Les \u00e9quipes de n\u00e9gociation de l\u2019ACAF et du Conseil du Tr\u00e9sor se sont rencontr\u00e9es \u00e0 Ottawa la semaine derni\u00e8re pour la premi\u00e8re s\u00e9ance de la pr\u00e9sente ronde de n\u00e9gociations. L\u2019ACAF et l\u2019employeur ont tous les deux profit\u00e9 de l\u2019occasion pour pr\u00e9senter leurs revendications respectives et examiner les donn\u00e9es d\u00e9mographiques sur les FI.<\/p>\n
\u00c0 pr\u00e9sent que la ronde de n\u00e9gociation est en cours, nous tenons \u00e0 apporter quelques pr\u00e9cisions ayant trait au processus \u2013 compte tenu en particulier du fait que certaines choses ont sensiblement chang\u00e9 par rapport aux rondes ant\u00e9rieures.<\/p>\n
Premi\u00e8rement, le processus de d\u00e9signation des postes FI consid\u00e9r\u00e9s comme essentiels est achev\u00e9. L\u2019exercice de consultation d\u2019une dur\u00e9e de 60 jours a d\u00e9but\u00e9 le 28 ao\u00fbt. Au bout du compte, environ 360 postes FI ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9sign\u00e9s essentiels et les titulaires de ces postes en ont \u00e9t\u00e9 avis\u00e9s. Six membres nous ont fait part de leurs pr\u00e9occupations au sujet de ces d\u00e9signations, et nous avons r\u00e9ussi \u00e0 les r\u00e9gler toutes \u00e0 notre satisfaction.<\/p>\n
Les d\u00e9signations de postes essentiels sont importantes pour deux raisons\u00a0: premi\u00e8rement, il est interdit aux membres dont les services sont d\u00e9sign\u00e9s essentiels de participer \u00e0 un arr\u00eat de travail (gr\u00e8ve), mais il leur est permis de contribuer et de participer \u00e0 d\u2019autres formes de moyens de pression au travail, par exemple, des piquets d\u2019information et une campagne de gr\u00e8ve du z\u00e8le.<\/p>\n
Deuxi\u00e8mement, le nombre de postes d\u00e9sign\u00e9s essentiels a des incidences sur le mode de r\u00e8glement des diff\u00e9rends dans la pr\u00e9sente ronde.<\/p>\n
Par le pass\u00e9, l\u2019ACAF et la communaut\u00e9 FI pouvaient choisir le mode de r\u00e8glement des diff\u00e9rends. \u00c0 une exception pr\u00e8s, les membres ont toujours opt\u00e9 pour le mode aboutissant \u00e0 l\u2019arbitrage ex\u00e9cutoire plut\u00f4t que celui de la conciliation\/gr\u00e8ve. Cela t\u00e9moigne du climat g\u00e9n\u00e9ral de respect et de professionnalisme mutuel qui a caract\u00e9ris\u00e9 la relation de l\u2019ACAF avec l\u2019employeur pour la grande majorit\u00e9 de nos 25 ann\u00e9es d\u2019existence. Nous avons ainsi r\u00e9ussi \u00e0 obtenir des r\u00e8glements sup\u00e9rieurs \u00e0 la norme et nous avons toujours cultiv\u00e9 de bonnes relations de travail avec l\u2019employeur.<\/p>\n