L\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation de l\u2019ACAF a rencontr\u00e9 celle du Conseil du Tr\u00e9sor cette semaine \u00e0 Ottawa pour notre premi\u00e8re ronde de n\u00e9gociations avec un nouveau gouvernement \u00e9lu et une nouvelle n\u00e9gociatrice et analyste principale repr\u00e9sentant l\u2019employeur.<\/p>\n
L\u2019\u00e9quipe de l\u2019autre c\u00f4t\u00e9 de la table ayant enfin re\u00e7u un mandat de n\u00e9gocier, nous avons r\u00e9ussi \u00e0 marquer des progr\u00e8s sur un certain nombre de points. Les \u00e9quipes se sont entendues sur divers \u00e9l\u00e9ments non mon\u00e9taires et elles ont eu des discussions encourageantes sur d\u2019autres, notamment l\u2019am\u00e9lioration de l\u2019int\u00e9grit\u00e9 de la gestion financi\u00e8re, la conciliation travail-vie, la s\u00e9curit\u00e9 du revenu, les indemnit\u00e9s professionnelles et des am\u00e9liorations aux dispositions relatives aux cong\u00e9s.<\/p>\n
L\u2019ACAF a soulign\u00e9 de nouveau l\u2019importance de faire de la fonction publique un employeur de choix pour la prochaine g\u00e9n\u00e9ration de professionnels des finances. Des questions comme les cong\u00e9s pour obligations familiales, les attentes relatives \u00e0 la disponibilit\u00e9 apr\u00e8s les heures de travail et la flexibilit\u00e9 dans l\u2019\u00e9tablissement d\u2019horaires rev\u00eatent de plus en plus d\u2019importance pour notre groupe, et nous sommes heureux de constater que le pr\u00e9sident du Conseil du Tr\u00e9sor a, lui aussi, qualifi\u00e9 r\u00e9cemment ces questions de prioritaires pour le gouvernement.<\/p>\n
Pour ce qui est des cong\u00e9s de maladie, l\u2019employeur a pr\u00e9sent\u00e9 une nouvelle proposition qui diff\u00e8re fortement du r\u00e9gime qui avait \u00e9t\u00e9 d\u00e9pos\u00e9 lors des pr\u00e9c\u00e9dentes s\u00e9ances de n\u00e9gociation. La proposition comporte encore d\u2019importantes lacunes par rapport \u00e0 la protection dont les membres de la communaut\u00e9 FI jouissent \u00e0 l\u2019heure actuelle, et nous avons pos\u00e9 \u00e0 l\u2019employeur plusieurs questions auxquelles nous lui avons demand\u00e9 de r\u00e9pondre avant les prochaines s\u00e9ances. Nous avons besoin de ces d\u00e9tails pour \u00e9valuer de mani\u00e8re exhaustive le bien-fond\u00e9 de passer \u00e0 un r\u00e9gime de remplacement du revenu qui regrouperait \u00e0 la fois des cong\u00e9s de maladie et une assurance-invalidit\u00e9. Notre \u00e9quipe reste r\u00e9solue \u00e0 maintenir ou \u00e0 am\u00e9liorer le niveau actuel de remplacement du revenu en cas de maladie ou d\u2019invalidit\u00e9.<\/p>\n
Nous sommes heureux du degr\u00e9 de respect et d\u2019ouverture d\u2019esprit dont il a \u00e9t\u00e9 fait preuve cette semaine et nous avons h\u00e2te \u00e0 la prochaine s\u00e9ance de n\u00e9gociation. Il reste encore beaucoup de travail sur la planche, mais nous avons bon espoir de pouvoir obtenir une convention juste pour les membres en temps et lieu.<\/p>\n