Hier, le Comit\u00e9 sp\u00e9cial de la Chambre des communes sur l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale a publi\u00e9 son rapport intitul\u00e9 \u00ab\u00a0Il est temps d\u2019agir\u00a0\u00bb, qui contient trente et une recommandations en vue de r\u00e9gler les probl\u00e8mes d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale au palier f\u00e9d\u00e9ral. Apr\u00e8s avoir examin\u00e9 le rapport, il faut dire que l\u2019ACAF est impressionn\u00e9e par les conclusions du comit\u00e9.<\/p>\n
Les principales recommandations dans le rapport pr\u00e9conisent le remplacement du m\u00e9canisme actuellement fond\u00e9 sur les plaintes dans l\u2019administration f\u00e9d\u00e9rale, qui impose des fardeaux trop lourds aux employ\u00e9s comme \u00e0 l\u2019employeur, par un mod\u00e8le proactif semblable \u00e0 ceux qui sont en place pour les fonctionnaires provinciaux de l\u2019Ontario, du Qu\u00e9bec et du Manitoba. En outre, dans son rapport, le comit\u00e9 recommande l\u2019abrogation de la Loi r\u00e9gressive de 2009 sur l\u2019\u00e9quit\u00e9 dans la r\u00e9mun\u00e9ration du secteur public. L\u2019ACAF est tr\u00e8s heureuse que le comit\u00e9 reconnaisse aussi, dans son rapport, l\u2019importance de respecter le caract\u00e8re distinct du processus d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale et celui de la n\u00e9gociation collective.<\/p>\n
Bon nombre d\u2019entre vous se rappelleront sans doute que le vice-pr\u00e9sident ex\u00e9cutif, Dany Richard, et des repr\u00e9sentants de l\u2019\u00e9quipe des relations de travail de l\u2019ACAF ont comparu devant le comit\u00e9 en avril<\/a>. L\u2019ACAF est, \u00e0 l\u2019heure actuelle, l\u2019un des seuls syndicats \u00e0 avoir une plainte d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale active aupr\u00e8s de la CERTFP, et le comit\u00e9 nous avait demand\u00e9 de lui pr\u00e9senter nos recommandations en vue d\u2019un m\u00e9canisme plus proactif pour l\u2019administration publique f\u00e9d\u00e9rale.<\/p>\n Nous nous r\u00e9jouissons de constater que, dans son rapport, le comit\u00e9 fasse particuli\u00e8rement mention de son int\u00e9r\u00eat pour la recommandation unique de l\u2019ACAF d\u2019int\u00e9grer des services de r\u00e9solution des diff\u00e9rends de rechange dans un nouveau m\u00e9canisme d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale afin de r\u00e9duire le nombre de diff\u00e9rends et de raccourcir les d\u00e9lais de r\u00e8glement des diff\u00e9rends en mati\u00e8re d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale. De fait, le rapport tient compte de presque toutes nos recommandations.<\/p>\n