus grande satisfaction professionnelle, tout en haussant le taux de maintien en poste et la productivit\u00e9 des employ\u00e9s et en r\u00e9duisant l\u2019absent\u00e9isme pour l\u2019employeur.<\/p>\n<p>La Politique de t\u00e9l\u00e9travail du Conseil du Tr\u00e9sor a pour objectif de permettre aux employ\u00e9s de travailler \u00e0 un autre endroit afin de leur permettre de mieux concilier leur vie professionnelle et leur vie priv\u00e9e de mani\u00e8re \u00e9conomique et pratique sur le plan op\u00e9rationnel. La convention collective du groupe FI ne permet pas ou n\u2019interdit pas express\u00e9ment le t\u00e9l\u00e9travail, car celui-ci fait l\u2019objet d\u2019une entente discr\u00e9tionnaire. Par cons\u00e9quent, vous devez nettement prouver le bien-fond\u00e9 de votre demande de t\u00e9l\u00e9travail pour que la direction l\u2019approuve. Cependant, si le t\u00e9l\u00e9travail s\u2019impose pour des motifs d\u2019ordre m\u00e9dical ou un autre type d\u2019accommodement, veuillez <a href=\"mailto:labourrelations@acfo-acaf.com\">communiquer avec les Relations de travail<\/a>.<\/p>\n<p>Le principal probl\u00e8me que les gestionnaires soul\u00e8vent souvent, c\u2019est que les demandes sont insuffisamment justifi\u00e9es. Les gestionnaires veulent savoir quel est le genre de travail et comment vous allez l\u2019ex\u00e9cuter. Par exemple, s\u2019il y a des logiciels auxquels vous ne pouvez pas acc\u00e9der de la maison et dont vous avez besoin pour ex\u00e9cuter votre travail, il serait difficile d\u2019approuver votre demande. Toutefois, s\u2019il s\u2019agit de r\u00e9vision ou de r\u00e9daction qu\u2019il est possible de faire \u00e0 la maison, cela pourrait justifier l\u2019approbation de votre demande.<\/p>\n<p>Selon la <a href=\"https:\/\/www.tbs-sct.gc.ca\/pol\/doc-fra.aspx?id=12559\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Politique de t\u00e9l\u00e9travail du Conseil du Tr\u00e9sor<\/a>, les conditions suivantes (entre autres) doivent s\u2019appliquer pour que votre gestionnaire approuve votre demande:<\/p>\n<ul>\n<li>la nature du travail est telle qu&rsquo;il est possible, d&rsquo;un point de vue op\u00e9rationnel, de l&rsquo;accomplir au lieu de t\u00e9l\u00e9travail\u00a0;<\/li>\n<li>le travail ne doit pas en souffrir ni en qualit\u00e9 ni en quantit\u00e9;<\/li>\n<li>les exigences en mati\u00e8re de langues officielles ne doivent pas \u00eatre compromises; et<\/li>\n<li>les modalit\u00e9s de l\u2019entente de t\u00e9l\u00e9travail doivent faire l\u2019objet de discussion et d\u2019accord (par \u00e9crit) entre l\u2019employ\u00e9 et le superviseur.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Voici quelques conseils pour que l\u2019entente de t\u00e9l\u00e9travail soit avantageuse pour tous\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>une fois votre demande approuv\u00e9e, tenez-vous-en \u00e0 l\u2019entente que vous avez faite avec votre gestionnaire;<\/li>\n<li>le t\u00e9l\u00e9travail fonctionne bien lorsque la direction peut clairement \u00e9valuer les progr\u00e8s qui sont marqu\u00e9s; par cons\u00e9quent, identifiez vos objectifs de travail et prenez bien soin de les atteindre;<\/li>\n<li>si vous devez assister \u00e0 des r\u00e9unions ou respecter d\u2019autres engagements, assurez-vous de faire preuve de flexibilit\u00e9 et d\u2019\u00eatre disponible, selon les besoins; et<\/li>\n<li>des communications claires constituent le meilleur moyen de faire bien fonctionner les ententes de t\u00e9l\u00e9travail; par cons\u00e9quent, si la direction pose des questions au sujet de l\u2019entente, veillez \u00e0 communiquer clairement, rapidement et par \u00e9crit.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour de plus amples renseignements au sujet du t\u00e9l\u00e9travail et de vos droits, veuillez communiquer avec les Relations de travail par courriel \u00e0 <a href=\"mailto:labourrelations@acfo-acaf.com\">labourrelations@acfo-acaf.com<\/a> ou par t\u00e9l\u00e9phone au 1-877-728-0695 et demandez \u00e0 parler \u00e0 un conseiller ou \u00e0 une conseill\u00e8re en relations de travail.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le t\u00e9l\u00e9travail peut se r\u00e9v\u00e9ler une excellente option de conciliation travail-vie tant pour les FI que pour la direction. 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