{"id":3889,"date":"2014-11-20T12:02:03","date_gmt":"2014-11-20T12:02:03","guid":{"rendered":"http:\/\/www.acfo-acaf.com\/?p=5164"},"modified":"2014-11-20T12:02:03","modified_gmt":"2014-11-20T12:02:03","slug":"le-harcelement-dans-la-fonction-publique","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.acfo-acaf.com\/fr\/le-harcelement-dans-la-fonction-publique\/","title":{"rendered":"Le harc\u00e8lement dans la fonction publique"},"content":{"rendered":"

Plus t\u00f4t cette semaine, le Ottawa Citizen a publi\u00e9 un article faisant \u00e9tat des d\u00e9clarations du pr\u00e9sident du Conseil du Tr\u00e9sor, Tony Clement, concernant sa politique de \u00ab\u00a0tol\u00e9rance z\u00e9ro\u00a0\u00bb en mati\u00e8re de harc\u00e8lement dans la fonction publique<\/a>. Nous, \u00e0 l\u2019ACAF, sommes soulag\u00e9s d\u2019apprendre que le gouvernement vient de d\u00e9cider de faire une priorit\u00e9 de la pr\u00e9vention du harc\u00e8lement des fonctionnaires, mais nous sommes troubl\u00e9s par les d\u00e9clarations trompeuses et mal inform\u00e9es que M. Clement a faites au sujet des obstacles qui se dressent devant les fonctionnaires qui se plaignent\u00a0 de harc\u00e8lement.<\/p>\n

M. Clement a critiqu\u00e9 les syndicats pour les \u00ab\u00a0longs processus d\u2019appel\u2026 [qui] n\u2019aident pas les victimes\u00a0\u00bb. L\u2019article donne \u00e0 entendre que M. Clement bl\u00e2me les processus d\u2019appel des syndicats qui prennent le parti du harceleur ou de la harceleuse et qui emp\u00eachent les victimes de harc\u00e8lement sexuel de se faire conna\u00eetre.<\/p>\n

L\u2019ACAF est profond\u00e9ment touch\u00e9e par ces all\u00e9gations; la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 de nos membres rev\u00eatent une importance primordiale pour nous. Ces all\u00e9gations sont pr\u00e9judiciables parce qu\u2019elles obscurcissent les v\u00e9ritables raisons pour lesquelles les fonctionnaires ne pr\u00e9sentent pas de plaintes de harc\u00e8lement et, ce faisant, elles rendent plus difficile la t\u00e2che de trouver des solutions \u00e0 ces probl\u00e8mes.<\/p>\n

Le processus de traitement des plaintes de harc\u00e8lement dans la fonction publique est d\u2019ordre interne au sein des minist\u00e8res; c\u2019est donc dire que le d\u00e9cideur ou la d\u00e9cideuse ultime est habituellement le gestionnaire ou la gestionnaire de l\u2019employ\u00e9 ou de l\u2019employ\u00e9e qui, souvent, ne poss\u00e8de aucune exp\u00e9rience en mati\u00e8re de harc\u00e8lement. Il n\u2019y a pas de surveillance par une tierce partie pour garantir un r\u00e9sultat impartial. Contrairement aux pr\u00e9tentions de M. Clement, c\u2019est le manque de confiance dans ce syst\u00e8me qui constitue le principal obstacle emp\u00eachant les fonctionnaires de pr\u00e9senter des plaintes de harc\u00e8lement.<\/p>\n

L\u2019ACAF est consciente depuis longtemps qu\u2019il s\u2019agit l\u00e0 d\u2019un probl\u00e8me, et c\u2019est pourquoi nous nous battons depuis plus de 10 ans pour que la protection contre toutes les formes de harc\u00e8lement \u2013 pas uniquement d\u2019ordre sexuel \u2013 soit incluse dans la convention collective de nos membres. Nous avons propos\u00e9 la nomination d\u2019une tierce partie qui trancherait les cas de harc\u00e8lement, ce qui accro\u00eetrait la transparence et la responsabilit\u00e9. Une telle disposition n\u2019aurait rien d\u2019inusit\u00e9 car plusieurs groupes du secteur priv\u00e9 poss\u00e8dent d\u00e9j\u00e0 des dispositions similaires dans leurs propres conventions collectives.<\/p>\n

L\u2019article du Citizen fait aussi mention de la politique actualis\u00e9e contre le harc\u00e8lement que le Conseil du Tr\u00e9sor a adopt\u00e9e en 2012; il y a lieu de noter que tout au cours du processus d\u2019actualisation de cette politique, l\u2019ACAF a constamment pr\u00e9conis\u00e9 la r\u00e9vision par une tierce partie, suggestion que l\u2019employeur a rejet\u00e9e.<\/p>\n

Le harc\u00e8lement sous toutes ses formes est malheureusement \u00e0 la hausse dans la fonction publique \u00e0 cause du faible moral, du pi\u00e8tre leadership, des hausses de la charge de travail, de l\u2019aust\u00e9rit\u00e9, des compressions du gouvernement et d\u2019une attitude n\u00e9gative envers les fonctionnaires qui \u00e9mane du leadership.<\/p>\n

L\u2019ACAF esp\u00e8re que le nouvel accent que le gouvernement place sur la pr\u00e9vention du harc\u00e8lement l\u2019am\u00e8nera \u00e0 se pencher sur ces causes de harc\u00e8lement et \u00e0 se montrer r\u00e9ceptif \u00e0 la r\u00e9troaction des groupes repr\u00e9sentant les fonctionnaires qu\u2019il cherche \u00e0 prot\u00e9ger.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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