{"id":3875,"date":"2015-02-17T10:17:01","date_gmt":"2015-02-17T10:17:01","guid":{"rendered":"http:\/\/www.acfo-acaf.com\/?p=5266"},"modified":"2015-02-17T10:17:01","modified_gmt":"2015-02-17T10:17:01","slug":"position-de-lacaf-concernant-la-gestion-du-rendement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/position-de-lacaf-concernant-la-gestion-du-rendement\/","title":{"rendered":"Position de l\u2019ACAF concernant la gestion du rendement"},"content":{"rendered":"<p>En avril 2014, une <a href=\"http:\/\/www.tbs-sct.gc.ca\/pol\/doc-fra.aspx?id=27146\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Directive sur la gestion du rendement<\/a> r\u00e9vis\u00e9e a \u00e9t\u00e9 implant\u00e9e dans tous les minist\u00e8res f\u00e9d\u00e9raux afin d\u2019uniformiser les \u00e9valuations du rendement des employ\u00e9s. Elle est en place depuis un an, et nous avons pu constater comment elle est mise en \u0153uvre et, plus pr\u00e9cis\u00e9ment, combien elle est mal utilis\u00e9e ou appliqu\u00e9e de mani\u00e8re incoh\u00e9rente.<\/p>\n<p>Nous comprenons que la tr\u00e8s grande majorit\u00e9 de la communaut\u00e9 Fi accueille favorablement des normes de rendement r\u00e9vis\u00e9es qui sont uniformes et justes. De fait, les \u00e9valuations de rendement n\u2019ont rien de neuf pour la communaut\u00e9 FI. La plupart de nos membres participent d\u00e9j\u00e0 \u00e0 des exercices d\u2019\u00e9valuation du rendement sur une base r\u00e9guli\u00e8re. L\u2019<a href=\"http:\/\/www.acfo-acaf.com\/wp-content\/uploads\/2014\/04\/FP-ConventionCollective.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">article 50<\/a> de la convention collective FI \u00e9tablit les param\u00e8tres de l\u2019\u00e9valuation formelle du rendement des employ\u00e9s.<\/p>\n<p>Cela \u00e9tant, la structure r\u00e9vis\u00e9e d\u2019\u00e9valuation du rendement doit respecter vos droits en vertu de la convention collective FI.<\/p>\n<p>Les \u00e9valuations du rendement peuvent avoir des r\u00e9percussions importantes sur votre emploi. Si vous avez fait l\u2019objet d\u2019une \u00e9valuation du rendement injuste, qu\u2019un plan d\u2019action s\u2019impose ou qu\u2019il est question de vous r\u00e9trograder, de mettre fin \u00e0 votre emploi ou de retenir votre prochaine augmentation d\u2019\u00e9chelon pr\u00e9vue, communiquez imm\u00e9diatement avec l\u2019\u00e9quipe des relations de travail de l\u2019ACAF pour discuter des particularit\u00e9s de votre cas (<a href=\"mailto:labourrelations@acfo-acaf.com\">labourrelations@acfo-acaf.com<\/a>).<\/p>\n<p>Dans l\u2019intervalle, l\u2019ACAF prend des mesures pour garantir que le syst\u00e8me r\u00e9vis\u00e9 de gestion du rendement soit juste et transparent et soit assorti de protections ad\u00e9quates avant que des d\u00e9cisions de mettre fin \u00e0 l\u2019emploi, de r\u00e9trograder l\u2019employ\u00e9-e ou de refuser une augmentation d\u2019\u00e9chelon ne soient prises. Nous continuons de travailler \u00e0 cette question au sein des groupes de consultation du Conseil du Tr\u00e9sor et de concert avec nos coll\u00e8gues agents n\u00e9gociateurs dans le cadre du CNM, et nous vous tiendrons au courant des d\u00e9veloppements, le cas \u00e9ch\u00e9ant.<\/p>\n<p>Pour obtenir de plus amples renseignements sur les crit\u00e8res de gestion du rendement \u00e9tablis dans la convention collective FI et la proc\u00e9dure de r\u00e8glement des griefs relatifs \u00e0 la gestion du rendement, veuillez consulter le <a href=\"http:\/\/www.acfo-acaf.com\/wp-content\/uploads\/2015\/02\/2015-02-Backgrounder-PerformanceManagement-FR.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">document d\u2019information sur la gestion du rendement<\/a>\u00a0(PDF).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En avril 2014, une Directive sur la gestion du rendement r\u00e9vis\u00e9e a \u00e9t\u00e9 implant\u00e9e dans tous les minist\u00e8res f\u00e9d\u00e9raux afin [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":0,"featured_media":262,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[38],"tags":[],"class_list":["post-3875","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-mise-jour"],"acf":{"categories":[38],"groups":false,"canBeFeatured":false},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3875","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3875"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3875\/revisions"}],"acf:term":[{"embeddable":true,"taxonomy":"category","href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories\/38"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/262"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3875"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3875"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3875"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}