Comme vous le savez sans doute, l\u2019ACAF \u00e9tudie ses options depuis le rejet de sa plainte d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale, l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re. Nous avons toujours estim\u00e9 que le groupe a \u00e9t\u00e9 victime de discrimination salariale du fait qu\u2019il est \u00e0 pr\u00e9dominance f\u00e9minine et que, bien que notre plainte ait \u00e9t\u00e9 rejet\u00e9e, les donn\u00e9es sous-jacentes attestent de l\u2019existence d\u2019un \u00e9cart salarial attribuable \u00e0 la disparit\u00e9 salariale.<\/p>\n
Plus t\u00f4t cette ann\u00e9e, nous avons obtenu un avis du Hay Group, \u00e9minents sp\u00e9cialistes en mati\u00e8re d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale dont l\u2019employeur retient souvent les services dans ce genre de causes, qui nous l\u2019a confirm\u00e9. Le groupe FI dans son ensemble subit actuellement un \u00e9cart salarial par suite d\u2019un traitement in\u00e9quitable par rapport aux groupes \u00e0 pr\u00e9dominance masculine qui ex\u00e9cutent des t\u00e2ches de valeur \u00e9gale.<\/p>\n
Fort de cet avis, nous avons d\u00e9cid\u00e9 de pr\u00e9senter une nouvelle plainte d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale pour le compte du groupe FI dans la fonction publique f\u00e9d\u00e9rale. Cette plainte a \u00e9t\u00e9 d\u00e9pos\u00e9e en vertu des dispositions transitoires \u00e9tablies dans la Loi d\u2019ex\u00e9cution du budget<\/em> de 2009.<\/p>\n \u00c0 peu pr\u00e8s au m\u00eame moment, Sheri Benson, d\u00e9put\u00e9e du NPD et critique de ce parti en mati\u00e8re de travail, a d\u00e9pos\u00e9 en Chambre des communes une motion exigeant que le gouvernement r\u00e8gle les probl\u00e8mes d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale dans l\u2019administration f\u00e9d\u00e9rale. La Chambre a adopt\u00e9 la motion et a constitu\u00e9 un comit\u00e9 sp\u00e9cial charg\u00e9 de formuler des recommandations en vue de remplacer le projet de loi vici\u00e9 sur l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale d\u00e9pos\u00e9 en 2009 par une mesure l\u00e9gislative model\u00e9e sur le rapport du Groupe de travail sur l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale de 2004 \u2013 rapport auquel l\u2019ACAF souscrit.<\/p>\n L\u2019ACAF travaille en coulisses de concert avec des membres de ce comit\u00e9, et nous avons obtenu une comparution devant lui, le 18 avril, afin de lui pr\u00e9senter nos propres recommandations. Le vice-pr\u00e9sident ex\u00e9cutif de l\u2019ACAF, Dany Richard, et la conseill\u00e8re en relations de travail, St\u00e9phanie Rochon, compara\u00eetront pour le compte de l\u2019ACAF et de la communaut\u00e9 FI pour formuler des recommandations visant \u00e0 \u00e9tablir un r\u00e9gime d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale vraiment juste dans l\u2019administration publique f\u00e9d\u00e9rale.<\/p>\n Pour l\u2019instant, nos travaux dans ce dossier important se poursuivront sur deux plans. D\u2019une part, nous irons de l\u2019avant avec la plainte que nous avons pr\u00e9sent\u00e9e afin de r\u00e9gler une fois pour toutes les probl\u00e8mes salariaux et syst\u00e9miques qui se posent pour le groupe FI pour ce qui est de la classification et de la r\u00e9mun\u00e9ration. D\u2019autre part, nous collaborerons avec les d\u00e9put\u00e9s de toutes all\u00e9geances politiques en vue d\u2019\u00e9laborer une solution plus juste et plus permanente \u00e0 l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale au palier f\u00e9d\u00e9ral.<\/p>\n Nous tiendrons la communaut\u00e9 FI au courant des d\u00e9veloppements, le cas \u00e9ch\u00e9ant. Pour en savoir davantage sur le Comit\u00e9 sp\u00e9cial sur l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale, notamment, les liens pour entendre le t\u00e9moignage de l\u2019ACAF le 18 avril, veuillez consulter http:\/\/www.parl.gc.ca\/Committees\/fr\/ESPE<\/a>.<\/p>\n