{"id":3701,"date":"2016-06-02T09:11:12","date_gmt":"2016-06-02T09:11:12","guid":{"rendered":"http:\/\/www.acfo-acaf.com\/?p=7378"},"modified":"2016-06-02T09:11:12","modified_gmt":"2016-06-02T09:11:12","slug":"details-concernant-le-projet-de-regime-dassurance-invalidite-de-courte-duree","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/details-concernant-le-projet-de-regime-dassurance-invalidite-de-courte-duree\/","title":{"rendered":"D\u00e9tails concernant le projet de r\u00e9gime d\u2019assurance-invalidit\u00e9 de courte dur\u00e9e"},"content":{"rendered":"<p>Lors des trois derni\u00e8res rondes de n\u00e9gociation, l\u2019ACAF a propos\u00e9 des modifications au r\u00e9gime actuel de cr\u00e9dits de cong\u00e9s de maladie et le passage \u00e0 un cadre moderne d\u2019assurance-invalidit\u00e9 de courte dur\u00e9e. C\u2019\u00e9tait justifi\u00e9, car il existe dans le r\u00e9gime actuel de cr\u00e9dits de cong\u00e9 de maladie d\u2019importantes lacunes qui font en sorte que bon nombre de nos membres risquent de perdre de leur revenu \u00e0 cause de probl\u00e8mes de sant\u00e9.<\/p>\n<p>Les membres les plus vuln\u00e9rables sont particuli\u00e8rement ceux et celles qui sont aux prises avec des maladies graves et qui doivent \u00e9puiser tous leurs cr\u00e9dits de cong\u00e9 de maladie avant d\u2019\u00eatre admissibles \u00e0 des prestations d\u2019invalidit\u00e9 de longue dur\u00e9e (ILD) et les nouveaux\u00a0membres qui n\u2019ont pas accumul\u00e9 suffisamment de cr\u00e9dits de cong\u00e9 pour couvrir la p\u00e9riode d\u2019attente \u00e0 l\u2019admissibilit\u00e9 aux prestations d\u2019ILD.<\/p>\n<p>Il existe des r\u00e9gimes d\u2019assurance-invalidit\u00e9 de courte dur\u00e9e (RAICD) solides et efficaces en place pour de nombreux employ\u00e9s dans d\u2019autres administrations publiques et le secteur priv\u00e9, notamment \u00e0 NAV\u00a0Canada o\u00f9 l\u2019ACAF compte des membres. N\u2019importe lequel de ces r\u00e9gimes constituerait une am\u00e9lioration par rapport au r\u00e9gime actuel de cong\u00e9s de maladie.<\/p>\n<p>Le RAICD actuel que le Conseil du Tr\u00e9sor a d\u00e9pos\u00e9 \u00e0 la table de n\u00e9gociation repr\u00e9sente un pas vers un r\u00e9gime de remplacement du revenu qui comble bon nombre des lacunes qui existent \u00e0 l\u2019heure actuelle. <a title=\"Les n\u00e9gociations collectives : d\u00e9tails concernant les propositions de l\u2019ACAF portant sur les augmentations salariales et un r\u00e9gime d\u2019assurance-invalidit\u00e9 de courte dur\u00e9e\" href=\"http:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/2016\/05\/25\/les-negociations-collectives-details-concernant-les-propositions-de-lacaf-portant-sur-les-augmentations-salariales-et-un-regime-dassurance-invalidite-de-courte-duree\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Comme promis dans notre mis \u00e0 jour du 25 mai<\/a>, nous pr\u00e9sentons la proposition\u00a0et les contre-propositions ici.<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"http:\/\/www.acfo-acaf.com\/wp-content\/uploads\/2016\/06\/2016-06-01-EmployerProposal-STDPSL-FR.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Lire le projet de RAICD du Conseil du Tr\u00e9sor<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>Les principales caract\u00e9ristiques de la proposition de l\u2019employeur sont les suivantes\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Une d\u00e9finition de l\u2019invalidit\u00e9 semblable \u00e0 l\u2019obligation actuelle pour les cong\u00e9s de maladie<\/li>\n<li>17 semaines de remplacement du revenu \u00e0 100\u00a0%<\/li>\n<li>9 semaines additionnelles de remplacement du revenu \u00e0 70\u00a0%<\/li>\n<li>P\u00e9riode d\u2019attente de sept jours civils (couverte \u00e0 100\u00a0% sur approbation de la demande)<\/li>\n<li>Dans le cas de l\u2019hospitalisation, acc\u00e8s imm\u00e9diat \u00e0 la couverture en vertu du RAICD<\/li>\n<li>Pas de limite au nombre de demandes soumises au cours de l\u2019ann\u00e9e financi\u00e8re ou de la carri\u00e8re<\/li>\n<li>Syst\u00e8me de gestion de cas afin d\u2019aider les employ\u00e9s malades ou bless\u00e9s<\/li>\n<li>Processus d\u2019appel \u00e0 multiples paliers pour les demandes rejet\u00e9es (la couverture continue de s\u2019appliquer \u00e0 certaines conditions durant l\u2019appel)<\/li>\n<li>Temps additionnel pour les rendez-vous m\u00e9dicaux prescrits comme partie int\u00e9grante d\u2019un plan de traitement de maladies chroniques et de r\u00e9cidives<\/li>\n<li>Huit jours de cong\u00e9s de maladie par ann\u00e9e financi\u00e8re<\/li>\n<li>Deux jours de report \u00e0 l\u2019ann\u00e9e suivante<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cette proposition constitue une alternative presque viable au r\u00e9gime actuel de cong\u00e9s de maladie. Toutefois, l\u2019ACAF estime que l\u2019offre actuelle n\u00e9cessite d\u2019autres am\u00e9liorations et elle a pr\u00e9sent\u00e9 des contre-propositions relatives \u00e0 divers aspects de ce r\u00e9gime. Si certaines de ces contre-propositions \u00e9taient adopt\u00e9es, il se pourrait que l\u2019ACAF recommande \u00e0 ses membres l\u2019approbation de ce RAICD.<\/p>\n<p>Les contre-propositions de l\u2019ACAF sont notamment les suivantes\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Des jours additionnels de cong\u00e9 de maladie par ann\u00e9e financi\u00e8re<\/li>\n<li>Des jours additionnels de cong\u00e9 de maladie report\u00e9s<\/li>\n<li>Le maintien des cr\u00e9dits actuels de cong\u00e9 de maladie afin de compl\u00e9ter la couverture \u00e0 100\u00a0% pour les neuf semaines additionnelles, rembours\u00e9e \u00e0 70\u00a0% \u00e0 l\u2019heure actuelle, et\/ou couvrir toute p\u00e9riode d\u2019attente non pay\u00e9e et les cas o\u00f9 les demandes sont rejet\u00e9es ou les cong\u00e9s de maladie sont \u00e9puis\u00e9s<\/li>\n<li>Un syst\u00e8me de gouvernance qui interdirait toute modification au r\u00e9gime sans l\u2019accord de l\u2019ACAF<\/li>\n<li>Comme alternative, un r\u00e9gime exhaustif d\u2019assurance-invalidit\u00e9 de courte dur\u00e9e (contrairement au r\u00e9gime hybride qui comporte des cong\u00e9s de maladie et des prestations d\u2019invalidit\u00e9 de courte dur\u00e9e) semblable \u00e0 celui dont jouissent nos membres \u00e0 NAV Canada<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Note : L&rsquo;ACAF n&rsquo;a pas accept\u00e9 ni appuy\u00e9 cette proposition.<\/strong><\/p>\n<p>L\u2019ACAF est encourag\u00e9e tant par les progr\u00e8s constants relatifs au r\u00e9gime propos\u00e9 que par l\u2019ouverture du SCT \u00e0 discuter des pr\u00e9occupations restantes et \u00e0 collaborer en vue d\u2019en arriver \u00e0 un r\u00e9gime de remplacement du revenu renouvel\u00e9 qui pourrait constituer une importante am\u00e9lioration.<\/p>\n<p>L\u2019ACAF reste r\u00e9solue \u00e0 n\u00e9gocier un r\u00e9gime am\u00e9lior\u00e9 d\u2019assurance-invalidit\u00e9 et de remplacement du revenu en cas de maladie, et nous tiendrons les membres au courant au fur et \u00e0 mesure que les n\u00e9gociations progressent.<\/p>\n<p>Si vous avez des questions ou des commentaires, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 communiquer avec Scott Chamberlain (<a href=\"mailto:schamberlain@acfo-acaf.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">schamberlain@acfo-acaf.com<\/a>).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Lors des trois derni\u00e8res rondes de n\u00e9gociation, l\u2019ACAF a propos\u00e9 des modifications au r\u00e9gime actuel de cr\u00e9dits de cong\u00e9s de [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":0,"featured_media":598,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[20],"tags":[],"class_list":["post-3701","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-negociation-collective"],"acf":{"categories":[20],"groups":false,"canBeFeatured":false},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3701","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3701"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3701\/revisions"}],"acf:term":[{"embeddable":true,"taxonomy":"category","href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories\/20"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/598"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3701"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3701"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3701"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}